Döv fick inte jobb som telefonreceptionist – stämmer arbetsgivaren

Enligt lagen är arbetsgivaren skyldig att göra jobbet tillgängligt också för den som har en funktionsnedsättning, så länge det räcker med ”skäliga” insatser.

Och i det här fallet behövdes bara ganska små anpassningar, enligt Unionen.

– De flesta beställningar kommer till tolkcentralen via e-post, påpekar Laith Fathulla. Och det finns totalt fyra receptionister på tolkcentralen.

Laith Fathulla och hans fack påpekar att han också hade kunnat ta hand om beställningar via texttelefoni och bildtelefoni, en gratistjänst där en teckenspråkstolk finns med vid samtalet.

Men arbetsgivaren undersökte inte ens vad som behövdes för att Laith Fathulla skulle kunna ta jobbet.

Därmed har arbetsgivaren brutit mot diskrimineringslagen, hävdar Unionen, som kräver att arbetsgivaren döms att betala 100 000 kronor i diskrimineringsersättning.

Swedavias utgångspunkt är att
alla människor har lika rätt och värde
– oavsett ålder, kön, nationalitet,
etnicitet, funktionsvariation, sexuell
läggning, religion, politisk övertygelse eller social status.

Swedavia
har den allra största delen av sin
verksamhet i Sverige och har därför
valt att fokusera sitt arbete för
mänskliga rättigheter i den dagliga
verksamheten på jämställdhet och på
att bekämpa och aktivt förebygga alla
former av diskriminering, kränkande
särbehandling, mobbing och sexuella
trakasserier, områden där det råder
strikt nolltolerans.

Swedavia arbetar
också för att i ökande grad bereda
möjlighet för individer med olika typer
av funktionsvariationer att arbeta vid
bolagets olika anläggningar.
I arbetet med mänskliga rättigheter och
mångfald ingår också att
säkerställa att Swedavias leverantörer
och underleverantörer respekterar mänskliga
rättigheter och alla leverantörer förväntas
följa bolagets Code of Conduct.

Laith Fathulla arbetar i dag som kommunikatör...där han har tillgång till tolk när det behövs.