Döv fick inte jobb som telefonreceptionist – stämmer arbetsgivaren

Swedavia var TS idiotexempel. I verkligheten var det en anställning hos Tolkcentralen som gällde. På Swedavia anställer man inte folk som inte uppfyller de lagstadgade kraven för yrket

han var invandrare och handikappad, hade han varit bög också hade han redan fått jobbet. måste ha alla tre.

Det är lagkrav på att ha god syn och hörsel för att få köra buss. Det är inte lagkrav på att ha god syn och hörsel för att sitta i en reception.

Ja se där ja, brott mot värdegrund samt diskriminering! Borde vara en Solklart vinst för han/hon samt social avrättning av den
Diskriminerande.
Iaf hoppas jag han vinner och får ett bra skadestånd från företaget <3

Förutom att 5ever inte kan läsa tråden. Det är inte Swedavia som är AG i det här fallet.

Jobbet går ju ut på att förmedla dövtolkar till döva. Varför skulle inte en döv kunna göra det?

Just nu lever vi i en tid då de söndercurlade och lättkränkta styr samhället.

Snart är det väl en blind som stämmer för att han inte arbeta som taxi chaffis eller en benamputerad som inte fick spela i MFF

Samma här. Värdegrunder smygs in av vänsterparasiter i olika organisationer och företag för att motarbeta alla former av meritokrati eller nationella preferenser för svenskar. Är det inte märkligt att alla utom heterosexuella svenskar ska få demonstrera preferenser för att umgås med sina gelikar? Pride är för alla sexuella läggningar utom heterosexuella, judendom och islam är exkluderande mot kaffirer/goyims och de är i regel ganska öppna med den preferensen. Skit samma, finns spaltmeter att skriva om ondskan och ynkedomen som gömmer sig bakom värdegrunder.

Nu har dock Swedavia ställt som krav på underleverantörer att underleverantörer ska leva upp till Swedavias dysfunktionella "code of conduct" (som är baserad på värdegrunden), så man kan väl säga att värdegrunden är bindande från deras sida.
Vilka lagstadgade krav finns för en person på tolkcentralen?
I tidningen arbetet står det att det är tolkcentralen hos SLL.

Tror du SLL har en värdegrund där man får diskriminera mot funktionshindrade eller där man inte anstränger sig för att alla ska kunna inkluderas i arbetet?

Arbetsgivaren erbjöd en receptionisttjänst där telefonhantering var en av arbetsuppgifterna och ansåg väl att man hade bredare användning av någon som även hade hörsel och kunde sköta ”vanligt” receptionsarbete.... borde vara en självklarhet att arbetsgivaren får bestämma vilka kompetenser denne anser är befogade för platsen...

Rätten till arbete innebär inte rätten till en specifik tjänst. Den innebär att någon inte får hindra dig från att arbeta.

Nästa:

" Ahmed Mohammed, utan armar och utan ben, nekas jobb som kirurg"

Rasism, säger Ahmed.