Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Kolla ditt kollektivavtal alt. prata med facket.

Min 6måm prövoanställning går ut om mindre än två veckor(avtalet har två veckor uppsägningstid) och ska enligt avtalet gå över automatiskt till tillsvidare anställning med två mån uppsägningstid
Jag fick veta idag att de inte vill förlänga mig och att jag avslutar min anställning i samband med att kontraktet löper ut. Har jag rätt till ersättning?

Nej du har troligen ingen rätt till någon ersättning. 2003 tog Arbetsdomstolen ställning i ett likartat fall, AD 2003:115, och där konstaterade de, kortfattat, att en avtalad uppsägningstid på mer än 14 dagar under prövotiden bara kan tillämpas där den avtalade tiden finns till förfogande. I ditt fall så länge det var mer än 2 månader till prövotidens slut.

Provanställningar kan alltid avslutas på prövotidens sista dag och det ska varslas 14 dagar innan. Även utan varsel kan en provanställning avslutas på sista dagen men då kan AT begära skadestånd för det uteblivna varslet, i domen ovan sattes detta till 10 000 kronor. Något ekonomiskt skadestånd för utebliven lön under uppsägnings- eller varseltid medgavs ej.

I ditt fall har du fått varslet i tid och har därför med all sannolikhet inte rätt till varken skadestånd eller ekonomiskt skadestånd.

Kan en arbetsgivare neka en arbetstagarens tjänst om det visar sig att den har tex asperger eller adhd/add trots att man har gått igenom en arbetsintervju och allt var glasklart?

Känns ibland som att så fort en arbetsgivare hör ordet funktionshinder blir det problem och man vill utesluta personen till varje pris ur arbetsmarknaden.

Enkelt svar är ja.

Om sen skälet endast är eventuell diagnos kan det vara tal om diskriminering men det är nästan omöjligt att bevisa och lätt för arbetsgivaren att undvika. Dessutom finns det vissa yrken som det kanske är mindre lämpligt att jobba med olika typer av diagnos. En polis med adhd som exempel skulle kanske inte vara så bra.

Pratar vi dessutom om andra funktionshinder så kanske det är problem med en döv flygledare eller en blind taxichaffis.

Hur menar du att allt var glasklart?

Enligt facket sa dem att om arbetsgivaren har sagt någon stil som "ok, jag skall ha det i åtanke" allt "bra att du säger det, vi kommer att lösa det"

Känns ibland att man man spela in allt för att få bevis

För mig handlar det mer om att om arbetsgivaren säger typ att det är lugnt får de därefter inte sätta mig i en situation jag inte kommer att klara av

Tex att man låter en döv flygledare få jobba men att man blir sur för att den inte förstår

Behöver hjälp av någonj som kan med Bensin- och Garageavtalet (Transport)...
Min situation, inte minst sagt min anställningsform, är komplicerad. Ska beskriva så gott det går.

Den 19e november 2018 blev jag anställd på ett företag, efter att ha haft praktik där i, nästan på dagen, 13 månader. Tanken var att jag skulle fått en "lönebidragsanställning", men detta hade företaget inte rätt till.
Min SIUS-konsulent och arbetsförmedlare ingick därför ett avtal om att jag skulle anställas på visstid, med 6 fasta timmar om dagen, då Försäkringskassan beslutat om 25% nedsatt arbetsförmåga. Med andra ord, en "anpassad visstidsanställning på 75%"

När det avtalet sedan gick ut den 31 mars så förlängdes det inte, och det avslutades inte, utan jag fick stanna kvar på samma villkor och chefen sa att vi skulle låta det löpa på. Även arbetsförmedlingen blev insatta på, och godkände detta.

för ca 3 veckor sedan fick företaget en ny ägare och den förra gick i pension. Den nya har informerats om avtalet mellan min förra arbetsgivare och AF, men verkar strunta blankt i detta. Å ena sidan har allt verkat väldigt lovande, med ökade befogenheter och mer ansvar, även löfte om befordran till förman.
Idag, på min semester, var jag nere på jobbet för att hämta lite privata artiklar, tex mina privatinköpta arbetshandskar.
När jag då står där får jag hör massa olika bortförklaringar från min chef, dvs företagets nuvarande ägare:
Det är dålig ekonomi, så man har inte råd att ha mig där varje dag
Man får inga bidrag för mig, men det får man för de andra två (men jag har varit där mycket längre)
När han köpte företaget trodde han att de hade bättre ekonomi
Och mer åt det hållet.

Men, han vill inte avskeda mig. Utan han sa, och jag citerar: "Sen är det inte så mycket just nu, så du kommer få vara hemma ganska mycket, vi ringer när det behövs. Eller om du vill söka annat jobb, det gör du som du själv vill. Du har nog lätt att få jobb". Jag har alltså mitt jobb kvar, men jag är inte välkommen dit. De ringer dock ofta och frågar mig saker, då jag har varit där längst och är den enda där som har mer än 3 veckors erfarenhet inom yrket (jobbar som rekondare)

Men men, han alltså gjort detta trots att han vet att det finns en överenskommelse mellan myndigheterna och företaget, och han vet att detta är mitt första jobb, som jag fick hjälp att få, bland annat pga funktionsnedsättning, därav min deltid på 75%. Utöver det så har jag ändå jobbat i snitt 8-9 timar /dag, då jag fått uppgifter som hade behövt minst ett dygn för att lösa enl hans önskemål.

Nu till frågan: Vad kan jag göra? Jag har CV och personligt brev klart, och har fått ett eventuellt jobberbjudande redan idag. Ska jag kontakta facket? Dock kan min korta uppsägingstid riskeras, vilket skulle göra min situation värre. Kan jag hävda att an vägrat betala ut mertidsersättning? Vi för personalliggare, och uppgifterna där i stämmer INTE med mina lönespecar. Kan jag kräva dom på skadestånd för allt jag fått jobba över trots att jag inte får det?

Är han så här fräck vill jag att företaget ska svida rejält. Jag har både läkarintyg, vittnen och andra f.d. anställda som kan vittna om allvarliga brister i både säkerhet, arbetsmiljö och kemikaliehanteringen, så arbetsmiljöverket komer absolut kontaktas. Nya arbetsgivaren har inte fört personalliggaren korrekt, är det något man kan anmäla? På detta planet skiter jag i personlig vinning, jag blir väl glad nog att se företaget gå under

Jag har en s.k tidsbegränsad anställning (sommarjobb) t.o.m 13 augusti. Nu har jag kommit till den punkten att jag ev. skulle vilja säga upp mig. Har läst lite på internet och där står det att uppsägningstiden är en månad, alltså wtf Om jag med andra ord säger upp mig idag så får jag ändå arbeta till att mitt kontrakt går ut. Trodde mer att man kunde gå på dagen om man sa upp sig själv på ett sommarjobb.

Kan ha fått ett "drömjobb" men är redan anställd och har fast tjänst på ett annat företag.

Skriva under avtal FÖRST med ny arbetsgivare, sedan säga upp sig, är väl den rätta ordningen?

Ja det är såklart det bästa. Kolla också eventuell uppsägningstid så att det blir rätt med start och slutdatum.

Får man fråga om start och slutdatum? Hur vet jag om det är 30 eller 31 dagar?

Man räknar datum till datum, dvs 22 augusti med en månads uppsägningstid blir sista anställningsdag 22 september. Säger du upp dig 31 blir det dock den 30:e månaden efter. Lika så om du säger upp dig i januari efter den 28e eller den 29e så blir det sista feb. Motsvarande gäller så klart om du har 2 eller 3 månaders uppsägningstid.