Citat:
Ursprungligen postat av
Kopparmynt
En lodrät könsdiskriminering är helt klart svårare att sätta fingret på. Ansvariga samhällsorgan och diton inom näringslivet som gör sådana kontroller brukar motivera kontaktnät som orsak till fenomenet - män tenderar att känna fler män än kvinnor samt vice versa - snarare än könsdiskriminering per se.
Något att fundera på för feminister som antingen förespråkar eller ser mellan fingrarna på könssegregering (i det sociala så som i simhallar eller i skolor/på lektioner).
Det mesta tyder helt enkelt på att det finns mycket att vinna på överlag, när män och kvinnor lär känna varandra samt samarbeta bättre i allmän bemärkelse. Att dock motivera politiska ingrepp som iscensätter möten mellan män och kvinnor (genom exempelvis kvotering) med lögner som att arbetsmarknaden diskriminerar kvinnor (i helt orimliga proportioner redan teoretiskt) och med en propagandamaskin som infantiliserar bilden av kvinnor med mera (samt svartmålar män och så vidare)... är knappast rätt väg att gå, vilket verkligen borde säga sig självt.
Det feministiska etablissemanget verkar enbart ha receptet för destruktion och för att ta sig fram med största möjliga negativa fana. Kommer man inte framåt genom negativitet så ska till och med saker förvanskas till något negativt... som i det här fallet och när exempelvis Veronica Palm (S) trollar fram siffror på 9% och beskriver det som könsdiskriminering på arbetsmarknaden i bästa sändningstid.
Varför exempelvis sådant som KDU:s "We can do it - utan kvotering!"-kampanj och dylikt är som en Skandinaviska vårvind i den torraste öken... vi är grymma och därför kan vi marschera mot bättre tider för män och kvinnor.
Har du ens sett det feministiska etablissemanget fira att Världsbanken har listat oss som ett av blott sex länder (på den här planeten) med en jämställd ekonomi? Det var en nyhet den 3:e mars och den Internationella Kvinnodagen var blott fem dagar senare - prova att googla på nyheten och se vart den överhuvudtaget nämns. Så jävla sjukt och sjukligt är det...
Om deras tankegods i praktik vore en kroppsvätska så vore den galla alternativt magsyra - något som vi enbart ser ihop med spyor. Ingenting. Positivt. Alls. Ska. Yttras. Förutom när det berör dem själva... såklart.
Med skurkens metoder försöker de få hjältens inflytande. Och det stämmer ta mig fan varenda gång.
Nej kvotering är helt uteslutet som lagstadgad metod i privata näringslivet. Om sen privata företag väljer att anställa varannan kvinna varannan man anser jag däremot att det är deras val, även om det är en orättvis metod.
Alltså jag tror att det är oerhört svårt att få det ens i närheten av jämställt i många branscher, till exempel finansbranschen. Männen har skapat hela branschen och OM det går så är det låååång låång tid kvar innan kvinnor har hunnit etablera sig till den grad att det kan jämföras med män.
Dock tycker jag att männen idag ska ha i åtanke att de verksamheter de kallar för manliga domäner och säger sig bli anställda i på enbart kompetenser, är det ANDRA män som gått före som har skapat.
Så att förlöjliga kvinnor som diskuterar eventuella strukturella problem för kvinnor att ta sig till toppen tycker jag att man ska vara försiktig med, då de antagligen har 150% väg att gå medan männen har 100% väg att gå för att få samma tjänst.
Sedan har vi intressefrågan och det är en stor del jag tror är bidragande, som naturligtvis aldrig feminister eller andra som babblar om sånt här i media aldrig nämner eftersom det är tabu. Jag tycker helt enkelt inte att det verkar som att kvinnor har samma intresse för varesig finansbranschen (visst finns det bankchefer förvisso) men internationellt sett är det män som som besitter de poster, eller andra högt uppsatta chefsposter.
Men det faktum att Wallstreet gick ut och fjantade i samband med Meetoo kan ses som en bekräftelse på att det är en svår bransch för kvinnor. Istället för att ta till sig skiten och moget försöka förändra något gick de i försvar som ett gäng femåringar. Min storebror arbetar inom branschen och har arbetat på stora investmentbanker både i Frankfurt, London och Dubai m.fl länder och har berättat lite om hur arbetsförhållandena är, både för män och kvinnor. Och det är inte charmigt, för någon av deltagarna.
Aja nu gällde det inte specifikt den branschen men den kan statuera ett exempel.
Med det sagt, kvotering skall vi absolut inte lagstifta om, men en öppenhet kring olika anledningar till att det ser ut som det gör är nog rätt viktigt. Vi kan inte avfärda alltihop med
"det är kompetensen det handlar om enbart (vilket vi vet inte stämmer med tanke på hur många felaktiga personer det anställs på diverse tjänster), eller "det ligger ingen sanning i att människor anställer de som är mest lika dem själv", eller "det finns ingen högt uppsatt man som tänker att det inte är ett jobb lämpat för en kvinna". För dessa män vet vi finns, vi har alla någon i vår bekantskapskrets, eller en väns vän.
En fråga, vad tänker du kring det faktum att när Anna Kinberg Batra var ledare för moderaterna tappade partiet främst manliga väljare? Så från Reinfeldt till AKB tappades manliga röster främst.
Och sedan när Kristersson kom till posten så återkom manliga väljare igen.
Vad var det AKB gjorde för fel som inte Ulf Kristersson gjort?
Jag röstar på partiet på grund av politiken och inte själva ledaren, men det verkar som att en del blir påverkade av vem som leder partiet.
Betänk sedan även en del skribenter på Flashback, de skulle säkerligen kunna välja bort ett parti på grund av att det har en kvinnlig ledare.