Gråtchock : Hoda vägra följa uniforms reglementet och vill bära slöja

Mina vänner, jag vill först och främst ta min tid för att tacka er alla för stödet jag fått. Alla delningar, gillningar, kommentarer och PM jag fått värmer om hjärtat. ??

Genom att komma ut med detta offentligt, speciellt till median är något som kommer föra med sig en stor hatstorm. Jag har redan blivit bemött på otroligt äckligt sätt. Från Securitas medarbetare specifikt. Sandlådenivå.

Jag vill dock be er om något. Många undrar om de kan hjälpa mig på något sätt och nu kan ni det. Jag tycker att vi bör starta en typ av protest. En enkel sådan. Via sociala medier till att börja med.

Jag önskar att vartenda person som backar upp mig och alla andra beslöjade systrar väljer att vara delaktiga i detta. Vare sig du identifierar dig som kvinna, man eller icke-binär etc. Jag vill att ni tar på er en duk/slöja/scarf på huvudet, tar ett foto och postar på nätet med hashtaggen #bojkottaneutralitetspolicyn #jatillslöja.

Det kanske inte är så mycket, men tillsammans kan vi göra vår röst hörd. Idag är det jag, imorgon kan det vara din mor eller syster. Idag är det Securitas, imorgon kan det vara ett annat företag. Det ska inte sluta med att våra systrar ska behöva förlora sitt jobb på grund av att de väljer att hålla kvar i sin identitet.

Så kom igen, vem du än är. Om du backar upp oss. Ta på dig en slöja. Ta ett foto. Och hashtagga:

#BOJKOTTANEUTRALITETSPOLICYN #JATILLSLÖJA

Jag vill bara be om ett par minuter av er tid för att läsa om hur det känns ibland att vara en beslöjad kvinna i Sverige.

Det jag frukta skulle påverka mig, har nu nått mig. Som de flesta redan vet så är jag väktare, jag har jobbat som väktare i två år nu. Jag älskar mitt jobb och allt som har med mitt jobb att göra. Jag trivs bra med mina arbetsuppgifter, mina kollegor och allt annat som rör detta. Fram tills idag har jag aldrig haft några problem med att jobba som väktare, som en beslöjad kvinna. Fram tills idag så har jag inte hört något från någon om min slöja och ifall den anses vara ett hinder. Utan jag har fått beröm för mitt goda arbeta, goda service och min teamkänsla. Fram tills idag så har jag inte trott att jag kommer att bli exkluderad på det sätt som får mig att känna mig så utanför samhället som idag. Av det bevakningsföretag jag jag jobbar åt dessutom. Securitas AB.

Jag blev nyligen kontaktad av två olika tjejer gällande någon ny neutralitetspolicy som Securitas tydligen hade infört. Där både tjejerna blev nekade jobb direkt på plats på grund av att de hade slöja på sig. Dessa tjejer visste att jag jobbar som väktare hos Securitas och valde att meddela mig detta och ifrågasätta hurudan de blev nekade men att jag får jobba kvar med min slöja.

Nu vill jag att ni föreställer er att få höra en sådan nyhet, att det företaget DU jobbar hos. Där du bidragit till så mycket. Har infört en policy som bokstavligen stänger ut dig på grund av den du är. Där du inte är välkommen. Där du inte får vara delaktig längre. Där du inte får fortsätta utföra ditt jobb på grund av att du ser ut på ett visst sätt. Denna neutralitetspolicyn som de infört, innebär att jag INTE får jobba kvar såvida jag tar av mig slöjan.

Det värsta är, jag får INTE höra det från min chef eller HR, eller någon anställd överhuvudtaget från Securitas. Utan jag får höra det från utomstående. Så säg mig hur pass man värnar om sina medarbetare om man infört en sådan policy TROTS att det finns en beslöjad anställd. Hur värnar man om sina medarbetare utan att ens ifrågasätta hur detta lär påverka de? Hur värnar man om sina medarbetare när man inte ens vill ta tiden att vidarebefordra denna information till just den specifika individen som kommer bli påverkad mest av denna policy? Det är avsevärt att nämna att jag jobbat för både Stockholm och Linköping Securitas AB. Där arbetsledningen på både områden fått träffa mig fysiskt och bevittnat att jag har på mig slöja. Jag jobbade senast i Stockholm 2017-06-24 och i Linköping 2017-12-06. Inte en gång tänkte någon av dessa att de kanske bör kontakta mig gällande denna information? Det sjuka är att man inte ens är tillräckligt respekterad eller uppskattad att ens få information om detta på ett professionellt och hederligt sätt.

När jag väljer att kontakta min chef gällande detta så besvaras jag rätt så kallt överlag, jag citerar: ”vi arbetar för fullt för att implementera denna policy.” Med andra ord menas det, de gör oss inget att vi stänger ut dig. Wow tack för denna fina empatin. Jag hade förväntat mig ett mer sympatiskt svar där min chef åtminstone förklarat att hon försökt påverka detta beslut. Samtidigt som hon vidarebefordrat mitt mail och hänvisat mig till HR. Vidare ifrågasätter jag min chef gällande varför jag inte fått information om detta. Hon svarar inte mig. Sedan ringer jag HR som svarar ytterst kallt att hon vet vad det gäller och ber om att få ringa upp mig inom 10 min. Det gick 2 h och jag fick inget samtal.

Det är tragiskt att man väljer att se vad en individ har på huvudet och inte vad den har i huvudet. För det är precis det som händer mig nu. Hade Securitas AB värnat om mina kunskaper och goda arbete hade de kämpat för att bevara min kompetens. Istället så anses min slöja vara ett hinder, när jag själv inte tycker det. För mig må det vara en del av min identitet, men för er är det endast ett klädesplagg. Så säg mig, hur kan ett klädesplagg vara så illa? Speciellt när Securitas AB i sig själv utfärdat speciella slöjor som är godkända av länsstyrelsen tidigare. En policy som finns hos Securitas AB talar om man jobbar på allmänna platser är man ändå tvungen att ha en typ av huvudbonad. Allt från basker, keps till mössa. Så vad gör en liten duk?

Kort och koncist, jag får inte jobba såvida jag tar av mig min slöja vilket jag absolut inte tänker göra. Men att jobba med min slöja är något jag får glömma nu. Trots att det inte funnits några problem eller klagomål tidigare gällande min slöja. Utan denna gång valde företaget att exkludera mig. Tack för det Securitas AB! Så mycket för höga värderingar och nolltolerans för diskriminering vah.

/ En beslöjad kvinna som inte ser hennes slöja som ett hinder och kommer aldrig att göra det!

Mina vänner, jag vill klargöra några saker för er. Först och främst tack för stödet, uppskattas något så enormt! ????

Jag har ännu INTE blivit kontaktad av HR. Har ringt och väntat 4 h snart. Jag får INTE jobba såvida jag tar av mig min slöja. I och med att den representerar ett religiöst plagg. Om jag är avskedad, omplacerad eller sagt upp mig är inte ens något de vill ta upp med mig.

Jag har dock inget intresse i att fortsätta jobba kvar hos Securitas oavsett vad. Varför ska jag lägga mer tid och energi på en organisation som inte värnar om ALLA sina medarbetare lika mycket? Andra bolag som inte infört denna policy lär ta in mig med glädje då jag har all kompetens för det. Jag har större planer än att stanna hos Securitas eller som väktare överlag, det är ett av bagaget man måste ha med sig som en beslöjad kvinna i Sverige. Du måste alltid ha en plan B för du vet inte NÄR du kommer bli exkluderad. Så pass är det.

Min poäng med detta inlägg är att det ska nå ut till alla hur lätt det är för en beslöjad kvinna att bli utesluten från ett jobb och samhället i Sverige. Trots slit och hårt arbete. Och att man inte ens är värd information eller förklaring gällande detta. Så sprid det bästa ni kan. Så att människor förstår att hur fria beslöjade kvinnor än är och hur mycket de än kämpar för att jobba, utbilda sig och vara aktiva samhällsmedlemmar så slutar det med att samma personer som vill ”befria oss”, trycker ner oss.

Vill uppdatera er med att jag har varit i samtal med HR-Chefen för Securitas och olika Fack sedan morgonen.

De var chockade över hur denna policyn infördes med tanke på att jag varit anställd med slöja i 2 år utan problem. De säger dock att införa en policy som kan påverka redan anställda är något som inte är uppbackad så det kommer vi gå vidare med. Samtidigt att information och kommunikations bristen är något riktigt oprofessionellt och illa gentemot den anställde. I synnerhet denne som kommer påverkas. Det är viktigt att de är medvetna om processen och vad som kan hända i framtiden.

HR-Chefen, haha. Vad tror ni Securitas hade att säga? Inget nytt! Han fortsatte endast trycka på varför organisationer inför en neutralitetspolicy, och detta är för ”kunders bästa”. Jag lämnade policy frågan och tryckte gång på gång gällande informations bristen. Och HR-Chefen skyllde på ”Du har ju inte jobbat sen årskiftet, så vi har inte kunnat informera.” Man ska väl informera INNAN man jobbar och inte efter? Sedan finns det väl mail, sms och samtal mm?

Detta är inte över ännu. Ska ringa DO och även andra Fack. Tänker inte släppa detta än!