Bli utköpt på jobbet, hur många månadslöner?

Det beror på kollektivavtalet. Det går inte att bortse från stat/kommun här då detta fall handlar om ett jobb i staten där det sannolikt finns kollektivavtal.

Du kan heller inte på en privat arbetsplats säga upp en tillsvidareanställd och sen bara sluta betala ut lön. Denne har en uppsägningstid baserad på hur länge denne jobbat hos dig och en rad andra faktorer, oavsett om du har kollektivavtal eller inte. Du kan friställa personen, givetvis, eller låta denne jobba kvar med "liknande arbetsuppgifter" men då ska du också betala full lön för den tiden, som baseras på hur lång den uppsägningstiden är etc. Sen kan du heller inte sätta någon som jobbar med kvalificerat kontorsarbete på exempelvis städning med bibehållen lön, det ligger för långt ifrån dennes reguljära arbetsuppgifter.

Har man inte andra arbetsuppgifter så blir det att friställa personen med lön under uppsägningstiden. Många företag tvingas då betala lön under uppsägningstiden, många andra, inte bara stat och kommun, exempelvis Volvo kommer överens med facket om lön under omställningstid vid varsel, det kan då röra sig om allt mellan 6-24 månadslöner.

Du kan givetvis streta emot och ta det vidare till domstol och liknande, men då får du väga dina advokatkostnader och liknande mot kostnaden att betala den anställdes lön etc. I slutändan kan du tom förlora och då blir det ännu dyrare. Många företag väljer att inte gå den vägen, anledningen har jag beskrivit ovan.

Njaaaa....
Jag är INTE uppsagd pga arbetsbrist.
Jag har ingen bättre förhandlingsposition mer än att jag är garanterad min chefslön oavsett vilket arbete de hittar på åt mig - just nu har jag inga arbetsuppgifter.
Kvittera ut lön utan att göra något.... nä, det är inte likt mig varför jag undrade om inte arbetsgivaren istället ville göra en 'deal' för att bli av med mig och då även min lönekostnad som de bundit upp sig till.

Du har blivit av med en cheftjänst och arbetsgivaren har svårt att hitta arbetsuppgifter till dig. Det låter i mina öron som att du 1. Inte gjorde något vidare jobb som chef 2. Inte gjort något vidare avtryck överhuvudtaget map kompetens och arbetsinsats eftersom arbetsgivaren inte vet vad de ska göra med dig.

Jag förstår inte vad det är att fundera på? Ta dealen med sex månadslöner och hitta ett nytt jobb asap. Har du däremot svårt att hitta ett nytt jobb föreslår jag att du fortsätter att mjölka din nuvarande arbetsgivare tills dess att de hittar en möjlighet att ge dig sparken.