Rune var beviljad hemsjukvård efter en bilolycka, och Robert Rozenberg var hans kontaktperson, den som kontinuerligt skulle besöka vårdtagaren och lära känna denne.
Rune fick lämna arbetsgruppen i Mölndal och förflyttades till Kållered. Men blev tvungna att omplacera honom hösten 2014 efter att kollegorna blev rädda för honom då han fick utbrott och skrikit på kollegor för ingenting, även inför brukare. En kollega blev knuffad och en spottad i ansiktet. Hans chef fick göra arbetsskadeanmälan efter ett utfall under ett medarbetarsamtal. Chefen säger att hon blev väldigt rädd för honom och hon upplevde honom som otäck. Han hade också hög frånvaro och hörde inte av sig, och hade en rehabiliteringsplan som han inte följde. Citat "Det var nära att han fick en disciplinär åtgärd. Robert var uppkallad flera gånger på alvarliga samtal på HR. Han skulle få en varning 2014 men i det sambandet med att fackliga samtal blev Robert i stället omplacerad."
Visserligen OT i tråden men vad krävs det då egentligen för att faktiskt få en varning på den arbetsplatsen och vad krävs det för att anses olämplig att arbeta med brukarna?
Sedan har vi något som är lite intressant, förhör med kollega:
Och nästa kollega:
En reflektion som också är OT, men accepteras verkligen sådant i hemtjänsten? I synnerhet i kombination med ovanstående.
Robert ska också ha hjälpt Rune också med torpet i Svenljunga.
Rune fick lämna arbetsgruppen i Mölndal och förflyttades till Kållered. Men blev tvungna att omplacera honom hösten 2014 efter att kollegorna blev rädda för honom då han fick utbrott och skrikit på kollegor för ingenting, även inför brukare. En kollega blev knuffad och en spottad i ansiktet. Hans chef fick göra arbetsskadeanmälan efter ett utfall under ett medarbetarsamtal. Chefen säger att hon blev väldigt rädd för honom och hon upplevde honom som otäck. Han hade också hög frånvaro och hörde inte av sig, och hade en rehabiliteringsplan som han inte följde. Citat "Det var nära att han fick en disciplinär åtgärd. Robert var uppkallad flera gånger på alvarliga samtal på HR. Han skulle få en varning 2014 men i det sambandet med att fackliga samtal blev Robert i stället omplacerad."
Visserligen OT i tråden men vad krävs det då egentligen för att faktiskt få en varning på den arbetsplatsen och vad krävs det för att anses olämplig att arbeta med brukarna?
Sedan har vi något som är lite intressant, förhör med kollega:
Citat:
M*rie säger att hon funderat på om det fanns något mönster i Roberts beteende. Han var väldigt hjälpsam och ställde upp även på sin privata fritid med att hjälpa sina brukare. Han var mer nära dem än vad som egentligen var professionellt. Det övergick till en privat relation vilket kanske inte är riktigt bra säger hon. Det pratades lite om detta bland kollegorna. Man såg att hans bil stod utanför vårdtagarna då Robert var ledig. Han var hos en del vårdtagare och körde dem hit och dit, gick bankärenden på sin fritid åt dem osv. M*rie säger att det hon har tänkt på är att de personer som Robert hade bra kontakt med var ofta ensamma. De saknade släktingar helt eller hade tex ingen kontakt med sina barn.
Och nästa kollega:
Citat:
M*lin säger att hon sett hans bil stå där, vilket reg. nummer bilen hade kommer hon inte ihåg. Andra gånger har hon sett han komma ut från Runes hus eller när han gått in. Men säger M*lin det gjorde han även hos andra vårdtagare. Bland annat en I*is Sw*hn. Där kunde han sitta i soffa när man kom för att hjälpa henne, fast han inte skulle vara där säger Malin. Han bara var där. Eller så kunde han vara hemma hos en vårdtagare man själv skulle till.
En reflektion som också är OT, men accepteras verkligen sådant i hemtjänsten? I synnerhet i kombination med ovanstående.
Robert ska också ha hjälpt Rune också med torpet i Svenljunga.
Citat:
Alltså det fetade, hämtat ur andra stycket i inlägget ovan: Det ska naturligtvis vara Robert!
Skapa ett konto eller logga in för att kommentera
Du måste vara medlem för att kunna kommentera