Polis Peter Springare anmäld av den egna myndigheten för dataintrång (2017-03-01)

Så hanteras en visselblåsare
Metodiken, som kommer att användas, är beprövad. Överordnade, fack och media har vana vid att hantera sådana här fall. Så här går det till:

1. Stigmatisera bråkmakaren. Ge honom arbetsuppgifter så att han stängs av från kollegor, omvärldskontakter och meningsfulla arbetsuppgifter så långt det går.
2. Forma en plan så att han inte kan försörja sig och sin familj. Framställ honom som problematisk och avskeda honom. Se till att avskedet görs så att han inte kan få ett nytt jobb.
3. Se till att facket är införstådda med att "den besvärliga bråkmakaren" måste avlägsnas från arbetsplatsen för att arbete ska kunna bedrivas.
4. Se till att konsekvenserna för visselblåsaren är tillräckligt tydliga för andra medarbetare, så att inte problemet sprider sig och fler får för sig att prata öppet om dom problem som finns.

Jag refererar här i första hand till statliga, kommunala och fackliga organisationer. Jag har inte sett detta inom privata företag, men det förekommer nog där också.

Personligen tycker jag att det är lite extra problematisk att det här "åtgärdspaketet" även används mot den som påtalar brister internt, utan att gå ut och öppet deklarera problem. Att gå ut öppet innebär ju en risk för att man, med rätta, drar på sig kritik för att skada organisationen man arbetar inom. Även om man innan har provat varje annan möjlighet att få problemen lösta, utan framgång.

PS. Det sunda vore naturligtvis en öppen debatt med Peter Stormare.
Peter Stormares chef, polismästare Bo Andersson säger att Peter har fel. Han refererar till Jerzy Sarnecki som säger att brottsligheten minskar.