Diskussion kring olika bemanningsföretag

Efter 20år som vanligt fast anställd på några olika företag, så skrev jag på kontrakt på ett bf företag när jag blev uppsagd. Jag stannade i 3 veckor. Attityden mot de inhyrda på dessa företag var bland det jävligaste jag varit med om. Modern slavhandel är det. Men företagen(kunderna) märkte snabbt att de inte kunde köra med mig, så jag var obekväm och fick inte vara kvar på det första. Det är nog ofta företagen(kunden) som är den sviniga.

Bf företag är bra för unga personer som vill ha lite erfarenhet och vill testa på lite olika. Även bra för många udda människor och utlänningar som har svårt att få några andra jobb. Men man måste stå på sig och visa att de inte kan köra med en, annars kommer man bli totalt överkörd.

Du har fått en helt korrekt bild av BF de är skit och en sista utväg i desperation och ett lotteri om det utfaller väl eller ej.

Du har opponerat dig skulle tro att de aldrig med kommer att anlita dig efter detta. Vidare lär de skvallra skit om dig åt andra om annan skulle ringa och fråga dem ang referenser på dig.

Slavhandel ja visst helt klart. De är ju bara säljare och har inget som helst ansvar om du gör fel du åker ut och de tar bara in en annan.

Du har helt rätt, det är ett lotteri. Sista företaget jag var på va riktigt schysst. Men de behövde bara folk ca halva månaden, så då blev det ju att man skulle åka runt på massa olika när folk var sjuka. På mitt förra fasta jobb i en annan stad så hade vi många inhyrda. De behandlades väldigt bra, ingen skillnad alls om man var fast eller inhyrd. Så därför blev det en smärre chock när jag såg hur företagen i den nya staden behandlade sina inhyrda. Räckte man hörde sig för lite så märkte man att det var en jäkla omsättning på folk(inhyrda) på vissa företag och då kan man ju fråga sig fall det är fel på arbetsplatsen eller de inhyrda.

Så har man tur så kommer man till ett riktigt bra ställe och kan få fast där efter en tid. I mitt fall så var matchningen mot vad jag gjort innan och vad jag blev satt på åt skogen.

Det varierar kraftig i hur du blir behandlad som slav från företag till företag. Tyvärr är oddsen stora att du som slav blir uselt behandlad än normalt behandlad. Detta för att företag som anlitar BF ofta har stora problem med att behålla och få tag i personal. Sällan seriösa företag skulle tro kanske att du som slav mellan olika uppdrag har ca 2-3 bra uppdrag och 7-10 skituppdrag.
Tyvärr är det så att om det skulle skita sig på ex det 10:e uppdraget av 10 tar inte BF på sig något som helst ansvar för att de råkat sälja in sig på ett skitföretag. Utan det är du som slav som får betala notan och att BF vll göra sig av med dig eller inte tar kontakt med dig för nya uppdrag.

Nej undvik skiten frivilligt i allafall en annan sak om AF anvisar en dit men sök dig inte frivilligt till dem.

Bemanningsföretagen har förgiftat hela arbetsmarknaden.

Jag tycker att detta med bemanningsföretag håller på att bli ett gissel som saboterar för både arbetsgivare och arbetstagare. För tio år sedan fick jag veta att ett företag sökte utvecklingsingenjörer och att man snart skulle gå ut med platsannons. Jag skrev en lång och fyllig ansökan som jag skickade direkt till en av cheferna på företaget. Chefen kontaktade mig någon dag senare och sa att man absolut ville anställa mig. Efter ytterligare någon dag ringde chefen igen och förklarade att en bemanningsfirma skötte rekryteringen och att jag var tvungen att skicka min ansökan dit. Vilket jag gjorde. Det resulterade i att jag inte blev kallad till intervju och gick miste om jobbet. Ett år senare sökte företaget personal igen och nu vände man sig direkt till mig och jag fick jobbet.

Ett antal år senare söke jag jobb på ett annat företag. Även här skötte en bemanningsfirma rekryteringen. Jag var mer är tillräckligt meriterad för tjänsten men min ansökan ledde inte till intervju. När jag en tid senare kontaktade rekryteraren för att få veta vad jag saknade ville hon inte berätta det (?!). Eftersom det var en tjänst som teknisk utvecklare (programvara och mekanik) förstod jag att hon inte hade en susning om vad tjänsten handlade om och naturligtvis inte hade kompetens att bedöma innehållet i min cv.

Min son sökte ett sommarjobb nu i maj och åkte ut till ett företag han visste sökte personal. Han fick träffa personalchefen och hade ett samtal med denne som förklarade att man skulle kunna skriva anställningsavtal direkt om det inte vore så att man hade anlitat ett bemanningsföretag för att sköta rekryteringen. Sonen kontaktade bemanningsföretaget och blev kallad till en intervju, vilket resulterade i att han inte valdes ut till jobbet.

Det här handlade om tre olika bemanningsföretag i samma stad. Jag undrar om arbetsgivare inser hur många passande kandidater som rensas ut på grund av bemanningsföretagens klart bristande förmåga att välja bland arbetssökande, speciellt när det handlar om kvalificerade tjänster. Det handlar knappast om att välja de som är bäst för det aktuella företaget utan de som är mest ekonomiskt fördelaktiga för bemanningsföretaget. Ännu märkligare är företeelsen att man skall vara anställd en tid (ofta ett år) på bemanningsföretaget innan tjänsten övergår i en fast tjänst på företaget. Börjar man prata med vänner och bekanta om detta är det skrämmande hur många som har liknande erfarenheter.

Bemanningsföretagen skapar en brist på arbetskraft vilket vi ser idag på arbetsmarknaden.

Om det är för att BF vill skapa ett existensberättigande genom att genera en brist så de får själva jobb eller om det är brist på kompetens när det gäller själva urvalet är frågan ??

Ofta har de som jobbar vid BF som rekryterar eller resurskonsult chefer en mycket bristfällig utbildning ofta mkt sämre än personalcheferna vid företagen dit de rekryterar personal. Deras bakgrund är ofta bensinmacks biträden eller bilskojare. Vidare vet jag då ett BF som använder sig AF lönebidragsfolk som personal för att hålla lönerna nere och göra det lätt att centralstyra verksamheten.

Fortsätter det så här kommer det bli brist på folk och enbart folk säljande egenskaper rekryteras och duglig kompetens bortses.

Kollar man upp bakgrunden på de som arbetar på några bemanningsföretag i staden där jag bor blir man ännu mer bekymrad. Eftersom jag har en lång teknisk utbildning är jag naturligtvis beroende av att den som intervjuar mig kan bedöma innehållet och relevansen i min utbildning och yrkesbakgrund. Men ingen av de c:a 30 bemanningskonsulter jag kollat upp har någon som helst teknisk bakgrund, utan är socionomer, personaladministratörer och liknande. På ett företag sitter det en f.d. sjuksköterska och rekryterar till tekniskt avancerade tjänster och på ett annat företag sitter en ”konsultchef” i 20-årsåldern som endast jobbat som receptionist tidigare och ansvarar för bemanningar. Hur kan arbetsgivarna lägga ut en sån här viktig del i företagets utveckling på människor som inte har rätt kompetens? Samtidigt är man mycket mån om att dra mantrat ”Rätt person på rätt plats med rätt utbildning”.

Socionomer då är de högutbildade !!

Jag kolla upp lite bakgrunder under min tid då jag arbeta inom facket valde och kolla på personalansvarigas bakgrund vid företagen Uniflex och Manpower.
Var sannerligen förvånad vilken bakgrund som både rekryterare och sk resurskonsult chefer hade.
Ofta var de fd mackbiträden utan större utbildning en annan hade erfarenhet som fd bilförsäljare.
Sedan hade de ofta någon form av handikapp så BF fick delvis lönen betald av AF, ofta sociala handikapp såsom ADHD mfl.

När man kolla upp deras årsinkomst låg de på kring 305000:- vilket ger kring 25000:- det är ingen lön man får en utbildad socionom för eller har jag fel ???

Nej nog slänger företagen som anlitar dem i tron att de skall ha hög urvalskompetens dyra pengar i sjön. BF tjänar stora pengar säljer dyr inkompetens för flera 100K per klient otroligt att AG är villig och slänga ut dessa pengar på fd bilskojare vid rodret ??

Ja, jag tror inte att man inser vilken felaktig kompetens som bemanningspersonal ofta verkar ha. När det handlar om att rekrytera till kvalificerade tjänster handlar det mycket om att kunna fånga upp den kompetens och intresse som den sökande besitter och kunna placera detta i arbetsgivarens verksamhet. Det märkliga är att om jag arbetar på ett tekniskt företag och skall delta i en projektgrupp för ett nytt projekt är det inte ovanligt att kunden vill validera projektmedlemmarnas kompetens. Men arbetsgivare verkar tro att det sitter experter på bemanningsföretagen. Jag skulle kunna ge fler exempel på fullständiga felrekryteringar bara i staden där jag bor. Är det någon som vet hur mycket det kostar att rekrytera en ny medarbetare via ett bemanningsföretag? Jag börjar känna att företag som kan slösa så med sitt kapital kanske inte är rätt arbetsgivare för mig hursomhelst.

BF är som en gammal slogan "KOM OCH KÖP KONSERVERAD GRÖT"

Bakom dem ligger riskkapitalet

De vill ha som personal som är lättstyrda beroende pga olika brister, tvingade till skiten.

De vill ha folk som säljer är sociala och kan sälja vidare ett koncept.

De säljer inte kompetens de skapar ett beroende precis som hos en missbrukare genom att tro att de kan lösa rekryteringar genom marknadsföring och försäljning.

Rent Djävla strunt och inget annat !!!!!!!!!!!!

Detta är en produkt av kvartalsekonomin. Den nya klippar-eliten vill kunna sparka folk inför varje kvartalsrapport. Alltså, kör på konsulter, ta väck när det är dags för rapport och har gått dåligt, sedan in med nya igen. Ta er en titt på annonser för tjänstemän på valfri sida med platsannonser. Minst 90 % rekryteras av rekryterings- eller bemanningsföretag. Fast anställning är idag ickeexisterande. Den som tar studenten i år kommer förmodligen aldrig få ett fast jobb, om inte personen söker sig till offentlig sektor eller blir chef på sikt. Jag gillar inte denna utveckling, det minskar team-känslan i företagen och bidrar till sämre stämning, vilket minskar resultatet. Men nu är det vägen man valt att vandra, som smått konservativt lagd gillar jag mer den gamla, långsiktiga kapitalismen. Men nyliberalerna styr, så är det bara.

I grund och botten är du en handelsvara för bemanningsföretaget. Gör dig säljbar. Du är en produkt som bemanningsföretaget säljer. Och därmed framgår precis hur inhumant hela systemet har blivit.

Väldigt bra skrivet.