Citat:
Ursprungligen postat av
Jayboy
Ja, jag vill se om det finns en laglig rätt att öka hennes timmar på kontrakt. Hon jobbar trots allt 60% mer än vad kontraktet säger - och hon ligger nästan 380 timmar mer än vad arbetstidslagen säger att man får. Siffror för 2015 då, men det körs på i samma takt.
Vi har nyligen lyft att få fler timmar på kontraktet då en kollega som blev anställd senare fick fler timmar än vad in sambo har. Då hävdades det att min sambo inte utryckt att hon vill ha fler timmar, och dom krävde bevis i form av e-post eller liknande.
ok då börjar det klarna för mig. Det kan finnas andra regler i kollektivavtal och det är generellt svårt att få en helhetsbild över hur det ligger till via ett forum.
Angående laglig rätt att öka hennes kontrakt hittar jag inget och tror inte det finns. Du kan påtala att du jobba för mycket mertid och då måste arbetsgivaren gå ner i mertid eller erbjuda dig en större del ordinarie arbetstid.
När det gäller LAS och turordning vid företrädesrätt är det inte helt enkelt och en arbetsgivare kan ganska enkelt komma runt det genom att hävda att du saknar kvalifikationer eller utbildning för vissa av arbetsuppgifterna. Det är dock arbetstagaren som skall anmäla så det är svårt att bevisa utan att ha det på papper.
25 a §
En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad, dock högst heltid, har trots 25 § företrädesrätt till sådan anställning.
Som förutsättning för företrädesrätten gäller att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med en högre sysselsättningsgrad och att den deltidsanställde har
tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna.
Företrädesrätten gäller inte mot den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket. Lag (2006:440).
26 § Om flera arbetstagare har företrädesrätt till återanställning enligt 25 § eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad enligt 25 a §, bestäms turordningen dem emellan med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid. Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Lag (1996:1424).
Rättsfall (2)
AD 1996 nr 39: I samband med att viss verksamhet, arbetsmarknadsutbildning, överförs från...
AD 1997 nr 123: En arbetsgivare (ett aktiebolag) i plåtslageribranschen sade på grund av...
Lagrumshänvisningar hit (1)
Ändringar/Förarbeten (1)
27 § Har besked om företrädesrätt till återanställning lämnats enligt 8 § andra stycket eller 16 § andra stycket, kan företrädesrätt inte göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråk på företrädesrätt hos arbetsgivaren.
En arbetstagare som antar ett erbjudande om återanställning behöver inte tillträda den nya anställningen förrän efter skälig övergångstid.
Om arbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde ha godtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt.
32 § En arbetsgivare som avser att anställa en arbetstagare, när någon annan har företrädesrätt till återanställning i verksamheten eller företrädesrätt till en anställning med högre sysselsättningsgrad, skall först förhandla med den berörda arbetstagarorganisationen på det sätt som anges i 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Detsamma gäller när fråga uppkommer om vem av flera företrädesberättigade som skall få återanställning eller en anställning med högre sysselsättningsgrad. Lag (1996:1424).