Feminister! Ta 50% av all samhällsbörda eller håll käft.

Vem är mest kompetent för jobbet på avdelning 3 tänker du?

Nyutexaminerade undersköterskan Pelle, 22, eller undersköterskan Stina, 57, som har jobbat i 40 år? Eller är det Anna, 32, som har jobbat i 12 år?

Jag har inte träffat dem men det är förstås upp till arbetsgivaren att bedöma.

Men du tror att nån av dem är mer kompetent än de andra två och därför ska ha jobbet.

Självklart så är inte alla exakt lika bra. Lever du i någon fantasivärld där du tror det?

Det beror helt och hållet på vad man värdesätter. Värdesätter man Stinas långa erfarenhet mer än Annas goda humör eller att Pelle skulle bidra till mångfald i gruppen som annars bara består av kvinnor så väljer man naturligtvis utifrån det.

Men just att välja Pelle av skälet att han skulle skapa mångfald i gruppen är du alltså emot? Men att välja Stina för att hon har lång erfarenhet eller Anna för att hon har så härligt glatt humör skulle vara ok?

Självklart och jag har hela tiden sagt att det bör vara arbetsgivaren som gör de här bedömningarna och ingen annan. Kvotering som krav från staten är helt fel.

Det finns många värden här som är subjektiva men som kan ha en mycket stor betydelse för hur mycket en person tillför, alternativt skadar företaget.

Annas goda humör som förmodligen också innebär att hon sprider initiativanda är förstås enormt värdefullt. Givetvis måste detta kombineras med yrkeskompetens men den växer säkert snabbt när attityden är rätt och då trumfar den en gammal surkärring trots hennes erfarenhet. Men som sagt, det är arbetsgivaren som ska göra de här bedömningarna.

Om Pelle kan ordna lugn i en hönsgård kan även det vara motiv att välja honom men då får han värderas mot Anna som också skapar värden för gruppen.

Och om man värderar mångfald och därför ger företräde för lämplig sökande av underrepresenterat kön, utan att försöka värdera vem av alla kompetenta sökande som är mest kompetent?

När det gäller privata företag har jag inga som helst problem med hur de gör sina värderingar, så länge jag inte är aktieägare i företaget. Gör de dåliga val kommer det vara en konkurrensnackdel för företaget och de riskerar då förr eller senare att gå under. Ett exempel på det är Eniro som jag skrev om. Jag är för övrigt inte aktieägare i Eniro.


Mer komplicerat blir det med offentliga verksamheter som bekostas av mig men som inte utsätts för konkurrens.

Säger du och alla dina Fb-polare - gnälligare typer får man allt leta efter.

Tack desamma du och dina fb-feministkompisar gör ju detsamma

Sen har jag inte gnällt om hur orättvist det är i arbetslivet vilket du och dina patetiska vänner gör och sedan skyller på könsdiskriminering.

Några sanningar att beakta.

Kvotering = diskriminering

En manlig undersköterska med samma utbildning och erfarenhet har lika lön som en dito kvinnlig.

Sveriges högst betalda bankdirektör är en kvinna (SEB).

Det är inte könet som i första hand avgör lönen utan efterfrågan och betalningsförmågan hos den som efterfrågar det du producerar i ditt yrke. Byt till ett mer högavlönat jobb om du inte är nöjd. Problemet är många saknar förmåga att byta jobb då det kräver tid, pengar och ansträngning.

Sen är det en prioriteringsfråga för de offentliga arbetsgivarna. Undersköterskor tjänar lite då kommunerna gå på knäna ekonomiskt. Sverige avindustrialiseras och antalet fripassagerare stiger varje år. Det betyder sjunkande skattekraft, pengar till lönehöjningar finns inte. BNP per capita sjunker i Sverige. Kvinnor arbetar i stor utsträckning i den offentliga sektorn vilket gör dem till förlorare ekonomiskt.

Vi slipper detta eviga tjafs på ett sätt...


...TOTAL JÄMLIKHET!


Alla arbeten, uppgifter och ansvar delas exakt lika mellan könen.

(Inte det bästa för företag och Sverige kanske, men för den enskilde vita svenska mannen uppnås förhoppningsvis, tystnad. Slut på det evinnerliga gnället!
Ovärderligt!