vad tjänar en anställd konsult som kostar 700 kr timmen?

Konsulter finns inom en mängd olika branscher och deras arvode är således varierande. Min farbror är byggingenjör och anställd som byggkonsult hos ett företag i Stockholm. Hans arbetsgivare tar för honom ut 1000kr/tim och han har en lön på drygt 50 000kr i månaden.
Det här var inget svar på din fråga men det bör ge dig ett hum om vad en konsult som tar 700/tim får ut per månad. Förutsatt att det är en anställning och att man därmed är garanterad full arbetstid. Är du egen företagare antar jag att lönen kan vara varierande av mängden konsultuppdrag som fås eller varierande arvoden uppdragen emellan t.ex.

Hoppas inte detta blir OT nu, men kan inte låta bli att fråga när det verkar finnas så många insatta i denna tråd:

Min sambo är konsult inom ett specialområde och har blivit erbjuden att jobba för ett företag som inte vill ge någon grundlön alls utan allt är provisionsbaserat. Han ska få 45% på varje timme företaget kan debitera. Kunden betalar 2000,- plus moms. Min sambo är supersugen på detta, och jag är tråkig som vill fundera över saken...jag tänker nämligen att företaget sannolikt inte kan bereda sambon tillfälle till obegränsat antal timmar att jobba. Sambon har en bekant som jobbat i företaget förut och tydligen är beläggningen sådär, och nästan alla uppdrag är ute hos kund (=restid som han inte får betalt för). Han kanske kan debitera ca 20 timmar per vecka en del riktigt bra veckor när han har arbetat upp sig lite, men under semestrar och helgperioder blir det noll timmar. Från min synvinkel ser det snålt ut att inte erbjuda någon grundlön alls. Min sambo är inte bekymrad utan vill tacka ja på studs, och jag försöker googla fram hur provisionsanställningar i företag med fluktuerande beläggning brukar se ut - och hittar inget. Kan nån här ge oss lite kött på benen? Låter sambons jobberbjudande normalt eller ska vi dra öronen åt oss?

Om detta är för OT, feel free att radera mitt inlägg!

En bekant till mig arbetade tidigare på Vinge advokatbyrå. Han berättade att de ofta ringde in sina specialister och advokater trots att de befann sig på semester eller var lediga när någon kund plingade på dörren. Arvodet som advokaterna fick för detta började på 3000 kr/h och kunde utan problem vara det dubbla lite beroende på situation, och det var väl knappast någon som var klart på några timmar utan det var ofta ett par dagar upp till ett par veckor det rörde sig om och knappast någon 8-timmars dag heller för den delen.

Finns säkert liknade case inom de flesta konsult-yrkerna..

Du har nog redan fått en bra analys av alla svar i tråden. Och jag skulle säga, max 40 tkr i månaden om det rör sig om fast lön, tillsvidare. Annars blir risken för hög för arbetsgivaren. Alla timmar går ju inte att fakturera.

En bra konsult som faktiskt drar in mer jobb kan ju såklart förhandla om detta efter en period.


Hans bruttolön bör bli drygt 800 tkr per år, om han kommer upp i de 20 arbetstimmarna per vecka. Om det är bra eller inte är ju väldigt individuellt och alla parametrar är ju inte direkt ekonomiska. Finns ju sådant som anställningstrygghet, trivsel, pension att tänka på också. Du ger ganska lite info.

Vad tjänar han idag? Jämför, men som sagt inte bara lönen utan även det övriga.

Idag är han arbetssökande men tidigare har han varit fast anställd med en lön kring 35'. Det som bekymrar mig är att det nu erbjudna jobbet är en provisionsanställning med endast provisionslön, INGA andra förmåner såsom pensionssparande, inte heller semester eller möjlighet till sjukpenning. Potentialen är det enda han stirrar sig blind på, medan vår bekant som jobbat där tidigare slutade pga för låg beläggning. Dvs om sambon säljer 20 timmar i veckan blir det ju toppen men så kommer det antagligen inte att se ut. Han kommer att få kämpa för hälften av det troligen, även om CHANSEN finns att det blir 20 timmar i veckan, och som sagt kunna debitera noll timmar under lågsäsong.

Tack för ditt insatta svar, jag ger gärna mer info om det är nåt särskilt, om du vill svara igen! Frågan gäller alltså inte om årsinkomsten blir bra utan mer om det är klokt att tacka ja till ett jobb med så osäker inkomstmöjlighet.

Men vad finns det att fundera över om att idag är arbetslös? Går du också hemma och släpar fötterna efter dig och vill ha sällskap eller vad är grejen? Det är väl bara att ge det ett försök och sedan om det inte fungerar söka sig vidare?! Det är som bekant mycket lättare att få jobb om du redan har ett.

Om han får beläggning så se till att sätta av till pension, A-kassa osv.

Han är arbetssökande men detta är inte enda alternativet för honom. Jag lutar nog mer åt att han ska ta ett jobb med fast lön som är betydligt mindre men säkrare och som innebär trygghet såsom pension, semester, sjukförsäkring. Men han ser bara chansen att tjäna mycket pengar....

Vad jag är ute efter är att kunna få en hum om vad som är rimligt när det gäller konsulttjänster och provisionsanställningar. Jag har letat och letat på nätet men hittar inga mallar att jämföra sambons erbjudande med. Vet nån här var man kan leta? Jag önskar ju att sambon fick ett jobb med större trygghet, tex möjligheten att få ersättning om han skulle bli sjuk.

Den aktuella arbetsgivaren vill gärna ha dit sambon men jag tycker då att sambon ska föreslå någon kompromiss som innebär större trygghet, men för att hjälpa honom med detta förslag behöver jag/vi se någon mall eller exempel på hur andra med provisionsanställning där beläggningen inte är obegränsad har löst det.

Ursäkta igen om detta är OT!

http://sv.wikipedia.org/wiki/Konsult

Det brukar bli tydligt med lite räkneexempel

Timlön = 700kr/h
Årsarbetstid = 1808 h/år (5 veckor semester och normala helgdagar)
Debiteringsgrad = 85% (Vad man får räkna med i genomsnitt)
Sjukfrånvaro = 97% (Ja, 3% då)
Utbildning & information = 97% (-""-)

Intäkter = 1 012 182 kr/år

Fasta kostnader = 50000 kr/år (Väldigt lågt räknat. Dator, telefon, lokal, försäkringar m.m)
Säljare, chefer, ekonomi etc = 10% av omsättningen (Väldigt lågt räknat, men säg att ett företag med 100 konsulter har 10 personer som sköter det administrativa)
Ägare = 5% av omsättningen (Ägaren bedriver ingen välgörenhet, han vill tjäna pengar på sina anställda)
Arbetsgivaravgift = 37.77% av lön upp till 35563kr/mån (inklusive avtalade tjänstepensioner etc)
Arbetsgivaravgift = 70.03% av lön som är över 35563kr/mån (inklusive avtalade tjänstepensioner etc)

Då kan man få en lön på 46283 kr/mån
Utgifter = 50000 + 1012182*(0.1+0.05) + 12.2*35563*1.3777+12.2*10720*1.7003 = 1 012 141 kr/år

Men det sjunker snabbt som man har lite mer (realistiska) kostnader.
Fasta kostnader = 100 000 kr/år
Säljare mm = 15%

=>

Lön = 41433 kr/mån
Utgifter = 100000 + 1012182*(0.15+0.05) + 12.2*35563*1.3777+12.2*5870*1.7003 = 1 012 043 kr/år

Ska man ta höjd för att klara sämre perioder med lägre beläggningsgrad, säg 70%, ja då hamnar man på:

Intäkter = 700*1808*0.7*0.97*0.97 = 833 562 kr/år

(Man får anta att overhead är lika stor som tidigare, dvs räkna på 1MSEK)
Lön = 32 130 kr/år
Utgifter = 100000 + 100000 + 1012182*(0.15+0.05) + 12.2*32130*1.3777 = 833 622 kr/år

Med andra ord tjänar personen troligen någonstans mellan 32000 och 41000 om inte företaget är extremt "tight", så beräkningen jag såg på månadslön = timlön/2*100 stämmer nog ganska bra, då den gav en lön på 35000 kr/mån

Du ljuger. En anställd kostar 600 kr i timmen för företaget. Dessutom ska företaget göra vinst på varje debiterad timme så dina 60k brutto är en omöjlighet. 900kr/h blir en rejäl förlust för företaget om de ska betala 60k exklusive arbetsgivaravgifter + sociala avgifter.

Å andra sidan går väl denna tusenlapp i timmen till stafettläkaren i princip oavkortat till dennes löneutbetalningar, eftersom det där väl knappast finns ett "konsultbolag" som behöver dels lägga ett antal % av verksamhetstimmarna på administrativa uppgifter och andra ej debiterbara arbetsuppgifter, pratar vi om teknikkonsulter har man som till exempel diverse mjukvaror man betalar dyra licenspengar för utöver det självklara som kontorslokaler och övrigt.

Sen kan man ju även säga såhär att den absolut överhängande delen av kunderna till den typ av teknikkonsulter jag tänker på är privata bolag och inte skattefinansierade, vilket stafettläkarnas löner är.