Jag jobbar med bemanning - fråga mig vad ni vill.

Tack för ett bra svar.

Tråkigt att ni inte anställer de över 55, ja inte för mig personligen men för de som är 55+ och arbetslösa, dom har det tufft på arbetsmarknaden, i synnerhet dom som blivit arbetslösa till följd av strukturomvandling istället för konjunturella skiftningar.

Vad gäller min andra fråga, så var det inte så mycket en fråga som ett konstaterande (och således en tanke att du skulle förklara att det inte var det centrala avtalet utan något lokalt avtal som styrde eller att du främst var verksam inom något annat avtalsområde eller liknande), eftersom den skrivning som fanns i avtalet från 2010 försvann i avtalet 2012. Det nya avtalet finns här:

http://www.lo.se/home/lo/res.nsf/vRes/lo_bemanningsavtalet_2012_2015_pdf/$File/Bemanningsavtalet_2012_2015.pdf

Nej, det finns ingen sådan policy givetivs.

Personalvetenskap brukar vara en bra väg att gå.


Jag kan till och med säga som så att det inte är ens att man behandlar ALLA ansökningar, utan snarare att man slutar behandla ansökningarna så fort en rätt profil uppenbarar sig. Därför kan det vara fördelaktigt att ringa och presentera sin bakgrund.


Jo det gör vi, men inte inom branschen jag rekryterar i.

Jag har faktiskt ingen aning, så pass insatt är jag inte i verksamhetens grunder. Det är en ganska stor verksamhet som sagt.

Ville du egentligen arbeta med något annat än just bemanning? Tänker på din utbildning som ju kan leda till andra, mer högavlönade yrken.

Sedan har jag en till fråga gällande hur ni går tillväga då ni själva ska anställa en rekryterare (alltså för arbete hos/med er). Är ni extra "hårda" mot sökanden under tillsättningsprocessen eftersom att personen i fråga förväntas vara väldigt bra inom just intervjuer osv?

Vill minnas du skrev någonstans i början på tråden att ni var kunniga i juridik. Det här är ju baskunskap i arbetsrätt...

1 Varför så otrevlig?

2. Jodå, det finns branscher som är konjunkturkänsliga och branscher som inte är det, liksom dt finns branscher som "drabbas" tidigt i en konjunkturnedgång och branscher som drabbas sent. Byggbranschen är ett typexempel på en konjunkturkänslig bransch, och har varit det ännu mer historiskt sett än vad den är idag eftersom satsningar på offentligt byggande använts som ett finanspolitiskt instrument. Exempel på konjunkturokänsliga branscher är sjuk- och hälsovård, liksom inkasso.

Ehh... Det där var inte sant, va. Är det inte snarare så att man som bemanningsföretag kommer undan rehabansvar etc om den anställde har en "annan huvudsaklig syselsättning...".

Nja, måste nog ta TS i försvar. För inte innebär väl GFL att man får en pisslön. Tvärtom, enligt mitt sätt att se det.

Det är väl ganska uppenbart genom hela tråden att TS är ytterst oseriös? Tjänar enligt egen utsago väldigt dåligt, ringer aldrig referenser, bemannar inom bluecollar "runt om i landet", dålig koll på ekonomiskt stöd vid anställningar osv. Känns inte bra alls.


Till ämnet: TS, upplever du att kandidaterna tror att det är en rättighet att få ett jobb?

Nej jag trivs med att rekrytera. I framtiden vill jag dock rekrytera inom en annan bransch.

Mja extra hård är man ju inte, däremot är man extra uppmärksam på hur kandidaten hanterar intervjun, då denne själv ska jobba med att intervjua sen.


Det är vi. Jag har dock precis börjat och har tyvärr inte full koll på allt.


Det där ska jag faktiskt höra om.


Jag är knappast ytterst oseriös, utan tar mitt jobb på största möjliga ansvar. Om du hade läst nogrannare så hade du sett inom vilken bransch jag bemannar och då förstått att man inte alltid behöver referenser för att veta om en person kan lyfta ett paket från en hylla till en annan. Sedan har vi en extern person som endast sysslar med referenstagning så att vi rekryterare inte behöver lägga ner tid på det.

Vad tycker du gör mig oseriös i samband med min rätt så låga lön?

Att jag bemannar "runt om är landet" har givevis att göra med att jag inte vill outa mig och avslöja ort. Jag kan lugna dig med att jag bemannar inom ett län.

Min dåliga koll på den juridiska biten har att göra med att jag helt enkelt inte lyssnade tillräckligt bra i skolan och faktiskt inte behöver ha någon större koll på avtal än så länge.

Nej jag har aldrig upplevt att någon skulle tycka att det är deras rättighet att få ett jobb. Alla är väldigt ödmjuka och ofta nervösa.

Om en av de sökande inte "klarar" intervjun, hur gör du? Ringer du upp och informerar om det eller skiter du i det? Har hört en del berättelser om bemanningsföretag som inte hör av sig efter intervjuer.

Nej det finns sällan tid till att ringa alla personligen. Jag brukar säga att jag hör av mig senast den och den dagen, och hör man inget från mig då, så har man inte gått vidare.