Jag jobbar med bemanning - fråga mig vad ni vill.

Ja, jag läste tillräckligt noggrannt för att förstå vilken bransch du jobbar inom. Det framgick av mitt svar, eller hur?
Referenstagning handlar inte om att få bekräftat att en person kan flytta ett paket. Det handlar om en persons arbetsmoral, förmåga att ta direktiv och initiativ, förmåga att komma i tid, om det finns tveksam sjukfrånvaro, vilken plats personen tar i en grupp, moral och pålitlighet. Det är sånt man behöver veta innan man anställer någon. Självklart kan man bara sparka folk som inte funkar på arbetsplatsen, men det är bara en typ av företag som gör så - oseriösa.
Att ni har en extern person som ringer referenser är inget försvar. Ofta dyker det upp punkter under intervjun som man vill dubbelkolla, plus att referenser är ett ypperligt tillfälle att få sin egna bild och uppfattning av kandidaten bekräftad eller dementerad. Är det dessutom så att referenten nämner något om kandidaten som inte framkom på intervjun kan man gräva vidare i det, något som en extern referenstagare inte har någon som helst möjlighet att göra då denne inte var med på intervjun.

Seriösa företag betalar dessutom ut konkurrenskraftiga löner (även när man inte är bunden till GFL). Duktiga medarbetare vet sitt värde och kräver en bra lön, så enkelt är det. Du kräver enligt egen utsago inte en bra lön och man kan bara dra en slutsats av det.

Inte lyssnade tillräckligt bra i skolan? Oseriöst. Dålig koll på avtal? Oseriöst.

Återkom gärna vid frågor och synpunkter.

Kanske kan du sträcka sig långt till att tro att jag har tillräckligt gott omdöme vid interjvun för att veta när jag inte behöver ringa referenser personligen.

Jag har haft lönesamtal med min chef och utfallet av det känner jag inte riktigt att jag behöver dra just här. Som nyexad har jag den lön som jag förtjänar med min kunskap och erfarenhet.

Avtal gick vi igenom termin två av sex, vilket var ett tag sen tillsammans med att jag är så pass ny i verksamheten att jag inte har fullt koll på allt än.

Har du några andra frågor gällande bemanningsbranschen eller kan vi släppa mig personligen?

Tjena bort-med-fi-fittor!

Här har du en som har erfarenhet av att jobba inom bemanningsbranschen! Jag har jobbat via Manpower, Addeco, Lernia, Montico, Uniflex och Effekt Personal (som sedan köptes upp av Montico) i totalt drygt 10 år. Det är kanske inte helt orimligt att gissa att du jobbar på något av dessa företag?

Hur som helst. Blev bara nyfiken på grund av ditt ordval. Citat: ÄR något lurt så märks det. Kan du ge ett par kortfattade exempel på individer som haft något att dölja och då du har anat oråd. Man blir ju lite nyfiken och nu är det ju ett ypperligt tillfälle att faktiskt fråga någon som jobbar "bakom kulisserna" sas.

För övrigt har jag haft turen att ha haft bra kontaktpersoner på de bemanningsföretag jag arbetat, så jag är inte ute efter att smutskasta bemanningsbranschen, vilket många gör.

Tacksam för svar.

Nope.
Visst kan vi släppa dig personligen, jag tycker bara att det är tråkigt att en oerfaren, oseriös färsking som du startar en AMA-tråd när du uppenbarligen inte är rätt person att göra det. Folk som inte har så stor erfarenhet av branschen kan ju faktiskt tro att en person som du är representativ för branschen och det är tråkigt.
Själv har jag alldeles för god erfarenhet av bemanningsbranschen för att slösa mer tid i denna tråd. Hej svejs!

Har sökt jobb på Academic work. Hur lång tid kan det ta innan de hör av sig för en eventuell telefonintervju efter det att man har skickat in sin ansökan? Tjänsten tillämpar löpande urval

Hur långt är ett snöre? När kommer vi bosätta oss på månen? Kommer BB Phille tillbaka?

Läs din fråga igen och sen tänker du ett varv till? Fick du fram svaret? Behöver du fortfarande svar på frågan?

Själv så tycker jag Bemanning är rena bluffen. De lägger ut annonser på jobb som inte finns för att locka till sig folk och ha de så kallat "start klara".

De har bidragit till att företag kan säsongs anställa och inte ta något längre ansvar och mjölka sina vinster ännu mer..

Förstår att det beror på en rad olika faktorer men sökte ett mer generellt svar. Kanske någon kan dela med sig av egna erfarenheter?

Skulle kunna vara!

När något är lurt så har personen ofta svårt att tydligt förklara varför denne inte jobbar kvar på ett företag, det kan vara saker som "det fanns inte mer jobb" eller "jag gillade inte cheferna". Andra säger rakt ut att de blev varslade eller inte kom överens med ledningen. Det är svårt att ge specifika exempel, men ofta märks det i samtalet. På hur personen rör sig, svarar eller tittar på en.


Du är välkommen att hoppa in och hjälpa till att besvara frågorna med din goda erfarenhet av bemannigsbranschen.


Det kan ta aldrig. Det beror lite på om man hunnit tillsätta tjänsten eller inte. Ibland har man kvar en bas för framtida tjänster som behöver tillsättas och hör således av sig om varken det enda eller andra.


Om man ändå hade tid att lägga ut annonser för jobb som inte finns. Oftast har man så mycket beställningar att ta hand om att man knappt hinner lägga ut annonser för alla tjänster som behöver tillsättas.

"Fanns inte mer jobb" är "något lurt"? Inte på företag som har för många anställda och dessa företag, de finns!

Få här i tråden verkar tänka på att det inte bara handlar om att klara den första intervjun på bemanningsföretaget. Därnäst gäller att klara intervjun ute hos kund. Där finns som vanligt ett flertal andra som vill ha jobbet. Misslyckas du där blir du snart bränd i hela bemanningsföretaget. Inte så bra.

Tycker också detta verkar konstigt, det är alltså "något lurt" om man blir uppsagd p.g.a. arbetsbrist? Det måste väl vara den vanligaste orsaken till att folk får gå om de inte slutar självmant?

Till årsskiftet har jag varit anställd 6 månader på ett bemanningsföretag (kontoret ligger i Uppsala) och då går även mitt kontrakt ut. Mina chanser till förlängning är goda då min uppdragsgivare är väldigt nöjd med mitt arbete och jag har inte haft någon frånvaro.

Jag är anställd som 100% ambulerande tjänsteman och enligt gällande lönemodell har jag 23000 kr/mån som baseras på 167h arbetade timmar (inkl. prestationslön). Är utbokad som IT- och servicetekniker med 2a linjens supportärenden. Inte allt för komplicerade problem, men det är väldigt stor variation på problemen så det gäller att ha breda IT-kunskaper.

Jag är mycket intresserad av en förlängning, men vill naturligtvis ha bättre lön och omförhandla mitt kontrakt då jag anser att jag är betydligt mer effektiv nu än när jag började. Tror du jag kan förhandla upp min lön vid en förlängning och i så fall hur mycket? Tror att jag ligger rätt lågt i lön redan till och börja med.

Om man vill va tjänstledig fyra månader/år för annat jobb kommer man bli beviljad det? Dumt att ta upp det på anställnings intervjun?