Har arbetsgivaren rätt att begära blodprov vid misstanke om alkoholmissbruk?

Fråga enligt ämnet. Vi antar att en person kommit till jobbet ett flertal gånger och luktat alkohol av typen "dagen efter". Chefen har nu kallat arbetstagaren till Previa för ett möte med en läkare med alkoholfrågor som specialitet. Vi antar att arbetstagaren gärna lämnar ett urinprov, eller flera vid olika tillfällen, som bevisar att h*n inte längre kommer till jobbet och är svårt bakfull. Men att arbetstagaren anser det kränkande att lämna blodprov -- som kan avslöja saker om dennes hälsa som inte har med alkohol att göra (jag menar inte droger, men till exempel diabetes).

Alltså, vilka rättigheter har arbetsgivaren vad gäller blodprov?

Om arbetstagaren inte deltar i arbetsgivarens rehabiliteringsprogram så ser det mörkt ut för fortsatt anställning. Allt är upp till hur bundis arbetstagaren är med fackrepresentanterna om det är aktuellt.

Edit: Vilken sorts prov som avses kan ju bli knivigt. Hävda fobi för nålar?

Kan det vara så svårt att personen i fråga får blåsa varje morgon innan start på arbetet..

Missbruk av alkohol, droger och eller läkemedel som påverkar nervsystemet och sinnesorganen är ett särskilt problem. Enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsanpassning och rehabilitering AFS 1994:1, 10 och 13§ ska det på alla arbetsplatser finnas rutiner för arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra berusningsmedel. I en sådan policy är det viktigt både med förebyggande arbete mot drogmissbruk och att det ges stöd till missbrukaren att komma ur sitt missbruk. På vissa arbetsplatser har dessutom parterna gemensamt kommit överens om en policy för drogtestning av arbetstagare för att förebygga olycksfall.

Arbetsmiljöverket har inga regler om drogtester. Arbetsdomstolen har gjort bedömningen att drogtester kan vara motiverade om arbetet innebär stora risker för allvarliga olycksfall.

Att vägra ställa upp på provtagning gällande alkohol/narkotika är oftast giltigt skäl för uppsägning. Avgörande blir en kombination av om arbetstagaren medverkat till rehabilitering, vilken typ av arbete det är frågan om, möjligheter till omplacering, typ av prov och vad man testar för osv.

[quote=peter-parker|49163573]Om arbetstagaren inte deltar i arbetsgivarens rehabiliteringsprogram så ser det mörkt ut för fortsatt anställning. Allt är upp till hur bundis arbetstagaren är med fackrepresentanterna om det är aktuellt.

OK. Men vad innebär detta att arbetstagaren "inte deltar" -- dvs. arbetstagaren motsäger sig blodprov men går med på urinprov? Kan arbetsgivaren bestämma vad som innebär att arbetstagaren "inte deltar"?

Intressant med vad facket säger, förstås.

Nej det låter inte så svårt. Men det var inte direkt min fråga.

Då är det en fråga om vilket kontrakt som upprättats mellan arbetsgivare och arbetstagare? Om det finns en policy om blodprov som arbetstagaren skrivit under på?

Jo, detta har jag förstått efter lite googlande. Frågan gäller om vägran att ställa upp för provtagning gör någon skillnad mellan urinprov och blodprov. Arbetstagaren går med på urinprov men inte blodprov.

Det kallas CDT-test. Där syns ev. alkoholintag ca tre veckor tillbaka. Svindyrt, så det är inte så troligt någon arbetsgivare vill pynta flera tusen för ett sådant test regelbundet.

Sen ska väl arbetsgivaren SKITA i om man dricker på helgerna såvida det inte är påvisat att man är missbrukare och att det påverkar jobbet och har skrivit på något slags kontrakt att inte dricka alls.
3 veckor tillbaka låter ju helt jävla sjukt. Men iof, på mitt jobb räckte det med att 3 pers snacka skit om en stackare att han drack för mycket, han fick skriva på ett "kontrakt" med arbetsgivaren att inte dricka och genomgå antabuskur.... (Killen var en vanlig Svensson helgsupare)

Sen skall väl arbetstagaren skita i om arbetsgivaren inte vill ha missbrukare i sin organisation.