Rimliga sifferuppgifter löneskillnader män kvinnor?

Tss Ordpickare! endast oförklarad enligt statistiskerna....enligt mig och feministerna finns det ju en förklaring
Just därför skriver jag oförklarlig, eftersom det fan ÄR just oförklarligt varför snoppar ska tjäna 1-7% mer än snippor.

Och var har du den?


För det första kan just "frivilligheten" diskuteras då väldigt många jobb dras med tvångsdeltid. Även om man VILL g upp till heltid så går det inte. För det andra kan en familj kanske inte ha 2 heltidsarbetande om där existerar småbarn. Så män behöver gå ner i tid i lika stor grad som kivnnor för att hämta på dagis etc.


Därför att diskutera med dig var som att diskutera med en lallande idiot. Sorry, men ser ingen vits diskutera med någon som inte har ett mer nyanserat språk än att han kallar allt han inte gillar för fascister ( för att: ditt svar, de kastar sten!) och allt som är till vänster om centern för marxister.
Och drar liknelsen mellan feminism och nazism. Barnsligt, onyanserat och tröttsamt.

IGEN:

http://www.do.se/sv/Material/Material-fd-Ombudsmannen/Miljongranskningen-JamO/
http://www.do.se/sv/Material/Material-fd-Ombudsmannen/Miljongranskningen-2/
Helt frivilliga val allt det där. Inget av dem är tvång. Det är ingen som tvingar en kvinna att jobba i den kommunala vården. Det är ingen som tvingar en kvinna att skaffa barn. Det är ingen som tvingar en kvinna att skaffa en man som inte går att diskutera med.
Bara ETT exempel på vem som är en lallande idiot:
Du svarade:
Ovan är bara 1 av dussin dumheter du vräkte ur dig. Om du vill kan jag fortsätta klistra korkade citat från dig, om du tycker det är roligt.
Feminister jämför svenska män med Talibaner, kallar män för slem, och skriver två misogyniska krönikor i veckan i media.

Men du tycker det är tröttsamt att behöva motivera och stå för dina egna åsikter!

Jaja.

Från första delundersökningen ( den som var störst) står att läsa detta:

"Resultat av arbetsgivarnas lönekartläggningar
• 129 av de 292 arbetsgivare vars ärenden avslutats har identifierat och rättat till osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män (44,2 procent).
• Det totala beloppet för lönejusteringar uppgick den 8 oktober 2007 till 39 125 265 kronor. En del arbetsgivare har angett lönejusteringar i procent i stället för i krontal, varför det egentliga beloppet är högre.
• 88 arbetsgivare är ännu inte klara med sina lönekartläggningar. Hittills har 10 av dem hittat osakliga lönejusteringar. Sannolikt kommer fler av dem att hitta osakliga löneskillnader. Beloppet för lönejusteringar kommer därför att öka.
• 3 298 arbetstagare omfattas av de hittills identifierade lönejusteringarna. 2 709 är kvinnor och 297 är män. För 292 personer har arbetsgivaren inte redovisat kön.
• De flesta lönejusteringarna gäller mellan personer som utför lika arbeten, men ett stort antal gäller också lönejusteringar mellan kvinnodominerade arbeten och likvärdiga arbeten som inte är kvinnodominerade.
• 142 arbetsgivare har angett andra åtgärder än lönejusteringar för att nå jämställda löner, bland annat kompetensutveckling, utbildning av lönesät- tande chefer och införande av ny arbetsordning.
"
Så???? 0% Någon?

Nej, många antifemnister påstår att GS jämför svenska män med talibaner. Läser man dock hennes "talibantal" så är det precis det hon inte gör. Hon jämför strukturer.

Och jag har redan förklarat varför din liknelse är en otroligt dum liknelse, Och den är din dumhet inte min, jag har tom gett dig en vettigare en. Folk får läsa vår diskussion själva och göra en egen bedömning.

Du kanske skulle sätta dig in i saker innan du yttrar dig. Jag har gett dig detta råd förr, och det är ett gott råd. Att kunna procenträkning är också en fördel.
Du kan ju rationalisera hur mycket du vill. Hur många manshatande citat från feminister vill du ha?
Nej, det har du inte. Du har inte förklarat nånting. Vilket inlägg?

Det är en alldeles utmärkt liknelse. Du påstår att svenska män förtrycker kvinnor. Som argument har du att kvinnor tjänar mindre än män.

På vilket sätt skiljer sig då dina påståenden jämfört med en konspirationsteori om judisk världsherravälde?

Du fattar verkligen långsamt. Men att du vägrar svara på frågan om huruvida det är ett trevligt samhälle om man förtrycker en folkgrupp framställer dig åtminstone som medveten om ditt hyckleri, och det är ju alltid något.
Haha, du tigger verkligen om det.

Kul, du kanske skulle lära dig att faktiskt läsa dina egna länkar....detta finner jag under sammanfattningen på delrapporten nr 2.

"....Å andra sidan visade granskningen att jämställdhetslagens bestämmelser om lönekartläggning är ett bra verktyg för att hitta både osakliga och sakliga löneskillnader. 43 procent av arbetsgivarna hittade osakliga löneskillnader. Över 3 700 arbetstagare fick sina löner höjda med i genomsnitt 1 050 kronor per månad. En tredjedel av arbetsgivarna planerade också andra åtgärder än lönekorrigeringar för att nå jämställda löner....."

så återingen 0% någon?

Angående vår tidigare diskussion så rekommenderar jag helt enkelt en omläsning, det är dessutom ot här.

Haha, kommer från rätt käft. Alla dina länkar du hittills presenterat har DIREKT motsagt dina argument.
Wow. Har du läst igenom allting redan?

Med tanke på att du hittills inte kunnat läsa de enklaste texter, rapporter eller den mest pedagogiska statistiken man kan tänka sig måste man anse att det är en bra bedrift.
Hur många arbetstagare var det totalt?

Hur stor många procent justerades gruppen kvinnors löner upp?

Jag ska ge några ledtrådar:

Nu tror jag inte du kan vare sig läsa eller räkna, men andra kan säkert.

Observera också att dessa oerhörda orättvisor alltså är justerade.
Jag rekommenderar absolut omläsning. Det är riktigt riktigt roande, faktiskt.

Nu får du faktiskt ta och tvätta dig lite bakom öronen. Och sätta dig ner och LÄSA långsamt, du verkar ha klara problem med att plocka ut korrekta resultat.

Nej "Vid datum för avrapportering var sammanlagt 548 arbetsgivares ärenden avslutade. Dessa sysselsätter tillsammans 703 000 arbetstagare."

HELA "Granskningen omfattade ursprungligen 1 245 statliga och privata arbets- givare."
står att läsa redan i början....

så vassegod jag fetar väsentliga delar åt dig så slipper du leta:

"1. Sammanfattning
Hösten 2006 inledde JämO sin största granskning någonsin av hur arbetsgivare följer jämställdhetslagens bestämmelser om lönekartläggning. Målsättningen var att granska arbetsgivare som tillsammans hade en miljon anställda, därav namnet Miljongranskningen.
Granskningen omfattade ursprungligen 1 245 statliga och privata arbets- givare. I en första etapp granskades de 380 största arbetsgivarna. Resultatet av etapp 1 presenterades i en delrapport i november 2007.
Utfallet av granskningen var blandat. Å ena sidan visade den att arbetsgivarna hade omfattande brister i sitt arbete för jämställda löner. Knappt 10 procent av arbetsgivarna levde upp till lagens krav när granskningen inleddes.
Å andra sidan visade granskningen att jämställdhetslagens bestämmelser om lönekartläggning är ett bra verktyg för att hitta både osakliga och sakliga löneskillnader. 43 procent av arbetsgivarna hittade osakliga löneskillnader. Över 3 700 arbetstagare fick sina löner höjda med i genomsnitt 1 050 kronor per månad. En tredjedel av arbetsgivarna planerade också andra åtgärder än lönekorrigeringar för att nå jämställda löner.
I ett tidigt skede av Miljongranskningen anlitade JämO en extern utvärderare som skulle följa processen. Utvärderingen av etapp 1 visade att JämO kunde förbättra sin granskningsmetodik på flera punkter.
Föreliggande rapport visar att JämO i stort sett nått de fyra mål som sattes för etapp 2.
1. Minst 20 procent av arbetsgivarna ska vid första granskningen i princip leva upp till jämställdhetslagens krav och avslutas.
Etapp 2 av Miljongranskningen har gett ett avsevärt bättre utfall än första etappen. Framför allt var det en betydligt större andel av arbetsgivarna som levde upp till lagens krav när granskningen inleddes: 48 procent. Det var också en större andel arbetsgivare som hittade osakliga löneskillnader, en större andel av arbetstagarna som fick sina löner justerade och med högre belopp än i etapp 1.
En förklaring är de informationsinsatser som JämO erbjöd innan handlingarna skulle inkomma för granskning. En annan förklaring är att arbetsgivarna i etapp 2 från början fick längre tid på sig att inkomma med de begärda handlingarna, just för att de skulle hinna ta del av de främjande insatser som JämO erbjöd.
2. Minst 80 procent av de arbetsgivare som måste skicka in kompletteringar ska leva upp till lagens krav efter att en första omgång kompletteringar granskats och avslutas.
Miljongranskningen – Resultat av etapp 2 och slutrapport
Av de arbetsgivare som inte levde upp till lagens krav när granskningen inleddes
4/56
JämO
var det 74 procent som levde upp till lagens krav efter första omgången komp- letteringar. Det är en avsevärd förbättring jämfört med etapp 1.
Att granskningen inte nådde målet 80 procent kan förklaras med den höga andel arbetsgivare som levde upp till lagens krav utan att göra några komplet- teringar alls.
Tre faktorer som sannolikt bidragit till förbättringen är att JämOs utredare alltid följt upp skriftliga krav på kompletteringar med rådgivning per telefon, att de skriftliga kraven på kompletteringar blivit tydligare, samt att JämO erbjudit personliga rådgivningsmöten till arbetsgivare som inte riktigt verkar förstå vilka kompletteringar som är nödvändiga.
3. Minst 75 procent av arbetsgivarna ska uppleva att deras arbete med jämställda löner har stimulerats av Miljongranskningen.
Enligt den externa utvärderingen uppger bara 45 procent av arbetsgivarna att deras arbete för jämställda löner har stimulerats av Miljongranskningen (61 procent av de fackliga representanterna) En anledning kan vara att målsätt- ningen helt enkelt är alltför högt ställd, samt att formuleringen ”stimulerats av” inrymmer ett stort tolkningsutrymme.
4. Minst 75 procent av arbetsgivarna ska uppleva kontakten med JämO som bra.
Kontakten med JämO får i huvudsak ett mycket gott betyg av de berörda arbetsgivarna och enligt den externa utvärderingen har JämO nått målet. Glädjande nog har det skett en tydlig förbättring jämfört med de omdömen som JämO fick av granskade arbetsgivare i etapp 1.
Rapporten summerar också resultatet av de lönekartläggningar som granskats av JämO i etapp 1 och 2. Vid datum för avrapportering var sammanlagt 548 arbetsgivares ärenden avslutade. Dessa sysselsätter tillsammans 703 000 arbetstagare.
» 242 arbetsgivare har hittat och åtgärdat osakliga löneskillnader (44,2 procent).
» Lönejusteringarna berör minst 5 246 personer, varav mer än 90 procent är kvinnor.
» Den sammanlagda lönejusteringen uppgår till minst 70,3 miljoner kronor.
» Den genomsnittliga lönejusteringen per person är 1 120 kronor i månaden.
» 179 arbetsgivare planerar andra åtgärder än lönejusteringar för att främja
jämställda löner (32,7 procent).
Etapp 2 bekräftar resultatet från etapp 1: att jämställdhetslagens bestäm- melser om lönekartläggning är ett bra verktyg för att hitta osakliga löneskill- nader mellan kvinnor och män, men också för att synliggöra i och för sig sakliga löneskillnader som följer av att kvinnor och män har olika villkor på arbetsmarknaden.
Miljongranskningen – Resultat av etapp 2 och slutrapport
5/56
JämO
Miljongranskningen har också fyllt de flesta av de syften som angavs när projektet initierades:
» Aktiviteten i lönekartläggningsarbetet har ökat hos de granskade arbets- givarna.
» Ett stort antal människor har fått osakliga löneskillnader justerade.
» JämO har fått bättre kunskap om vilka problem som kan uppstå när
arbetsgivarna ska tillämpa bestämmelserna om lönekartläggning.
» JämOs metod för granskning har utvecklats. » Arbetsgivarorganisationerna och de centrala fackliga organisationerna har
ökat sin aktivitet kring frågor som rör lönekartläggning och jämställda löner.
» Granskningen av lönekartläggningar har fått stor uppmärksamhet i
media, liksom frågor om löneskillnader över huvud taget.
Ett avgörande hinder för många arbetsgivare är rädslan att vara den som diskriminerar, vilket naturligtvis kan vara en känslig och laddad fråga. Men lönekartläggningen syftar inte till att ”sätta dit” dåliga arbetsgivare, utan att upptäcka osakliga löneskillnader och uppnå jämställda löner mellan kvinnor och män som utför lika och likvärdiga arbeten. Det är viktigt att JämO och de centrala parterna sprider den insikten till arbetsgivarna. Annars finns en risk att en del arbetsgivare inte granskar sin lönesättning med öppna ögon utan snarare försöker bekräfta att det inte förekommer någon ”lönediskriminering”.
Den externa utvärderingen lyfter också fram behovet av att knyta arbetet för jämställda löner till det övriga jämställdhetsarbetet på arbetsplatsen, till exempel åtgärder för att nå en jämn könsfördelning inom alla typer av jobb och i alla kategorier av anställda.
En vanlig invändning mot Miljongranskningen inledningsvis var att JämO och jämställdhetslagens bestämmelser om lönekartläggning motverkade den individuella lönesättningen. Miljongranskningen ger inget fog för den stånd- punkten. Tvärtom vittnar en stor andel av de granskade arbetsgivarna att lönekartläggningen gett dem bättre underlag inför lönerevisionen, eftersom den ger en genomlysning av hur lönerna sätts på arbetsplatsen.
Den 1 januari ersätts den nuvarande jämställdhetslagen av en sammanhållen diskrimineringslag för alla diskrimineringsgrunder. Förändringar i lagstiftningen har direkt bäring på arbetet för jämställda löner.
Kravet på lönekartläggning minskar från varje till vart tredje år och kravet på en skriftlig handlingsplan flyttas från arbetsgivare med tio eller fler anställda till 25 eller fler anställda.
Det minskade plankravet gör det särskilt angeläget att de centrala parterna framöver tar ett större ansvar för råd och stöd till sina medlemmar, för att arbetet för jämställda löner inte ska tappar fart.
Miljongranskningen – Resultat av etapp 2 och slutrapport
6/56
JämO"


SÅ nå? Fattar du nu att din 0% i lönediskrimination överhuvudtaget inte går att finna i varken Jämos delrapport 1 eller delrapport 2. Du har således käpprätt fel då du påstår att:
"Ja, och den allra största undersökningen, genomförd av JämO självt, dvs den myndighet som fanns just för jämlikhetens skull, kom fram till 0%."
Varför inte bara krypa till korset eller måste jag verkligen mosa till dig ytterligare? Tips!

Ta en kurs i svensk läsförståelse.

Fantastiskt att du fortfarande totalt saknar självinsikt.
Ok, jag skall göra det enkelt för dig:

Hur många procents löneskillnad mellan män och kvinnor är det enligt rapporten då?
Vem av oss som har problem med läsförståelsen är pinsamt uppenbar. Ska du ha fler exempel på dina lögner?

Den här tex:

jag måste läsa rapporten åt dig alltså?
Kolla bilaga 2. Är en tabell, står att finna längst ner där bilagor brukar ligga...

Av de 548 arbetsgivare avslutade fallen står att läsa att 59% Arbetsgivare har vidtagit lönejusteringar eller andra åtgärder 33 % har vidtagit andra åtgärder av de 548.
Slutsatsen av detta är att man kan inte avläsa procenten lönediskriminerade utifrån antalet som fått
lönejusteringar. Capische?
Denna rapport tror jag inte ens fokuserar på den typen av fråga annat än i bisatser.
Men av de som just fått lönejusteringar så är 91% kvinnor, det räcker dock för att dra vissa slutsatser.

Läsproblemet ligger hos dig gubben. Du pratar med en person som behandlar den här typen av info dagligdags. Så lägg ner.

Nej, som sagt så vet vi alla redan att du inte är läskunnig.
Nej, det är verkligen inte slutsatsen. Det var inte heller frågan jag ställde.
Du tror?
En slutsats är att inte ens alla de 0,7% som fick justeringar är kvinnor.
Herregud... Du jobbar med att läsa rapporter och statistik? Stackars din arbetsgivare.

Ok så vad är din prima slutsats då? Att det existerar 0% lönediskrimering?

Min är att hela 60% av de arbetsgivare som är färdigutredda upptäckte lönedsikriminering av osaklig sort på deras arbetsplatser och vidtog åtgärder (kan således vara fler som upptäckt detta men ex. vägrar, skiter i att vidta åtgärd) och det gäller självfallet inte alla deras anställda. 33% väljer att vidta andra åtgärder än löneförhöjning. (Vad det exakt skulle vara går kanske avläsa i själva rapporten.) 44% väljer att justera lönen för de man upptäckte.

Dina 0,7% blir därför en väldigt innehållslös siffra. Klura på den du ett tag.

edit: kollade upp det....• 142 arbetsgivare har angett andra åtgärder än lönejusteringar för att nå jämställda löner, bland annat kompetensutveckling, utbildning av lönesät- tande chefer och införande av ny arbetsordning.