ang. lagen om 11 timmars vila.

säg att man börjar på ett jobb där schemat visar sig vara så att man 1-2 dagar i veckan bara har 9,5 timmars vila mellan två pass. kan det vara lagligt?

Här har du:


http://www.av.se/fragorochsvar/1053.aspx

"Om man enbart tar hänsyn till dygnsviloregeln är det möjligt att ha ett schema där ledigheten om 11 timmar ingår i början av 24 timmars period för att i nästa period ingå i slutet av perioden."

jag förstår inte? -dum-

säg att man en dag jobbar 14.30-22.00 och nästa morgon börjar 07.30 och jobbar till 14.30. kan det vara lagligt och i så fall hur?

Då har du den sammanhängande vilan efter 14:30 arbetspass nummer två. Så ja, det är lagligt.

men vadå.. det är ju 24 timmar mellan 14.30 och 14.30, då har jag ju på dom 24 timmarna bara fått 9.5 timmars rast?

vi har 2 skift och det är 11 timmar som gäller så i mitt falla slutar jag 23:00 den 24 sep så får jag inte börja förr en 10:00 den 25 sep
så det ska vara 11 timmar sammanhängande

Ja, men om du haft 11 timmar INNAN det första passet och har 11 timmar EFTER det andra passet så är det helt enligt reglerna.

Allt går att förhandla bort genom kollektivavtal

Det är helt lagligt i vissa brancher att ha 9 timmars dygnsvila, det är förhandlat i kollektivavtal, i ditt exempel så kan man ha 11 timmars vila innan 1430 sen jobbar man, därefter så har du 11 timmar från 1430 dag två.

Så det funkar jättebra.

vad säger lagen om följande schema , Jag anser inte att schemat är sjysst.
hur fungerar det med restiden till och från arbetet , räknas det in i dygnsvilan?

10-1915 (0830-2030 med restid)
10-1915 (0830-2030 med restid)
8-17 (0630-1830 med restid)
8-2015 (0630-2200 med restid)
8-18 (0600-2000 med restid)

Nej, har du inte betald restid ska den inte räknas in. tiderna funkar jättebra.

du har ju gott om tid från det du slutar.