Samlingstråd - Frågor om lagar och avtal på arbetsmarknaden

Jag har en liten fråga angående uppsägning. Det är så att jag är säsongsanställd på ett varuhus från mars fram till slutet av augusti. Anledningen till säsonganställningen är den ökade konsumtion varuhuset ser under vår/sommar, och det är alltså inget vikariat i den meningen att jag ersätter någon annan anställd.

Nu har det dock dykt upp en sak som gör att jag gärna skulle vilja avsluta anställningen i förtid. Är detta möjligt, och hur lång är i så fall uppsägningstiden?

Enligt handels KA har du 14 dagars "uppsägningstid"
Om inget kollektivavtal finns gäller de uppsägningstider som ev står i ditt anställningsavtal, och om sådan uppsägningstid saknas måste du i praktiken arbeta hela perioden. I det fallet skulle jag ändå ta upp saken med arbetsgivaren. Chansen är större att h*n låter dig gå än att h*n vill ha en anställd som inte vill arbeta på företaget.

Handels senaste kollektivavtal. Finns det att finna i utrskrifts format någonstans.. Hittar fasen inte, trodde inte det var så hychpysch med det?

Vad händer om man, säg skulle få för sig att praktiskt taget strunta i arbetsplatsen till anställningsavtalet går ut (Pga diverse skäl)?

Du kan riskera skadestånd.

Från vilket datum räknas uppsägningstiden, då meddelandet om uppsägning kommer fram till arbetsgivaren, eller då arbetsgivaren tar del av meddelandet om uppsägning?

Jag har ett problem då det är så att min chef är på semester. Han går inte att få tag på så jag får väl helt enkelt skicka ett brev med min uppsägning. Men det kommer han ju inte kunna ta del av förrän om ett par veckor, så från vilket datum påbörjas uppsägningstiden? Kan jag istället meddela en arbetsledare på jobbet?

Det finns inga formkrav på hur uppsägningen från arbetstagaren skall ske. Huvudsaken i ditt fall är att du kan bevisa att det har skett. Företagets interna kommunikation bör vara sådan att din arbetsledare kan kontakta/vidarebefordra viktiga meddelanden till företagsledningen.

Du kan alltså lämna ditt uppsägningsbesked till arbetsledaren/kontoret och se till att få en bekräftelse på det. (kvittens) I det fallet räknas din uppsägning från dagen beskedet lämnades.

Stort tack för snabbt och hjälpsamt svar!

**

****

P.g.a konflikten så vill jag inte skriva för mycket om situationen kring min arbetsplats men det går kanske att svara på dessa frågor ändå?
Jag har blivit uppsagd av personliga skäl på dagen då jag anlände till jobbet. Det gäller visstidsanställning:

-Måste arbetsgivaren varsko mig personligen två veckor innan avskedandet att det kan hända? Bryter de mot reglerna? De har bara kontaktat facket som jag ej är med i.

-Måste det vara skriftligt om man är närvarnade vid ett muntligt uppsägande eller kan de skicka det ändå via posten eller anses det då vara formfel? Kan de komma undan formfel om jag inte frågar efter det eller måste de göra det på eget initiativ?

-De har inte talat om hur jag gör för att bestrida uppsägningen. Är detta ett brott?

Slutligen, finns det något att hämta i form av juridiska aspekter som arbetsgivaren har gjort fel på någon eller flera punkter?

Lagen (LAS) gör åtskillnad mellan uppsägning pga personliga skäl och avsked. De olika slags grunder som kan åberopas för avskedande överensstämmer i stort med de grunder som gäller för uppsägning av personliga skäl, dock krävs betydligt allvarligare förseelser som rimligen inte ska behöva tålas i något rättsförhållande. Vid uppsägning pga personliga skäl följer uppsägningstid enligt LAS. Vid avsked upphör anställningen omedelbart.

Arbetsgivare är inte varselskyldig gentemot enskild arbetstagare, däremot skall han fullgöra sin förhandlingsskyldighet mot facklig organisation enligt MBL.

Jag skulle tro att följande samtal har skett mellan arbetsgivare och fack i ditt fall:
AG: - Vi avser att avskeda X därför att… Vill ni förhandla om saken?
Fack: - Han är inte vår medlem. Vi avstår.
Avsked- eller uppsägningsbesked från arbetsgivaren sida skall vara skriftlig. I beskedet skall arbetsgivaren bl.a. lämna s.k. fullföljdshänvisning. Det innebär en förklaring hur arbetstagaren skall göra om denne önskar att få uppsägningsbeslutet rättsligt prövat. Även uppgifter om tidsfrister skall framgå.

Reglerna om skriftligt uppsägningsbesked är s.k. ordningsregler, som vid brott innebär skadeståndsansvar för arbetsgivaren men påverkar inte uppsägningsbeslutet i övrigt.