Rehabilitering

Har en slö kille provanställd. Han går på rehabilitering minst en gång i veckan typ 4 timmar. Som lagen verkar är det ok från arbetstagarens sida, att uppbära full lön även under tiden för rehab.

Min fråga är om detta även gälller för timanställda, dvs om den anställde enbart får lön per arbetad timme? Annars verkar det som jag får ge han sparken, då jag inte har råd ha en kille som jobbar 80% med full lön.

Ingen som vet?

Så länge han är provanställd behöver du väl inte en überursäkt för att sparka honom?

Nä, men han vill ju inte gärna ta en operation för fixa sina krämpor. Rehab efter operation är 2-3 veckor, så jag skulle helst vilja asluta hans provanställning, låta han fixa operationen, och sedan anställa honom igen, dock på prov igen.

Någo som vet om det är möjligt göra så, och i så fall vilket intervall som gäller?