Att sparka fast anställda?

Hej


Jag undrar om någon vet hur det blir för fast anställda när ett företag säljs ?
Jobbar på en restaurang som har blivit sålt och de nya ägarna vill tydligen sparka oss fastanställda, alt. be vår nuvarande arbetsgivare att göra det.
Kan & får de göra så?

3 månaders uppsägningstid gäller väl även där?
Uppsägning pga arbetsbrist kan de väl hävda?

Fast anställning kallas numera tillsvidare anställning.

Arbetsgivaren kan ju inte säga upp er bara för att den vill byta ut personalen eller så, han måste ju ha ett godkännt skäl, arbetsbrist eller så.

Är man tillsvidare anställd har man ganska ofta 6 månaders uppsägningstid med.
Kolla vad som står i ditt anställningsavtal.

hur kan de hävda det menar jag? När det faktiskt kommer behövas fler anställda, bara att de nya ägarna vill ta in kompisar och barn för att jobba.
Då kan de väl knappast hävda arbetsbrist va ?

De kan inte sparka folk för arbetsbrist ena dagen för att anställa nytt folk nästa dag.

Har ni kollektivavtal på arbetsplatsen?

Låter som om det är dags att ta kontakt med facket.


LAS kanske kan vara intressant?
http://www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.HTM

Nu blir det ju inte samma ägare som du har skrivit kontakt med väl?

Men det är inte så att en företagsöverlåtelse gör arbetstagarna rättslösa. Som ngn sa innan - kontakta facket


Och förresten hör nog den här tråden hemma i juridik-forumet då det ju är arbetsrätt!

jo jag ska göra det iofs.
tänkte bara höra om nån visste nåt om saken här ute.

Enligt vår nuvarande arbetsgivare (köpet går igenom först om en månad) så är det så att de tills vidare anställda följer med köpet... men jag vet inte .
Känns konstigt om SAAB köps upp av nåt företag och i samband med det får lov att avskeda alla.

Klart det är så att de anställda följer med.

Annars vore det lätt att bli av med folk.

Hejsan !

Som sagts tidigare: kontakta Facket, Hotell&Restaurang borde det vara.
Dom kan de branschspecifika avtalen och hur det hanteras praktiskt.

När en rörelse byter ägare följer inte personalen med automatiskt, däremot kan de erbjudas
anställning i det nya företaget om den nye ägaren inte hävdar arbetsbrist.

I vilket fall som helst måste detta föregås av en förhandling mellan parterna,
företag och fack, om det finns ett kolektivavtal.

Skulle det vara så att ingen på din arbetsplats är med i facket och inget avtal finns
har facket ingen skyldighet att strida för er sak.

//NR

Vad som först måste avgöras är om företaget överlåtes i sin helhet eller om det bara är en inkråmsöverlåtelse (enbart det som tillhör företaget överlåts) och det gamla företaget läggs ner.

osjysst om dem kickar dig...
livet är hårt