Semesterlagen-Kan Arbetsgivaren neka mig Semester?

Hej

Jag har ett litet dilemma gällande min nuvarande arbetsgivare. Jag jobbar åt ett stort amerikanskt bolag som inte har kollektivavtal. Jag har i mitt anställningsavtal rätt till 30 dagars semester. Nu är det så att jag sa upp mig igår då jag fått en ny tjänst på ett annat företag. Jag har tre månaders uppsägningstid och min sista dag på nuvarande arbetsplats är den 9 januari 2008. Nu har jag begärt semester mellan den 2 januari- till den 9:e januari 2008, dvs i samband med att jag slutar.

Min nuvarande arbetsgivare vägrar mig denna semester. Har jag några rättigheter? Jag tog enbart 9 dagars semester i sommar och har sammanlagt 53 dagars innestående semester. Har jag inte rätt till i allafall 30 dagars semester under året (enligt mitt avtal) eller?

Jag har en 2 åring och 40 dagar av föräldrarpenning kvar, är detta den enda utvägen, att jag kräver föräldrarledigt denna vecka. Som jag förstått måste jag meddela detta i två månader i förväg.

Någon som kan något om detta, eller hjälpa mig att söka information. Jag kommer dock ringa mitt fack imorgon men är lite nyfiken redan nu.

tack på förhand

Principen är ganska enkel - enligt semesterlagen. Har du ansökt om semester och arbetsgivaren har beviljat semstern innan du sagt upp dig, kan inte arbetsgivaren neka semester.

Har du däremot sagt upp dig och därefter ansökt om semester, står det arbetsgivaren fritt att neka semester.

Din arbetsgivare är skyldig att slutreglera all ev. innestående lönefodran och semesterersättning i samband med din anställnings avslutande.

Tack för ditt svar!

Även om lagen säger att jag har RÄTT till 25 dagars semester under året, så får jag bita i det sura äpplet att jag inte fått tagit ut dessa tidigare (har bara tagit ut 9 dagar av årets semesterdagar)?

Semesterlagen är omfattande men sammanfattningsvis, det är arbetsgivaren som förlägger din semester. Du har rätt till minst 25 dagars semester men det är arbetsgivaren som bestämmer när i tiden du kan ta ut din semester. Du ska ankomma med önskemål om semester och därefter beviljar arbetsgivaren din ansökan. När han väl har gjort det kan han inte ändra utan ditt samtycke.

Semesterlagen föreskriver däremot ett uttryckligt förbud för arbetsgivare att förlägga semester under uppsägningstid mot din vilja. Detta gäller även om uppsägningstiden infaller under redan förlagd semester. Du har i sådana fall rätt att avstå semester (AD 1985:55)