I mitt anställningsbrev står det klart och tydligt att min semesterersättning är 13% av nettolönen, företaget är inte fackligt anslutet och jag orkar inte bråka eftersom att jag slutar om två veckor och det handlar om några större summor ändå - samt att de hjälpt mig ekonomiskt tidigare så jag ligger ändå plus totalt
Men, alltså: 12% av bruttolönen enligt Semesterlönen, sen dras ju skatten på de pengarna också, så man kan ju enkelt säga att man ska ha 12 procent av pengarna som dyker in på kontot i semesterersättning.
En bra sak med det här är ju att jag aldrig kommer skriva på ett anställningskontrakt utan att granska det noggrant och kolla så att allting är okej innan jag skriver på det. Hade nog inte gått med på 13% av nettolönen utan hänvisat till semesterlagen om jag vetat det jag vet nu.