Anställningsintervju, bra och dåliga egenskaper

Jag har surfar runt lite och rekat en del inför en intervju jag ska på om några veckor. Skulle kunna kliva över lik för att få det här jobbet så jag satsar verkligen allt nu.

Hur som helst, jag blev lite förvirrad när jag läste följande på en jobbsökar sajt:


Är det negativt i arbetsgivarens ögon att vara ambitiös? Det är något jag listat som en av mina positiva egenskaper.. Någon som har några tips om vilka sidor det är bäst att sälja in och vilka typer av dåliga sidor som är gångbara i en intervju?

Att man är otålig är något av ett standardexempel på "dålig egenskap som också kan vara positiv" på de flesta tipssidor jag sett.
Själv har jag varit på på ett antal anställningsiterjuver och har hittils aldrig fått frågan om min svagaste sida.

Jag tror jag drog upp mitt dåliga minne på min senaste anställningsintervju utan att få frågan om negativa egenskaper.
Jag fick dock jobbet

Oerhört barnslig fråga det där. Det är inte vad man svarar utan hur man svarar som är det viktiga. Såhär svarade jag på frågan om negativa egenskaper när jag var på intervju för ett tag sen:

- Är det nu man ska säga något som ni uppfattar som positivt!?

Detta följdes av ett skratt av samtliga närvarande.

Bra svar, kräver lite retorisk förmåga för att det inte ska bli hånfullt dock.

Den snor jag!
(Fast tänk om intervjuaren hänger på flashback? Eller om vi söker samma jobb!)

Jag sa att min sämsta egenskap var att jag hade svårt för att göra saker som jag uppfattar som tråkiga.

Vilket också stämmer

Ett sådant svar skulle jag inte ge, helt enkelt för att man oavsett jobb kommer få många ointressanta uppgifter. Exempelvis måste statsministern läsa skattetabeller och läkaren skriva journaler.

Vid jobbintervjuer får man ofta uppmaningen att nämna nåra dåliga/bra egenskaper om sig själv. Vad ska man säga och inte säga? Självklart kan det vara lite beroende på vilket jobb man söker. Men en duktig och erfaren personalrekryterare genomskådar lätt ett svar som du anpassat efter frågan.

Vad är en dålig och bra egenskap egentligen?

Säg att jag söker jobb som jurist/ekonom på ett statligt verk eller större företag. Jag vet att jag kanske ibland inte har tålamod med jättesvåra problem.

Bra eller dålig egenskap?
T.ex. ni vet sånna där "knep-och-knåp-prylar" med klossar/trådar/pussel osv, jag tycker dom är svåra och tråkiga. Därför har jag inte tålamod att ens försöka lösa ett. Meningslöst tidsfördriv enligt mig.
Om jag skulle nämna detta som en dålig egenskap, kanske min potentiella arbetsgivare tror att jag inte kan lösa svåra problem på arbetsplatsen eller att jag undviker konflikter/problem.

Men, om jag istället säger att det är en bra egenskap. Jag vet mina begränsningar och sitter inte med svårlösta problem i evigheter utan att fråga om hjälp.

Kan jag nämna att jag är rolig (jag är lite komiker) som en bra egenskap. Folk trivs i mitt sällskap för att jag är rapp och rolig. ... eller kan en personalrekryterare se det som en dålig egenskap? "jaha, en skämtare som underhåller den andra personalen. Då får man inget gjort."

Bra egenskaper jag brukar nämna om mig själv: God lyssnare/lyhörd, rolig/trevlig, allmänbildad & pedagogisk.
Dåliga egenskaper: Dåligt tålamod, kan lätt bli för engagerad i saker, tar saker lite för personligt ibland.

Är "lång eller kort stubin" en bra eller dålig egenskap?
Är det bra eller dåligt att vara pedant? För vilka jobb då?

Vilka är dina bra/dåliga egenskaper du nämner vid en jobbintervju. (Hej, jag är kleptoman. Får jag jobba på er bank?)

Ordet är fritt, diskutera!

Bra fråga..

Var på en anställningsintervju och blev tillfrågan om hur pass bra jag var på att lösa konfliker och/el. gräl. Mitt svar var att jag ärligt talat inte visste eftersom jag och mina syskon aldrig riktigt grälat eller varit osams. Och att jag nästan aldrig varit osams med vänner.

Detta var tydligen inte bra då det blev total tystnad och de intervjuansvariga såg besvärade ut. Jag trodde det var ett bra tecken på att jag inte sökte att skapa konflikter i onödan. Men tydligen så tolkades det som att jag var konflikträdd och därmed inte var lämpad för jobbet.

Så det gäller fan att veta vilka av ens egenskaper som kan anses vara bra eller dåliga inom olika brancher.

Får man fråga vilken bransch du sökte jobb i?

Casino Cosmopol - Slotmanager eller va de nu kallade. Man ska ösa runt o underhålla pengaslukarna och lösa in marker. Och hjälpa folket att lura sig själva på sina månadslöner.
I efterhand är jag glad att jag inte fick jobbet, spel o dobbel går helt emot mina principer. Men glömmer lätt sånt när man inte har pengar.