Förmåner lika viktiga som lönen

2007-02-25, 22:00 #1

Medlem

Reg: Okt 2004

Inlägg: 11 660

Citat:

Under avtalsrörelsen står lönerna i centrum för intresset, men det räcker inte med mer pengar för att rekrytera och behålla sin personal. När SEB frågar företagsledare i små och medelstora företag säger 68 procent att det är viktigt att erbjuda andra förmåner också.

Störst betydelse har förmånerna i de allra minsta företagen med upp till nio anställda. Där anser 71 procent av företagsledarna att det är viktigt.

http://www.dn.se/DNet/jsp/polopoly.jsp?d=678&a=621843&rss=1401

Ex.
Privat sjukvårdsförsäkring
Fri telefon
Fria tidningsabonnemang
Årlig 'skattekonferens' på exotiskt resmål
Betalt hemmakontor (inkl parkeringsersättning)
Betald städhjälp alt barnpassning
Annat...fyll gärna på med fler exempel

Vad tycker panelen? Hur viktigt är 'side-deals'?

PS. Avundsjuka vänster- och fackföreningsfolk
ombedes att inte solka ner tråden med politiska
inlägg...

Citera

2007-02-25, 22:06 #2

Medlem

Reg: Jan 2007

Inlägg: 2 995

Sådana förmåner gör att man stannar det där extra året istället för att jobb-hoppa. kanske stannar 4 år istället för 3 osv.

Citera

2007-02-25, 22:17 #3

Medlem

Reg: Okt 2005

Inlägg: 1 815

Är det bara jag som i arbetstagarens situation skulle räkna om alla eventuella förmåner till kronor och ören?

Är det bara jag som i arbetsgivarens situation endast skulle ge någon typ av förmån om den uppskattas mer i kronor och ören för arbetstagaren än vad förmånen kommer att kosta mig som arbetsgivare?

Sen finns det väl i högre grad kreativa möjligheter att skatteplanera vad gäller förmåner, både för arbetsgivare och -tagare.

Men i slutändan så anställs man ju ändå för att utföra ett arbete och det värderas ju till syverna och sist i kronor och ören - inget annat?

Citera

Förmåner lika viktiga som lönen

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Skapa ett konto

Logga in