Misstanke att kommunal chef beviljar ledigt som aldrig registreras

Jag har misstanke om att chef inom kommunen beviljar extra, betald ledig tid till viss personal på enheten, utan att denna ledighet registreras i kommunens personalsystem (varken som semester, kompensationsledighet eller permission).
Samt att viss personal får ”svartkomp” eller inte heller behöver registrera sin sjukfrånvaro/vab i kommunens personalsystem.
Chefen hävdar att hen har rätt att avtala enskilda ”avtal” med olika medarbetare om hur det ”administrativa” ska skötas kring närvaro/frånvaro. Jag anser nej.
Vad är korrekt?

Vad som är korrekt?
Du kan inte slåss mot väderkvarnar.

Lex Sarah, eller Sarah Wägnert som hon heter.
Har för mig att 10 år efter hennes visselblåsning så hade hon fortfarande inte ett fast jobb utan gick på timmar, trots att alla tyckte det var så fantastiskt det hon gjorde.

Kommer det här gynna din karriär eller kommer du få ett grillspett i röven?
Handla därefter.

Kommunen kanske har skapat någon visselblåsarfunktion där du (anonymt) kan tipsa om det du tror kan handla om oegentligheter. Om kommunen inte fixat en sån funktion går det kanske att skicka ett mejl från ett "anonymt" mailkonto. Till t ex den centrala HR-avdelningen.

Idag gäller transparans - be att få se chefens löneavtal.

Vet en VD i Sverige för USA bolag som hade rätt att få konsultationer gällande
jobbet o deklarationer på arbetsgivarens bekostnad

Utgången rubrik:
Misstanke om oegentlighet


Korruption och missförhållanden i offentlig verksamhet --> Arbetsliv och arbetsmarknad

/Moderator

Hon slog åtminstone larm något av väsentlig betydelse och inte några mindre avvikelser i närvarorapportering.