Citat:
Ursprungligen postat av
threefifty
Jag jobbar inom industrin på golvet och har cirka 37 000 kr i lön. Min chef vet även att jag har ett eget AB vid sidan av där jag bygger hemsidor och digitala system. Det konkurrerar inte med arbetsgivarens verksamhet.
Nu har jag opererat handen för karpaltunnelsyndrom och läkaren har sagt att jag inte får göra tunga lyft på 6–8 veckor. Mitt vanliga jobb innebär arbete med plåt/aluminium och en hel del lyft, så jag kan inte göra mitt ordinarie arbete under läkningen.
Jag har svårt att se någon annan vanlig tjänst på arbetsplatsen som jag kan utföra utan att använda handen på ett sätt som belastar den.
Nu säger chefen att de kan ”anpassa” mina arbetsuppgifter och vill att jag ska sitta på kontoret under ungefär sex veckor och bygga om/vidareutveckla deras CRM-system.
Jag kan göra det rent kunskapsmässigt eftersom jag håller på med den typen av saker i mitt eget företag, men jag är alltså anställd som industriarbetare – inte som systemutvecklare.
Det känns lite märkligt att arbetsgivaren kan använda min sjukskrivningsperiod till att låta mig bygga ett CRM-system som sparar företaget både tid och pengar, samtidigt som jag har samma tjänst och lön som tidigare.
Kan detta verkligen räknas som ”anpassade arbetsuppgifter”, eller finns det någon gräns för hur långt arbetsgivaren får gå när arbetsuppgifterna egentligen tillhör ett helt annat yrke?
Någon som varit med om något liknande eller vet hur reglerna fungerar?
---
Handlar inte om att jag inte vill jobba, handlar bara om att jag inte vill bli utnyttjad.
Du kommer inte få något vettigt svar på FB, bara åsikter, du måste fråga facket.
