Får chefen anpassa mitt jobb på sjukskrivningen som inte är min befattning?

Jag jobbar inom industrin på golvet och har cirka 37 000 kr i lön. Min chef vet även att jag har ett eget AB vid sidan av där jag bygger hemsidor och digitala system. Det konkurrerar inte med arbetsgivarens verksamhet.

Nu har jag opererat handen för karpaltunnelsyndrom och läkaren har sagt att jag inte får göra tunga lyft på 6–8 veckor. Mitt vanliga jobb innebär arbete med plåt/aluminium och en hel del lyft, så jag kan inte göra mitt ordinarie arbete under läkningen.

Jag har svårt att se någon annan vanlig tjänst på arbetsplatsen som jag kan utföra utan att använda handen på ett sätt som belastar den.

Nu säger chefen att de kan ”anpassa” mina arbetsuppgifter och vill att jag ska sitta på kontoret under ungefär sex veckor och bygga om/vidareutveckla deras CRM-system.

Jag kan göra det rent kunskapsmässigt eftersom jag håller på med den typen av saker i mitt eget företag, men jag är alltså anställd som industriarbetare – inte som systemutvecklare.

Det känns lite märkligt att arbetsgivaren kan använda min sjukskrivningsperiod till att låta mig bygga ett CRM-system som sparar företaget både tid och pengar, samtidigt som jag har samma tjänst och lön som tidigare.

Kan detta verkligen räknas som ”anpassade arbetsuppgifter”, eller finns det någon gräns för hur långt arbetsgivaren får gå när arbetsuppgifterna egentligen tillhör ett helt annat yrke?

Någon som varit med om något liknande eller vet hur reglerna fungerar?

---
Handlar inte om att jag inte vill jobba, handlar bara om att jag inte vill bli utnyttjad.

Ditt AB är en bisyssla som inte får konkurrera med din anställning. Om du skulle jobba med det nu har arbetsgivaren en arbetsuppgift som du kan klara av. Arbetsgivaren har skyldighet att erbjuda anpassade arbetsuppgifter men kan inte avbryta en sjukskrivning, om du nu inte klarar av och jobbar i ditt AB. (Jag är inte säker ska jag säga.)

Vem tror du åker på att ge support på detta eminenta CRM system som du ska bygga tror du?
Utan att veta säkert men, det här låter som en helt annan tjänst än den du blivit anställd för. Knepigt läge för dig, helt enkelt.
Men, högre lön, förmånsbil och andra anställningsvillkor kanske kan locka?
Sälj dig dyrt om du nappar på detta.

Svår fråga och svaret är för mig inte självklart.

Arbetsgivaren har rätt att ge dig nya arbetsuppgifter inom rimliga gränser. När det handlar om en tillfällig sak, såsom en sjukskrivning, så har arbetsgivaren väsentligt större möjligheter att göra så.

Om du inte har lust med det hela så skulle jag råda dig att kolla med ditt fack.

Det är väl fullt tillåtet. Du är omplacerad på samma företag och kan utföra arbetsuppgifter du har kompetens inom, och utan att belasta och som inte stör din läkning. Ser inget fel.

De gör precis det en arbetsgivare ska göra om det är möjligt; anpassa arbetsuppgifterna/hitta nya arbetsuppgifter så sjukskrivning slipps. Du verkar ha en jättebra arbetsgivare som gör rätt. Både moraliskt och enligt reglerna.

Att du själv ser detta som en möjlighet att vara hemma och jobba med ditt företag är en annan sak.

Funderade också på att tvinga mina sjukskrivna anställda att komma till jobbet och göra bisysslor. Jag kom fram till att det antagligen skulle skada relationen till mina anställda mer än det är ger mig tillbaka.

I ett stort företag där alla är utbytbara kanske ingen hänsyn tas till detta.

Skulle jag vilja bli av med personal skulle jag definitivt pressa dom till max även vid liknande situationer som din. Kanske vill chefen att du slutar?

Det är sex veckor inte resten av ditt liv

Å ja har varit i samma sits dock utan eget företag på sidan om

Vad fan gnäller du över? Du jobbar på en fabrik, kan inte använda handen, och de erbjuder dig att sitta framför en dator istället. Var glad att du inte får sparken.

Ja det får han.

Antingen det eller att säga upp dig, eller så får du gå sjukskriven. Att du har ett litet AB som bisyssla – och sen då? Var glad att du kan vara till nytta annars bli du uppsagd på grund av arbetsbrist.

Du ser inget fel att man betalar 37 000 kr för något som egentligen kostar minst det dubbla i lön?

TS. Säg att du kan sortera mapparna i datorsystemet o liknande.
Du lär ändå inte hinna utveckla något på 6 veckor.
Säg bara att du inte kan.