Chefen vägrar fixa möte med företagshälsovården

Mått väldigt dåligt senaste tiden och legat sömnlös vilket resulterat i återkommande sjukskrivningar. Eftersom jag identifierat orsaken nu, vantrivsel på jobbet, så sa jag till chefen att jag vill komma i kontakt med företagshälsovården. Direkt jag skickade mailet så blev jag lättad eftersom det kändes som ett steg mot förbättring men kort efter fick jag svaret av chefen att han inte tycker att jag behöver ett möte eftersom jag inte "varit sjuk tillräckligt mycket för ett förstadagsintyg ".

Så ja nu känner jag mig låst igen utan lösning i sikte. Tycker det låter konstigt att jag inte får ett möte med företagshälsovården. Tips på hur jag ska göra nu?

Du får väl ta kontakt själv. Bara att fråga vilka ni har avtal med och ringa dem.

Gjorde det men fick som svar att det är arbetsgivaren som måste boka mötet.

Gå via vårdcentralen.

Det låter väldigt märkligt; felaktigt faktiskt.
Företagshälsovård är en förmån för en arbetstagare; då ska det inte vara "villkorat".

Nej, det är inte alls felaktigt. Jag känner inte till något avtal med en företagshälsovård där arbetstagaren bara kan ringa och boka tid. Det är inte direkt en förmån för arbetstagare, utan en tjänst arbetsgivaren köper in för att deras kompetens/tid inte räcker till för att behandla arbetsrelaterade sjukdomar. Mao ett stöd i arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.

Jag tror du med tänker på upplägg såsom Scanias "Scania-hälsan" där företaget startade en egen "vanlig" hälsocentral för sina anställda.

Till TS:

Låter ändå lite udda att de inte skulle boka tid bara för att du inte varit sjuk tillräckligt mycket. Borde ligga i arbetsgivarens intresse att fixa det innan du blir sjuk "för mycket" om det är helt arbetsrelaterat.

Knorra lite om det, eller kontakta facket som kan pusha på att dra igång en rehabilitering, där givetvis företagshälsovården är ett naturligt inslag i din rehabprocess.

Skumt. Inte undra på att du vantrivs där.

“Beroende på hur avtalet ser ut kan du som anställd i vissa fall också vända dig direkt till företagshälsan. Exempelvis är det vanligt att man har rätt till samtalsstöd utan chefens godkännande.”
https://www.publikt.se/fordjupning/kort-om/sa-funkar-foretagshalsovarden-22783

Man behöver gå via arbetsgivaren. Det är vanligt att de säger nej först men ligg på bara och fråga igen.

Vänd dig även till vårdcentralen.

Kontakta HR och se om det kan gå den vägen.

Fast företagshälsovården (FHV) är ingen läkarmottagning man kan springa till för allmänna hälsotillstånd. FHV regleras av arbetsmiljölagen (AML), 2c § och eventuellt av gällande kollektivavtal där det ibland ingår rena hälsoundersökningar.
Som du ser är det alltså först om du blir ett konstaterat vrak av allmänvården FHV kan bli en resurs för rehabilitering. Och just rehabilitering tolkas också ofta fel, många tror att det är behandlingar för en åkomma men vad det egentligen är är arbetsanpassning. FHV ska alltså hjälpa din arbetsgivare att anpassa arbetet efter dig som är ett konstaterat vrak i allmänvården.

Det ovanstående styrs även av AFS 2023:1, 11 - 12 §§ och AFS 2023:2. Men inte heller där anges det att företagshälsovården ska utgöra primärvård för anställda.

Detta kan kanske låta lite hårt men det är så här det ligger till, sorry.