Hej alla,
Jag behöver verkligen ventilera lite här och kanske få några råd. Jag har haft en riktig mardröm när det gäller att få ut mitt arbetsgivarintyg. Det började med att jag skickade ett mejl för en och en halv vecka sedan. Dagligen har jag sedan dess skickat mejl till HR, chefsassistenten och till en annan e-postadress som jag knappt ens vet vad den är till för.
Det visade sig att de inte ens hade rapporterat att min anställning avslutades i slutet av juli. Till slut så lyckades jag få ut ett intyg – men där stod att anställningen var avslutad nu i september, vilket är helt fel. Jag nekade förstås det och bad dem korrigera datumet.
Det absurda är att de sa: "Vi kan inte göra något förrän din arbetsgivare skickar in att du har slutat." Det har nu gått en och en halv månad sedan jag slutade, varför har de inte gjort detta från början? Efter ännu fler mejl fram och tillbaka så erkänner till slut chefsassistenten att de nu har uppdaterat att min tjänst avslutades 31 juli. Detta var alltså en timanställning jag avslutade.
Nu har de missat vissa punkter i intyget också, och när jag påpekar det, skyller de ifrån sig. Chefsassistenten säger att det inte är deras uppgift, HR säger att det inte är deras uppgift, och här står jag efter 10–15 mejl fram och tillbaka. Det här är verkligen otroligt oprofessionellt! Som arbetstagare ska man inte behöva jaga folk för att få ett korrekt intyg där det står när man slutade, varför man slutade och hur länge man jobbade. Jag behöver det här intyget till min a-kassa. Ska det verkligen vara så här, eller överdriver jag? Och vem ska man egentligen kontakta när arbetsgivaren beter sig så här oseriöst?
Jag behöver verkligen ventilera lite här och kanske få några råd. Jag har haft en riktig mardröm när det gäller att få ut mitt arbetsgivarintyg. Det började med att jag skickade ett mejl för en och en halv vecka sedan. Dagligen har jag sedan dess skickat mejl till HR, chefsassistenten och till en annan e-postadress som jag knappt ens vet vad den är till för.
Det visade sig att de inte ens hade rapporterat att min anställning avslutades i slutet av juli. Till slut så lyckades jag få ut ett intyg – men där stod att anställningen var avslutad nu i september, vilket är helt fel. Jag nekade förstås det och bad dem korrigera datumet.
Det absurda är att de sa: "Vi kan inte göra något förrän din arbetsgivare skickar in att du har slutat." Det har nu gått en och en halv månad sedan jag slutade, varför har de inte gjort detta från början? Efter ännu fler mejl fram och tillbaka så erkänner till slut chefsassistenten att de nu har uppdaterat att min tjänst avslutades 31 juli. Detta var alltså en timanställning jag avslutade.
Nu har de missat vissa punkter i intyget också, och när jag påpekar det, skyller de ifrån sig. Chefsassistenten säger att det inte är deras uppgift, HR säger att det inte är deras uppgift, och här står jag efter 10–15 mejl fram och tillbaka. Det här är verkligen otroligt oprofessionellt! Som arbetstagare ska man inte behöva jaga folk för att få ett korrekt intyg där det står när man slutade, varför man slutade och hur länge man jobbade. Jag behöver det här intyget till min a-kassa. Ska det verkligen vara så här, eller överdriver jag? Och vem ska man egentligen kontakta när arbetsgivaren beter sig så här oseriöst?
