Jättestort problem att arbetsgivare ändrar reglerna för distansjobb

Läste idag denna artikel:
https://kollega.se/hybridarbete/distansarbete-marika-sade-upp-sig-nar-reglerna-andrades


Tycker den är intressant, hade själv definitivt gjort samma sak om min arbetsgivare började tvinga in folk.

Framförallt håller jag med om kritiken att folk inte hinner ställa om sina liv efter hårdare kontorsregler. Som personen säger så har ju folk bundit upp sina liv på ett visst sätt utifrån premissen att kunna jobba hemma mycket (boende långt från jobbet tex), så även ifall man är OK med fler kontorsdagar i veckan så bör man ju få rimlig tid att ställa om, typ flytta närmare jobbet om det krävs.

Sen undrar jag varför arbetsgivare ska tvinga folk överhuvudtaget? Låg närvaro är liksom ett kvitto på vad folk tycker om deras kontor. Så arbetsgivare tjänar ju knappast heller på att tvinga folk, en del slutar och de som blir kvar lär uttrycka sitt missnöje.

Bättre för arbetsgivarna att minska lokalerna spara in hyrespengar o låta folk jobba hemma så mycket dom vill.

Då försvinner motivet som bl a S kör med angående karensen då man ser ökad kostnad för företaget.

Hejsan Kapten-Boom

Två saker tänker jag på när jag läser ditt inlägg.

Det ena är att ändras anställningsvillkoren så är det väl högst normalt att man som anställd ser över frågan om man vill vara kvar eller inte. Så jag förstår inte att den här personen som du citerar är upprörd. Detsamma vet en arbetsgivare att gör man om anställningsvillkor så kommer ett antal personer sluta.

Det andra är det här som du skriver om att folk inte kan ställa om sina liv. Är det en fråga för en arbetsgivare att ta hänsyn hur sina anställa skapat sina liv, annat än från ett arbetsgivarperspektiv förstås där man inte vill hålla på och byta personal om det inte behövs.

Min känsla är att människor idag gjort sig själva hjälplösa, allt från att ha skaffat sig livssituationer de inte kan hantera och vill ha statens/arbetsgivarens insats för att reda ut det, till att man inte kan hantera sin ekonomi utan tar så mycket lån och köper så mycket onödigt att man hamnar i TV3:s Lyxfällan.

Var är det egna ansvaret för de val man gjort i livet? Varför vill man att det ska vara någon annans?

Om man verkligen måste ha det på ett visst sätt med hemmajobb rekommenderar jag att man får in det i kontraktet. Då får arbetsgivaren säga upp dig för att få som de vill.

Riktigt svårt att kräva om man inte är en nyckelperson, men man får ju dra det innan man skriver på, eller snällt tacka nej för erbjudandet om jobb.

Själv tycker jag debatten är förpestad för de som typiskt förespråkar jobb på plats är de som..
..inte kan förstå att anställda som inte är i deras synfält också existerar
..inte klarar av Teamsmöte, -chatt eller mail alls
..bor 5 min från jobbet, å klagar på de som har en rejäl bit
..alltid går till folk med sina frågor oavsett hur invecklade de är och hur många gånger de går runt på promenader för att leta efter folk

Detta är precis det som det handlar om. Många som vill ha remote work har nog fått lära sig att det ska finnas i kontraktet annars så får man skylla sig själv om reglerna ändras.

Men det är långt från alla som kommer kunna få det skriftligt i kontraktet - för de allra flesta är långt ifrån så viktiga som de gärna tror om sig själva.

Det är arbetsgivaren som bestämmer hur och vart arbetet ska förläggas och på vilket sätt humankapitalet ska konsumeras.

Hemarbetet exploderade under pandemin. Nu har vi ingen pandemi längre och det är inget konstigt med att arbetsgivarna vill ha folk närvarande.

Det verkar som om många trodde att hemarbetet skulle vara för evigt? Korkat beteende tycker jag.

En anhörig bytte jobb pga dessa krav. Det blev för långt att pendla över en timme per dag. Nu jobbar denne istället på ett konsultbolag vilket innebär att man ofta jobbar hemifrån, ibland på konsultfirmans lokaler och ofta ute hos kund.

Det var det många som sa och förekom att företag helt gjorde sig av med kontorslokaler mm. Hur de gör nu vet jag inte.

Folk är fan så bortskämda idag att få jobba hemma, ska brandmän, poliser och vårdpersonal också kunna göra så!

Kräver arbetsgivare närvaro på arbetsplatsen för att det är bättre eller sämre för företaget?

Låt mig gissa, du är antingen en boomer eller den där jobbiga kollegan?