1:a oktober börjar avtalet om ”mertidsersättning” eller ”övertidsersättning för deltidsanställda” att börja gälla och just nu brinner det i byxorna för de privata bolagen..
(Okej bro’ vad fan snackar du om? Alla kanske inte jobbar med att rulla runt på muppar och greja med dem hela dagarna i ända, förklara är du snäll?)
Ja okej!
Så här: Från första oktober gäller det om en anställd skulle bli påtalad att ta en pass, exempelvis vid plötslig sjukdom eller dålig planering från arbetsgivaren och detta sker inom 48h till passets start, då skall man få övertidsersättning direkt även som deltidsanställd (det vill säga i princip varenda p-ass), detta då dels det kommit en EU dom som fastslår att det inte är rättvist att enbart heltidsanställda skall direkt få övertidsersättning när man går ut extra, som det varit tidigare (ursprungligen i EU domen/fallet så gällde det piloter som var heltids och deltids anställda).
Många assistans bolag har i evighet aldrig ens behövt betala ut en endaste övertids timme, även om assistenten först jobbat sitt pass på låt oss säga 24h sedan gått och tagit ett till dygn dagen efter det, ofta har det ju varit ledig helgdag exempelvis, ingen extraslant eller någonting, detta har ju gjort att bolagen inte brytt sig nämnvärt heller att rekrytera vikarier, man har ju haft en skara med deltids anställda man kan luta sig mot…
Så nu brinner det i knutarna!!
Många assistenter i privat regi har fått till sig ett förslag om att teckna ett sidoavtal så att dessa kan avnjuta vanlig grund timlön för att bli utringda som sjukvikarie…
Det är lite äckligt att man försöker frångå kollektivavtalet när det inte gynnar ens sak genom att försöka smussla med ett sidoavtal.
Många assistenter känner sig tvingade att skriva på, dels för att man står under SLUV anställning (”så länge uppdraget varar”, när du är SLUV anställd har du ingen LAS-rätt och det är timlöns anställning istället för månad som gäller, som anställd har du heller ingen lång uppsägningstid, enbart 2 veckor.
Så det är som en evig provanställning kan man säga…
Nu hör man också att arbetsgivaren påstår (vad JAG påstår är felaktigt) att man kan aldrig ta ett extrapass någonsin med den nya regeln, när jag läser avtalet får jag till mig att det ska vara ett enskilt tillfälle som ligger mer än 48h bort, ett byte man gjort själv eller liknande..
Men arbetsgivaren påstår att så inte är fallet, för man vill tvinga fram en underskrift såklart..
Därför tänkte jag kolla här, är jag ute och cyklar?
Är det någon som har riktigt bra koll?
Jag får det till att om jag frivilligt tar på mig ett pass om två veckor och bara det, så är det vanligt betalt, men ringer arbetsledaren imorrn och säger du måste komma, då är det övertid!?
Rätt eller fel?
(Okej bro’ vad fan snackar du om? Alla kanske inte jobbar med att rulla runt på muppar och greja med dem hela dagarna i ända, förklara är du snäll?)
Ja okej!
Så här: Från första oktober gäller det om en anställd skulle bli påtalad att ta en pass, exempelvis vid plötslig sjukdom eller dålig planering från arbetsgivaren och detta sker inom 48h till passets start, då skall man få övertidsersättning direkt även som deltidsanställd (det vill säga i princip varenda p-ass), detta då dels det kommit en EU dom som fastslår att det inte är rättvist att enbart heltidsanställda skall direkt få övertidsersättning när man går ut extra, som det varit tidigare (ursprungligen i EU domen/fallet så gällde det piloter som var heltids och deltids anställda).
Många assistans bolag har i evighet aldrig ens behövt betala ut en endaste övertids timme, även om assistenten först jobbat sitt pass på låt oss säga 24h sedan gått och tagit ett till dygn dagen efter det, ofta har det ju varit ledig helgdag exempelvis, ingen extraslant eller någonting, detta har ju gjort att bolagen inte brytt sig nämnvärt heller att rekrytera vikarier, man har ju haft en skara med deltids anställda man kan luta sig mot…
Så nu brinner det i knutarna!!
Många assistenter i privat regi har fått till sig ett förslag om att teckna ett sidoavtal så att dessa kan avnjuta vanlig grund timlön för att bli utringda som sjukvikarie…
Det är lite äckligt att man försöker frångå kollektivavtalet när det inte gynnar ens sak genom att försöka smussla med ett sidoavtal.
Många assistenter känner sig tvingade att skriva på, dels för att man står under SLUV anställning (”så länge uppdraget varar”, när du är SLUV anställd har du ingen LAS-rätt och det är timlöns anställning istället för månad som gäller, som anställd har du heller ingen lång uppsägningstid, enbart 2 veckor.
Så det är som en evig provanställning kan man säga…
Nu hör man också att arbetsgivaren påstår (vad JAG påstår är felaktigt) att man kan aldrig ta ett extrapass någonsin med den nya regeln, när jag läser avtalet får jag till mig att det ska vara ett enskilt tillfälle som ligger mer än 48h bort, ett byte man gjort själv eller liknande..
Men arbetsgivaren påstår att så inte är fallet, för man vill tvinga fram en underskrift såklart..
Därför tänkte jag kolla här, är jag ute och cyklar?
Är det någon som har riktigt bra koll?
Jag får det till att om jag frivilligt tar på mig ett pass om två veckor och bara det, så är det vanligt betalt, men ringer arbetsledaren imorrn och säger du måste komma, då är det övertid!?
Rätt eller fel?
