Det är därför vi nästan enbart använder oss av provanställning. Varken vi eller anställd behöver ge ett skäl för att "resan tagit slut". Så länge man håller koll på när 6 månader upphör. Om saker inte funkar är det bara att rulla in nästa på kö.
Har visserligen inte läst alla inlägg, så någon kanske har skrivit detta redan. Men rent statistiskt så är den yngsta åldersgruppen (20-29-åringar) den grupp som har minst antal sjukdagar per år. Den åldersgrupp som har flest sjukdagar per år är åldersgruppen 50-59 år.
Källa: https://www.forsakringskassan.se/statistik-och-analys/statistikdatabas#!/sjuk/sjp-pagaende-sjukfall-diagnos-alder-langd/SJPPagSjukfallAlder
Detta även om man räknar om antal sjukdagar per person som arbetar. Så tvärt emot erfarenheten i trådstarten alltså.
Så ser man statistiskt sett så är åldrarna 20-29 följt av 30-39 de personer som är minst sjukskrivna.
Intressant statistik! Vid en jämförelse mellan helårsstatistiken från 1994 och 2025 ser sjukskrivningarna bland personer 20-29 dessutom ut att ha minskat.
Pratade med en butiksföreståndare för en större butik. Personen var orolig vad karensdag kommer att göra för verksamheten. Men beskrev också hur ungdomar gör idag. De kan ringa in kort före passets början och säga: jag tror jag sjukskriver mig idag..Kommer du eller kommer du inte? Njaa, eh .. hur blir det? Nej, jag kommer inte. Personer kan välja att inte komma för de har en finne på näsan eller tycker sig ha fula glasögon. En person sades somna vid kassan. Vid samtal..jag mår dåligt jag har slut med min kille. När butikschefen sett statistik nu över sjukskrivningar i kedjan (ca 20t anställda i Sverige), så är sjuktalen väldigt låga bland 50-60 åringar, men väldigt höga bland ungdomar. Det borde väl egentligen vara tvärtom? Är generation Z curlade sillmjölkar eller?!
Som ungdom gick i vart fall jag till jobbet om jag var bakfull eller bara lite krasslig. Vissa gånger gick jag hem från krogen 2 och började 6.
Inkapabla*
Så länge de behärskar svenska språket så...
Tyvärr blir det mer och mer vanligt på stora bolag att det sätts upp strikta gränser.
Exempelvis efter fyra korttidssjukskrivningar på rullande 12 månader. Åker den anställde på förstadsgintyg.
Dvs. För att giltigt få sjukskriva sig måste den anställde uppvisa giltigt läkarintyg.
Det är vanligt bland yngre generationen tyvärr. De känner efter för mycket och har haft det lite för bra.
Blivit curlade både av föräldrar och inte minst skola.
Jag vill inte dra alla över en kam men tyvärr är det vissa i den yngre generationen som har svårt att anpassa sig till arbetslivet pga att fritiden prioriteras först.
De förstår inte vad hårt arbete innebär vilket den äldre generationen förutsätter att den yngre generationen ska kunna och fått lära sig från skolan.
Nu får den äldre generationen börja förklara varför.
Ja, har samma erfarenhet av företagen jag konsultar åt. Hade kontakt med en 24-årig snorgärs som skulle vara länken mellan kontoret och mina supportärenden som jag fixade. Ibland kunde jag få svar: "Sorry men hade dålig hårdag igår så jag var tvungen att ta en dag off". Eller "Tjejen hade inte möjlighet att ta ut sin tax så jag var tvungen att vara ledig under förmiddagen"
När då andra på kontoret tryckte på kring statusen och mailade mig direkt skrev jag att "det har jag fixat för någon dag sedan och meddelat xx men denne verkar inte ha varit på jobbet". Och allting jag skickade efter 16 svensk tid besvarades alltid dagen efter. Trots att vederbörande skulle jobba till 17. Den som var före honom, en man i 50-årsåldern som slutade och gick vidare till ett annat företag, kunde jag skicka något vid 20-tiden på kvällen och få respons tillbaka. Han såg det som sin hederssak att besvara ärenden från mig som supporttekniker även om jag ibland skickade lite sent.
