LAS, Uppsägning pga arbetsbrist, gör chefen rätt?

I dagsläget (innan uppsägningen) har jag en tillsvidareanställning på 100%. Under åren 2021-2022, dvs den tiden som jag inte har fått tillgodo på mitt anställningsdatum jobbade jag vid behov på timmar, genomsnitt 110 timmar per månad.

Den här domen https://arbetsdomstolen.se/sv/meddelade-domar/arkiverade-domar/2019/2019-02-06-ad-2019-nr-8/ är intressant för ditt case. På sida 34 bedöms situationen för två olika arbetstagare som båda tidigare jobbat "vid behov" på timmar, som därefter blivit tillsvidareanställda och till slut blivit uppsagda på grund av arbetsbrist. Varje arbetspass "vid behov" sågs i princip som en separat anställning.

Den första personen hade tre arbetspass under den sista månaden innan övergången och sedan ett arbetspass första dagen efter övergången.

I och med "detta mönster av återkommande behovsanställningar i så nära anslutning till verksamhetsövergången" ansågs han omfattas av övergången och fick därför tillgodoräkna sig all tid hos den förra arbetsgivaren när turordning för uppsägning senare skulle bestämmas.

Den andra personen däremot, hade ett arbetsuppehåll på över två månader mellan det sista arbetspasset för det gamla bolaget och första passet för det nya bolaget; detta långa tidsuppehållet ansågs medföra att han ej omfattades av övergången.

Så frågan är, hur mycket/ofta jobbade du den sista tiden precis innan övergången och jobbade du sedan direkt efter övergången?

Övergången skedde 11 december 2022. I november jobbade jag 124 timmar. 1-10 december jobbade jag 44 timmar. Sedan efter övergången hade jag en tillsvidareanställning, då jobbade jag 75% från och med 11e december.

Så jag har definitivt jobbat i nära anslutning både före och efter övergången. Så om man följer det rättspraxis som du har länkat så ska jag få den tiden tillgodo.

För övrigt har jag jobbat regelbundet ända från start, från april 2021, hela vägen till december 2022 utan uppehåll.

Då så!
Visa upp domen för chefen och peka på hur Arbetsdomstolen alltså ser på saken... Så får chefen försöka förklara sig.