Hur agerar ni vid löneförhandling? Bara tar emot informationen å går?

Jag stannar på ett jobb tills jag känner att jag inte kompenseras lika mycket ekonomiskt som jag förtjänar och då hittar nåt nytt. Tyvärr är det så man tar sig upp i lönen i detta samhälle.

Sant, och obegripligt att det ska vara såhär.
Föräldrarnas generation hade typ 2 arbetsplatser hela sitt liv..
Idag jobbar ingen mer än 4 år på ett ställe..

Det du skriver om att chefen bör ha koll är värt att lyfta. Kanske borde man även lyfta att man kan tala med sin chef utanför "lönesamtalen" också. Jag skulle tycka att det skulle kännas pinsamt att sitta och berätta om allt jag tycker jag gjort bra under året och leta efter saker jag skulle kunna ha löst på ett annat sätt om man nu inte lyckats göra bort sig utöver det vanliga.

Sen vet jag inte vad man ska säga om det här med lönesamtal, medarbetarsamtal, framtidssamtal och allt vad de heter. Folk tycks ju ha fått får sig att det är den timmen per år som man kan lyfta synpunker och begära högre lön. Dom här "samtalen" är väl annars mer att se som utvecklingssamtal? Sen har man ju lönerna, men dom är ju i de allra flesta satta kollektivt utifrån de ramar kollektivavtalet ställer.

Oavsett bör man ju ha koll på sin chef så som chefen har koll på dig.
Försöker sätta mig in i hur jag skulle lyfta att det hänt att jag plockat undan kaffekoppar efter kollegor trots att det inte ingår i min arbetsbeskrivning...

Haha, kom att tänka på en gammal chef som vart förbannad över att jag sa upp mig. Orsaken var att han hade anställt två nya killar som skulle arbeta tillsammans med mig, dom hade dock lyckats få en riktigt bra lön vid anställningen så jag har för mig att dom hade 7000 kr mer än mig i grundlön. Hade efter det några samtal med chefen eftersom jag tyckte det var lite väl stor skillnad men fick typ höra att dom som kommer sist in alltid har bäst lön. Jag bara garvade.

Fick det sämsta lönepåslag jag nånsin varit med om vid sista löneförhandlingen-om man kopplar det till inflation. Tror chefen gav alla dåligt för chefen byter tjänst-slutar. Gjort andra negativa saker också. Har god lön, men det här kommer att göra att intresset att lära upp andra och göra saker gratis är slut , kommer försöka suga ut så mycket övertid jag bara kan. Med åldern kommer visdom. En sak jag sett som negativt för alla företag är kvinnliga chefer. Så fort de tycker nån har en liten fördel då försöker de ta bort den. Med dåliga konsekvenser för medarbetarnas vilja att prestera! Nåt som t ex gäller inom sjukvården.

Vi har inga löneförhandlingar här, alla får samma oavsett prestation. Utom de nyanställda, de får mer

Precis, det är ingen förhandling, det är information. Ingen idé att tro något annat.

Det enda sättet att lyckas i en förhandling är att ha något motparten vill ha, och som du kan välja att inte tillhandahålla.

I "löneförhandling" så är det löneinformation tills man lägger uppsägningsbrevet på bordet och informerar att det kommer ligga kvar om inte lönen blir x kr. Innan man är villig att göra det är allt spel för galleriet.

Vad kräver dom menar du?

Lönesamtal eller vilken term de använder

Tror du inte riktigt förstod vad jag skrev..

Jag omförhandlar min roll. Om chefen ej är mottaglig förklarar jag vad jag vill ha för löneanspråk. Om inte det går vägen byter jag jobb.

Man måste våga gå ifrån bordet för att få det man vill.