2026-06-11, 15:07
  #1
Medlem
Verksamhetschef för psykiatrin i Region Norrbotten, S*ra M*rkinhuhta (*=a), anställde sin egen sambo som biträdande verksamhetschef efter att ha själv deltagit i intervjuerna. Närmaste divisionschef kände till men agerade inte förrän det hela blev uppmärksammat i media.

Kritiken har varit stor. Regionen har därför utrett sig själva och kommit fram till att jävsfrågor är komplexa och att den aktuella chefen får fortsätta utan någon påföljd (iallafall vad som är känt i media) och deltar nu i en ny rekrytering för biträdande verksamhetschef-rollen.

Även HR-direktören har i ett meddelande på intranätet (som inte går att länka till) uttryckt sig i likartade floskler om att vi som medarbetare ska ta ansvar och blicka framåt just för att frågor om jäv kan vara svåra att navigera.

Samtliga underställda enhetschefer inom psykiatrin har som svar krävt att jävsutredningen görs om externt (men också försvarar chefen i fråga), vilket regiondirektören avböjt då man är nöjd med utredningen av sig själva. Min bild är att det finns ett stort missnöje även bland andra medarbetare i frågan som inte hörsammas, utan man försöker köra locket på.

- Är det en komplex jävsfråga (korruption?) att delta i rekryteringen av sin egen sambo och sedan anställa denna?
- Är det rimligt att en sådan chef får fortsätta med sitt uppdrag?
- Är det rimligt att en överordnad högt uppsatt divisionchef inte avkrävs ansvar om man känt till förfarandet utan att agera? Det måste ju antingen vara vänskapskorruption eller inkompetens?


Citat:
Ursprungligen postat av pressmeddelande
Region Norrbotten kommer att göra om rekryteringen av biträdande verksamhetschef inom psykiatrin vid Sunderby sjukhus. Anledningen är att rekryteringsprocessen inte har levt upp till regionens egna regler om jäv.


Citat:
Ursprungligen postat av dagens medicin
Regionen betonar att beslutet att göra om rekryteringen inte handlar om den tillsatta personens kompetens eller lämplighet som chef. Regionen ska också påminna internt om de rutiner som finns för att säkerställa att rekryteringar görs korrekt.


Citat:
Ursprungligen postat av kuriren
Divisionschefen Marie Stenback kände till att Sara Markinhuhta var med i rekryteringen av sin egen sambo.
Ändå agerade ingen förrän Kuriren avslöjade nyheten.
– Vi är många som borde ha reagerat på det tidigare, inklusive jag själv, säger Stenback.




https://www.dagensmedicin.se/specialistomraden/psykiatri/norrbotten-gor-om-rekrytering-efter-jav-chef-anstallde-sin-sambo/

https://www.kuriren.nu/nyheter/lulea/artikel/region-norrbotten-gor-om-rekrytering-efter-jav/lyx1d37r

https://www.kuriren.nu/ledare/artikel/regionen-tar-fortfarande-inte-ansvar-for-javsskandalen/l610488j

https://via.tt.se/pressmeddelande/4402949/region-norrbotten-gor-om-rekrytering-tydliggor-nolltolerans-mot-jav
__________________
Senast redigerad av Norrbottenkorrupt 2026-06-11 kl. 15:11.
Citera
2026-06-11, 15:47
  #2
Medlem
Din-gamla-mammas avatar
Jävligt märkligt att det inte finns tydliga raka lagar som förhindrar sådant här. Förhindrar nepotism.

Jag tycker det är sunt förnuft att detta är fel, det är varken rättvist eller ger ett bra resultat för någon, utom de ohederliga myglarna.

Skitmänniskor tar in flera Skitmänniskor, med låg moral, som skapar en skitkultur på arbetsplatsen.

Så varför inga förbud? Där när det sker så upphör anställningen direkt, och allt görs om från början.
Citera
2026-06-20, 21:30
  #3
Medlem
JO granskar region Norrbotten efter avslöjandena.

”Justitieombudsmannen (JO) granskar Region Norrbotten efter att en chef inom psykiatrin suttit med på en anställningsintervju för sin sambo, som i första skedet erbjöds jobbet.”

https://www.kuriren.nu/nyheter/lulea/artikel/granskas-av-jo-efter-kurirens-avslojande/rexvzpyl
__________________
Senast redigerad av Norrbottenkorrupt 2026-06-20 kl. 21:43.
Citera

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in