2026-06-10, 16:06
  #13
Medlem
Steff83s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Svavelbrygga
Min bästa kollega, både i skicklighet och socialt, börjar tröttna på jobbet och pratar om att sluta om saker inte blir bättre. Det kommer de inte att bli, så det är troligt att han slutar. Tidigare har jag tänkt det mest är prat för det inte finns så mycket jobb att söka ändå, men nu säger han att hans pappa har erbjudit honom att börja på hans företag när han vill, och med bättre lön dessutom.

Problemet jag ser är att det handlar om en ren välgörenhetsanställning. Just nu är företaget pappan som gör jobbet, och hans fru som sköter papper. Pappan är ingenjör, det är inte min kollega och kommer inte att bli, så det är inte fråga om att börja ta över familjeföretaget. Det är inte heller som pappan behöver anställa någon.

Det jag tänker är att det är väl troligt att pappan går i pension om ett par år, och min kollega och vän då har på CV att ha jobbat på pappas företag. Jag vet inte direkt om det syns, eller om HR ens tänker på att undersöka sånt. Misstänksamt om senaste referens har samma efternamn kanske? Vad säger flashbacks HRavdelning?
Han kan ju bli delägare och "ta över" ändå och bara anställa. Dessutom all tid i världen att lära sig så gått det går. Ser inte riktigt problemet faktiskt
Citera
2026-06-11, 00:32
  #14
Medlem
Kallebrogens avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Svavelbrygga
Min bästa kollega, både i skicklighet och socialt, börjar tröttna på jobbet och pratar om att sluta om saker inte blir bättre. Det kommer de inte att bli, så det är troligt att han slutar. Tidigare har jag tänkt det mest är prat för det inte finns så mycket jobb att söka ändå, men nu säger han att hans pappa har erbjudit honom att börja på hans företag när han vill, och med bättre lön dessutom.

Problemet jag ser är att det handlar om en ren välgörenhetsanställning. Just nu är företaget pappan som gör jobbet, och hans fru som sköter papper. Pappan är ingenjör, det är inte min kollega och kommer inte att bli, så det är inte fråga om att börja ta över familjeföretaget. Det är inte heller som pappan behöver anställa någon.

Det jag tänker är att det är väl troligt att pappan går i pension om ett par år, och min kollega och vän då har på CV att ha jobbat på pappas företag. Jag vet inte direkt om det syns, eller om HR ens tänker på att undersöka sånt. Misstänksamt om senaste referens har samma efternamn kanske? Vad säger flashbacks HRavdelning?
Det beror på vilka arbetsuppgifter han har. Det är inget fel i sig med att jobba på ett familjeföretag, men om det är en uppenbar hittepå-anställning där han inte gjort mycket så är det klart att det inte ser bra ut.
Citera
2026-06-11, 11:30
  #15
Medlem
Bob-Dylans avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Svavelbrygga
Absolut ingenting förstås. Jag utgår från att det intresset inte fanns eftersom han valde en annan väg. För dålig på matte kanske?

Det kan ju vara ett bra alternativ för honom att drifta det bolaget om det är lönsamt. Matte kan de flesta lära sig, med hjälp av AI så borde det inte vara speciellt svårt att räkna på vad det nu är för ingenjörsprojekt. Han har ju framförallt farsan som läromästare.
Citera
2026-06-11, 11:43
  #16
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Bob-Dylan
Det kan ju vara ett bra alternativ för honom att drifta det bolaget om det är lönsamt. Matte kan de flesta lära sig, med hjälp av AI så borde det inte vara speciellt svårt att räkna på vad det nu är för ingenjörsprojekt. Han har ju framförallt farsan som läromästare.

Om det är ett bra företag med vettig lönsamhet så är det ju ett utmärkt tillfälle att lära sig för att sen ta över företaget. Nepotism i Sverige ses inte som något negativt överhuvudtaget utan det är så det funkar i Sverige.
Citera
  • 1
  • 2

Skapa ett konto eller logga in för att kommentera

Du måste vara medlem för att kunna kommentera

Skapa ett konto

Det är enkelt att registrera ett nytt konto

Bli medlem

Logga in

Har du redan ett konto? Logga in här

Logga in