Uppsagd via avtalsturlista, icke-medlem prioriterades bort. Vägar framåt utan fackl

Exakt, varför har facken förhandlingsrätt även för de som inte är medlemmar?

Det är många ställen som facken anser sig ha rätten att tala även för icke-medlemmar, också något som de genom socialdemokratisk politik har fått lagligt stöd för. Jag är helt för att montera ner detta och låta facken stå på egna ben.

Men tills dess att faktisk frihet från fackföreningar är möjligt för enskilda anställda, så kanske man bör kunna kräva att de ska förhålla sig någorlunda opartiskt vad det gäller medlemskap?

Hej, jag behöver vägledning kring en uppsägning där jag misstänker att urvalet strider mot föreningsrätten, och hur man realistiskt går vidare utan fackligt stöd.

Bakgrund: Jag har jobbat på ett större tillverkningsföretag i över 20 år. Vid ett varsel blev jag uppsagd trots att jag har längst anställningstid på min avdelning. Urvalet skedde via en avtalsturlista som företaget och den lokala fackklubben förhandlat fram.

När jag försökt ta reda på grunden har jag fått indikationer på att min placering inte berodde på anställningstid eller kompetens, utan på att jag inte var fackligt ansluten vid den tidpunkt då varslet lades. Jag gick med i facket några månader senare.

Jag har vänt mig till företaget och påtalat att jag ifrågasätter urvalet. Svaret från HR var kortfattat att enda vägen att överklaga beslutet är att väcka talan i tingsrätten. Det centrala facket hänvisar tillbaka till den lokala klubben, som ju själva var part i förhandlingen. Jag står alltså i praktiken utan fackligt stöd, och har inte ekonomi att själv driva en process med risk för rättegångskostnader.

Mina frågor:

1. Hur ser beviskraven ut vid en tvist om brott mot föreningsrätten enligt MBL? Vad krävs i praktiken för att visa att medlemskap var avgörande för urvalet, och hur väger till exempel ett muntligt erkännande från en facklig företrädare?

2. Täcker rättsskyddet i en vanlig hemförsäkring arbetsrättsliga tvister av den här typen om man tvingas anlita privat ombud?

3. Finns det någon myndighet eller instans man kan vända sig till när fack och arbetsgivare i samförstånd kan ha åsidosatt föreningsrätten, eller är en stämning i tingsrätten den enda vägen?

Tacksam för konkret input från er som kan arbetsrätt.

Du verkar blanda ihop hur en frivillig försäkring (a-kassan) fungerar med hur svensk lagstiftning fungerar.

Vi har redan en lag om anställningsskydd (LAS) i det här landet. Det du helt öppet förespråkar är alltså ett system där man måste betala en månadsavgift till en intresseorganisation – annars sätter de sig med arbetsgivaren och skriver egna regler för att medvetet runda lagens turordning och kasta ut en.

Om du tycker att det är ett rimligt system att betala för beskyddarverksamhet à la maffian för att slippa bli bortförhandlad från svensk lag, så får det stå för dig. Här i juridikforumet diskuterar vi dock vad som faktiskt är lagligt.

Det är även min mening. Men, varför gå via tingsrätten ?

Detta måste väl vara ett fall för AD ? eller MÅSTE man gå via Tingsrätt och sedan om man inte
får rätt, ta saken till AD ?

Man kan inte ge en anställd sämre villkor än dom som är fackligt anslutna.
LAS är en minimum nivå, miniminivå som inte får försämras genom avtal.

Om du inte får hjälp av ditt fackförbund, Inte har rätt till ersättning från hemförsäkring
så kan man ansöka om rättshjälp ( statlig )

Mitt råd: Köp en timmes rättshjälp av advokat.

Med hjälp av vad som framkommer, kontakta arbetsgivaren och begär förhandling samt
påvisa att du biträds av Advokat XX från XX byrån .

Förhandla !

Ok, så när det börjar brännas under fötterna går man med i facket? Då passar det att få hjälp? Ungefär som när alla skulle gå med i a-kassan under covid? Då vill man ha skydd av alla som betalat premie i 20-30-40 år. Gå förbi alla regler? Nä, svensken har blivit en jävla pussycat-mes!!!
Dessutom hade jag skämts ögonen ur mig om jag hade försökt klamra mig fast vid en arbetsgivare som inte vill ha kvar mig.

Hej, jag behöver vägledning kring en uppsägning där jag misstänker att urvalet strider mot föreningsrätten, och hur man realistiskt går vidare utan fackligt stöd.

Bakgrund: Jag har jobbat på ett större tillverkningsföretag i över 20 år. Vid ett varsel blev jag uppsagd trots att jag har längst anställningstid på min avdelning. Urvalet skedde via en avtalsturlista som företaget och den lokala fackklubben förhandlat fram.

När jag försökt ta reda på grunden har jag fått indikationer på att min placering inte berodde på anställningstid eller kompetens, utan på att jag inte var fackligt ansluten vid den tidpunkt då varslet lades. Jag gick med i facket några månader senare.

Jag har vänt mig till företaget och påtalat att jag ifrågasätter urvalet. Svaret från HR var kortfattat att enda vägen att överklaga beslutet är att väcka talan i tingsrätten. Det centrala facket hänvisar tillbaka till den lokala klubben, som ju själva var part i förhandlingen. Jag står alltså i praktiken utan fackligt stöd, och har inte ekonomi att själv driva en process med risk för rättegångskostnader.

Mina frågor:

1. Hur ser beviskraven ut vid en tvist om brott mot föreningsrätten enligt MBL? Vad krävs i praktiken för att visa att medlemskap var avgörande för urvalet, och hur väger till exempel ett muntligt erkännande från en facklig företrädare?

2. Täcker rättsskyddet i en vanlig hemförsäkring arbetsrättsliga tvister av den här typen om man tvingas anlita privat ombud?

3. Finns det någon myndighet eller instans man kan vända sig till när fack och arbetsgivare i samförstånd kan ha åsidosatt föreningsrätten, eller är en stämning i tingsrätten den enda vägen?

Tacksam för konkret input från er som kan arbetsrätt.

Alltså LAS gäller alla oavsett kollektivavtal el inte, facket kör fult här, mkt fult.
https://lagen.nu/1982:80

Ledsen om jag krossar din bild av att medlemskap i fackförening skulle vara någon form av skydd
vid varsel. Jag har erfarenhet av Pappersfackförbund.
20 personer skulle varslas, facket förhandlar och nästan 100% av dom som varslas är äldre +50 år,
trotjänare. Medlemmar sedan som var tonåringar.

Dom skulle skyddas av LAS. Men finns det kollektivavtal så har facket förhandlingsrätt
för dej och du kan inget säga.

Ditt skydd i lagen betyder inget när nepotistiska fackombud väljer
ut vilka som skall få stanna efter familjeband, duktiga fotbollsspelare i den lokala klubben,
jaktkompisar etc

Företaget var ju glada, dom blev av med dom äldre dyrare gubbarna och kvar blev dom yngre
med lägre lön.

Arbetsgivaren får göra undantag från turordningsreglerna . Exakta siffran vet jag inte.

MAO bör alla arbetstagare ta detta som en stor varning och gå med i facket omedelbart.

Då det är det enda som ger en sist in, först ut-försäkringen som folk kämpade för så länge.

Spelar ingen roll om man så är moderat eller liknande och hatar vänstern, facket är nödvändigt som en billig försäkring.

Sjukt att det ska vara så. Den regeln borde naturligtvis gälla HELA arbetsplatsen, ALLA arbetstagare.

På små arbetsplatser funkar det. Men vid stora varsel så är det bara en handfull dom kan undanta.

https://www.riksdagen.se/sv/dokument-och-lagar/dokument/svensk-forfattningssamling/lag-1976580-om-medbestammande-i-arbetslivet_sfs-1976-580/

Föreningsrätten? Ingen har väl hindrat dig från att vara med i facket? Men hade du lagt fack-avgiften i fonder/aktier istället över 20 års tid hade du skrapat ihop en årslön vid det här laget.