Scania förbjuder distansarbete

Visst är det så men främst är det ju yngre personer som är ok med att vara mycket på kontoret, med folk "mitt i livet" (vilket normalt sammanfaller med föräldraskap) som vill jobba hemma så mycket som möjligt. Och som bekant vill ju arbetsgivare ofta anställa seniora specialister snarare än juniora, och då behöver man ju ta med i kalkylen att de förstnämnda personerna lär vilja jobba mycket hemma.

Skadorna med att "jobba mycket hemifrån" är helt abnorm för de flesta verksamheter där folk faktisk ska samarbeta och det inte finns väldigt stabila och etablerade processer som med framgång kan upprepas om och om igen. I princip ser jag bara att detta kan gälla väldigt specialiserade konsulter.

Jag har två barn och bor i Stockholm. Båda barnen är födda efter pandemin och jag har jobbat hybrid på Scania sedan pandemin. Det är meckigt att få ihop vardagen ibland då min sambo jobbar heltid som konsult inne i stan och behöver vara på plats ibland i olika projekt runt om i regionen.

Vi har fått det att funka ok med hämtning och lämning mm men när Scania gick ut med policyn i juni så började jag söka jobb direkt. Har jobbat 9,5 år på Scania så det är inget lätt beslut.
Fick napp ganska omgående och kommer säga upp mig nästa vecka för att gå till ett företag i Stockholm som erbjuder hybrid.

Jag är ganska besviken på Scania som genom åren överlag varit väldigt mån om work life balance men nu är det visst nya kallare tider…

Jag har två barn och bor i Stockholm. Båda barnen är födda efter pandemin och jag har jobbat hybrid på Scania sedan pandemin. Det är meckigt att få ihop vardagen ibland då min sambo jobbar heltid som konsult inne i stan och behöver vara på plats ibland i olika projekt runt om i regionen.

Vi har fått det att funka ok med hämtning och lämning mm men när Scania gick ut med policyn i juni så började jag söka jobb direkt. Har jobbat 9,5 år på Scania så det är inget lätt beslut.
Fick napp ganska omgående och kommer säga upp mig nästa vecka för att gå till ett företag i Stockholm som erbjuder hybrid.

Jag är ganska besviken på Scania som genom åren överlag varit väldigt mån om work life balance men nu är det visst nya kallare tider…

Projicering?

Finns inget som säger att mer kompetenta arbetstagare jobbar mer hemifrån.

Sedan berättigar inte "dålig ledning" att man inte behöver jobba bara för att de inte fattar att man inte jobbar eller vet vilket jobb som behöver göras.

Hemarbete är däremot överrepresenterat bland administrativa yrkesgrupper som domineras av kvinnor. På sätt och vis styrdes det outsagt och automatiskt tillbaka mot det gamla halvtidsarbetet. Kvinnorna kunde stanna hemma och damsuga mellan sina elektroniska möten. En positiv aspekt faktiskt - om man nu bortser från kostnaden för företagen. Som kanske inte är enorm därför att samma personer som "jobbar hemifrån" kanske bara fyller 25 % av arbetsdagen med meningsfullt och produktivt arbete. Drygt 75 % var ändå tomt låtsasarbete, intriger, gnäll och positionering till att börja med.

Visst är det så men de är ju knappast blinda för att möjlighet att jobba hemma är den viktigaste faktorn för många medarbetare idag, många värderar det högre än ökad lön.



Som sagt så hålls det hela nog rätt diskret, man går ju inte direkt ut på intranätet med infon "Vi vill införa sämre arbetsvillkor i syfte att provocera medarbetare att säga upp sig. Vi kommer dock att behålla bra hybridmöjligheter för viktiga personer som vi önskar behålla.", istället så är det en hård formell policy som alla "borde" följa men som vissa chefer ser mellan fingrarna på. Märks särskilt tydligt när arbetsgivaren går ut med en formulering i stil med "undantag kan medges i dialog med närmsta chef", det signalerar ju tydligt att det är fritt fram att önska att få jobba hemma och om man anses umbärlig så blir svaret nej, annars ja.

Är det många av dina kollegor som gör samma sak?

Kompetenta arbetstagare är mer efterfrågare på arbetsmarknaden och har därmed enklare att få ett annat jobb. Att ha möjlighet att kunna arbeta på distans är något som ett företag kan locka med speciellt om den arbetskraft man vill ha inte finns på orten. Inom de branscher där detta är aktuellt arbetar man ändå till stor del med kollegor från andra länder så det blir som sagt svårt att på ett trovärdigt sätt säga att man måste jobba fysiskt med en person som bor tio mil bort men det går bra att arbeta på distans med en annan person som bor 1 000 mil bort, sedan finns det givetvis enskilda fall man här diskuterar vi generellt.

Större förändringar och omorganisationer som upplevs som negativa av personalen kommer generellt leda till att de som har möjlighet att få annat jobb kommer röra på sig.

Många hoppas att Scania ska ändra sig runt årsskiftet men det tror jag inte ett dugg på.