Pensionsåldern höjs, men ändå vill arbetsgivare ej anställa för gamla

Bättre att låta de unga och hungriga hanarna ta jobben. De flesta som är 45+ har redan barn och familj. En samhällsutveckling som gör det lättare för gamla män att ta de yngre hanarnas arbete vore inte önskvärd.

Säg det till Sveriges arbetsgivare som kämpar för att hålla lönekostnaderna nere och maximera sin vinst.

konstigt egentligen att det funkar så.

jag hade ju hellre anställt nån runt 55 med massa erfarenhet av jobbet än nån 25åring, även om det bara skulle gälla kanske 5-10 år innan denne blev pensionär, det hade ju bara varit att anställa en ny gubbe i samma ålder när han slutar istället för att ha nån man kanske måste lära massa saker osv som tar massa tid från arbetet.
men, jag funkar ju inte som andra



mvh

Haha systemet som kräver konstant påfyllnad av folk och skulder börjar visa tendenser på att falla. Vi är tvingade att visa upp hur vi skänker miljarder till Ukraina, och vi måste göra av med mer och mer pengar för att inte bubblan ska spricka.

Hoppas folk börjar vakna.

Du får bli arbetsgivare och anställa gamlingar, vad hindrar dig?

Den dagen de parasiterande riksdagsledamöterna som bestämmer om förhöjd pensionsålder, lever som de lär och under samma villkor (pensionen) - först då skall jag lyssna på svinen!

För att få företag att börja anställa äldre så må de rätta incitamenten finnas - vad dessa skulle vara, vet jag inte då erfarenhet och rutin inte längre uppskattas såsom förr. Människor och arbetskraft har alltid varit och kommer så förbli - en förbrukningsvara.

Samtidigt som skolplikten sänktes.

Jodå, vi alla ska vara låsta till systemet så länge det går. Färlåt tillväxten (som inte går att mätta) måste matas så är det nog mera.

Erbjud frivillig avlivning från 55 års ålder. Jag tror många hade nappat. Tex kan man erbjuda någon en miljon kronor utbetalt ett år före avlivningen så kan man åka till Thailand och leva loppan. Man skulle spara enorma belopp i form av pensionsutbealningar och äldre- och sjukvård.

Man kan också lägga upp det på så sätt att antingen går du med på den konstgjorda ättestupan eller så kommer du sannolikt få leva sista 20-30 åren i fattigdom. Du kommer tvingas spendera dina livsbesparingar på löpande utgifter för att kunna kvittera ut bidragen före pension, sen få kass pension. Jag hade valt att dö då. Ta miljonen och bara dö.

Problemet är att de äldre ofta har högre lönekrav (vilket är rimligt om de har mer erfarenhet och kunskap). De vill dessutom ofta inte ha någon prövotid, vilket gör att det blir svårt att göra sig av med dem om det visar sig att de inte passar in. Dessutom kan de ha vant sig vid andra arbetssätt över en lång period av tid, vilket kan göra dem mindre anpassningsbara.

Med yngre är det förstås tvärtom. Det finns plus och minus med både äldre och yngre.

Sen håller jag med om att det finns fördomar, och ett orimligt motstånd mot att anställa äldre hos vissa arbetsgivare. Men det är inte alltid helt obefogat.

Ser man på det rätt arbetsrättsligt så är pensionärer de bästa att anställa. Frågar man en arbetsgivare, vare sig denne är privat eller offentlig, vad det värsta med att vara arbetsgivare i Sverige är så blir nog svaret ofta antingen de höga arbetsgivaravgifterna, eller att det är så jäkla svårt att göra sig av med dåliga anställda. Pensionärer har mycket lägre arbetsgivaravgifter, och får fritt sägas upp utan att det behövs någon anledning.

Ja, äldre hamnar ju i en kategori där de kan headhuntas om de har ett kontaktnät och rätt kompetens. Andra arbetsgivare är intresserade av deras erfarenhet.

Problemet med höjd pensionsålder är de som behöver byta inriktning, tex pga att de fysiskt inte klarar jobbet. Det förväntas ju att de ska skola om sig och skaffa nytt jobb. Det är väl där det tar stopp. Äldre utan beprövad erfarenhet. Då står en yngre förmåga högre i kurs - och även de har ju det inte lätt att ta sig in på arbetsmarknaden.

Vet inte hur detta skulle kunna lösas i dagens slimmade organisationer.

Förmodligen får dessa bollas mellan försäkringskassan och arbetsförmedlingen till de uppnår rätt ålder.

Inte intresserad av att vara chef/VD etc.
Annars är ideén inte så tokig! Anställa ett gäng 40+, 50+ och 60+ med god arbetslivserfarenhet och kompetens inom sina olika områden och sedan "hyra ut" deras kompetens till olika företag, där de kan fungera som konsulter. Som en slags "uthyrningspool" av senior arbetskraft med god kompetens. Tåls att tänkas på! För den som är intresserad av att vara chef/VD etc.

Under det året skulle du ha så roligt att du säkert kom på andra tankar och ville leva. Så. För din del är mitt råd: försök att göra kul saker.