Citat:
Ursprungligen postat av
Onanikrem
Vanligen går man skilda vägar med företaget efter det hamnat i AD och man fått skadestånd.
Finns väl fall där arbetstagaren gått tillbaka till tjänsten, men känner inte till något sådant fall.
I fall av arbetsbrist är det sist in först ut som gäller enligt LAS. tre får undantas om de har nyckelpositioner.
Det beror helt på arbetsgivaren.
Har AD dömt uppsägningen som ogiltig så kan AG neka att ta tillbaks personen och då blir det skadestånd(16-32 månadslöner).
De kan inte undvika skadeståndet genom att hänvisa till arbetsbrist om den arbetsbristen beror på att de anställt någon annan, arbetstagaren som vinner i AD har förtur som inte kan undantas.
