Äldreomsorgens alla chefer skall på ledarskapsutbildning

Äldreminister Anna Tenje (M) vill sätta alla chefer inom Äldreomsorgen (det är många tusen) på ledarskapsutbildning . Dessutom vill Äldreminister Anna Tenje (M) att varje chef skall ha mindre ansvarsområden, så att vi får dubbelt så många chefer inom äldreomsorgen, det skall ge en bättre vård för äldre.

https://www.dagenssamhalle.se/samhalle-och-valfard/aldreomsorg/regeringen-vill-satta-chefer-i-aldreomsorgen-i-skolbanken/

Att från början anställa chefer som har en ett lämpligt ledarskap är inte ett elternativ

De tänkte nog inte på det när de anställde.

Inom offentlig verksamhet anställer man chefer och inte ledare. Ibland slumpar det sig att det sammanfaller, men väldigt sällan inte.

Är det inte bättre att bemanna från botten och upp istället för tvärtom?
Dessutom borde man sålla ut alla hudingar från den här yrkeskategorin och få in dugligt folk som bryr sig.

Cheferna är inte ute och tar hand om de äldre. Så varför behövs det fler sådana?

För att styra verksamheten. Att många chefer är odugliga är inte detsamma som att det inte behövs chefer.

Av vilken anledning skulle ett privat eller kommunalt bolag lägga pengar på chefer om de inte behövs?

Du behöver titta upp på vad som mer krävs än att torka bajs inom äldreomsorgen. Ditt synsätt är typiskt en medelmåttas som spelar Bingolotto och inte alls förstår att saker händer utanför din brukares rövhål.

Ja du har en poäng problemet är ju att inte många infödingar vill ta dessa jobb.

Jag tror snarare vi ska satsa på robotar. Det är tråkigt men jag tror det är bästa lösningen just nu eftersom det visat sig att många med invandrarbakgrund inte verkar gilla sin värdbefolkningen.

Av någon anledning behövdes inte lika många chefer förr i tiden… men visst det behövs ledare. Men äldreomsorgens problem handlar nog mer om kvaliteten på de anställda och slimmad bemanning än hur många chefer man har.
Samma sak med HVB där man trycker in olämpliga folkslag utan utbildning.

Sverige har valt att tro att alla kulturer är likvärdiga när det kommer till värderingar mm och det var ett gigantiskt misstag att inte ta hänsyn till kulturaspekten.

Ja det finns invandrare som är toppen och bra med våra äldre men det finns även helt hjärtlösa…

Det finns krav på antal i bemanning, men finns det krav på hur många chefer man måste ha?

Jag har väldigt svårt att ägarna till privata företag som Vardaga eller vad de heter numera, sätter in fler chefer än vad som absolut behövs.

Däremot kanske de sätter in inkompetenta chefer av samma anledning som de sätter in inkompetenta medarbetare, helt enkelt för att det inte finns tillräckligt med duktiga som vill ha dessa arbeten.

Åh nej en arbetsgivare som tänker utbilda sin organisation, det kan naturligtvis inte flashbacks gråterskor tillåta.

Ingen har väl sagt att utbildning inte är bra men säg mig, kommer brödet bli bättre om man fortsätter använda mögligt vete men bättre skördeverktyg?

Att utbildas i ledarskap när man redan är en ledare är för mig konstigt. Som att låta en elektriker gå i en grundläggande kurs i årskurs åttas ellära.

Men kompetensutveckling är bra.

Jaha, ännu en svensk ’lösning’: först rekryterar man chefer som om jobbet vore att sitta i Teams och nicka. När verkligheten sen rasar och brukarna dör i drivor i sin egen avföring skickar man mellancheferna på ledarskapsutbildning, som om ledarskap vore en app man uppdaterar.

Andra länder löser problem med kompetens och ansvar. Sverige löser dem med fler titlar, mer utbildningsbudget och mediaspinn. Vi vet alla varför det är så här. Vi såg det inte komma.