Är uppsägningen korrekt hanterad?

Hej,

Skulle vilja ha input på hur starkt/svagt mitt case är arbetsrättsligt.

Jag har ett vikariat som egentligen löper till sista oktober, men arbetsgivaren har avslutat det i förtid så att min sista arbetsdag blir sista maj. I avtalet finns 2 månaders ömsesidig uppsägningstid.

Skälet jag fått är ungefär att bolaget nu behöver någon mer senior/erfaren inom rollen eftersom verksamheten förändrats. Samtidigt har jag inte fått någon tydlig feedback tidigare om att min prestation inte skulle räcka till, utan det kom väldigt plötsligt.

Chefen säger att det inte handlar om arbetsbrist, men pratar samtidigt om att bolaget förändras, att rollen behöver ändras och att de behöver en annan typ av kompetens framåt. För mig låter det som att skälen är lite blandade.

Jag är med i facket och har varit i kontakt med dem.

Hur hade ni bedömt ett sånt här läge? Är det något som brukar kunna leda till förhandling/uppgörelse, eller är det bara att acceptera eftersom det är ett vikariat med uppsägningstid?

Har du inte fått någon uppsägning skriftligt?

Om ni inte har någon överskum grej i avtalet kan de normalt enbart hävda två skäl:

Arbetsbrist

Personliga skäl

Här låter det som inget av det.
Kruxet för din del dock, är att det som kan hända om ni driver det vidare, främst är att:

Du får vara kvar till avtalet går ut, och inte kommer trivas då du är oönskad

Eller att ni kommer överens om att du blir utköpt,

Hur känner du själv?
Vad har facket sagt angående din uppsägning? Finns det något om uppsägningen skriftligt?

Låter lite skumt, som om arbetsgivaren är lite ängslig och inte riktigt vet vad som gäller.

Först och främst är frågan som sagt om du fått uppsägningen skriftlig. Det är krav på det från arbetsgivarens sida (jag rekommenderar starkt att man gör det om man säger upp sig från den anställdes sida).

Det som gör att jag tycker det låter lite skumt är att skälen som anges ju låter som arbetsbrist, men han vill inte dra det. Alternativet är ju personliga skäl och det rimmar dåligt med vad som framförs. Det låter ju som att arbetsbrist är det de skulle framföra.

Sen är ju frågan vad du vill uppnå i spelet. Vill du vara kvar? Vill du ha ut maximalt med pengar? Nöjer du dig med att bli fri med bibehållen uppsägningslön? Det bör du ju fråga dig först innan du bara springer på och gör ditt drag.

Ni har avtalat om att anställningen kan avslutas i förtid med 2 månaders uppsägningstid. Jag gissar du fick beskedet i slutet av mars så då är det korrekt din anställning avslutas sista maj. Uppsägning kan dock bara ske om det föreligger sakliga skäl. Dit hör arbetsbrist. Din roll har ändrats och de bedömer du har inte den kompetens som krävs. Då uppstår arbetsbrist för dig även om de inte säger det i klarspråk.

Jag tror du får acceptera uppsägningen. Du kan fråga om du de sista veckorna / månad kan vara arbetsbefriad så du kan söka nytt jobb. De vill nog ha ett snyggt avslut så du inte känner bitterhet så det är möjligt de går med på det, speciellt när din roll har ändrats.

https://www.foretagarna.se/juridisk-faq/uppsagning/saga-upp-en-visstidsanstalld/

Har fått på mejl att anställningen avslutas samt när sista arbetsdagen är men inget mer än så.

Vill inte jobba kvar då jag tycker ledarskapet brister otroligt mycket. Hade önskat arbetsbefrielse till sista dagen enligt avtal men vet ej om det är för ambitiöst.

Vad säger facket?

Tveksamt AG får säga upp vikariatet på grund av arbetsbrist

Vill AG lösa ut dig ska dem betala kvarstående månader på kontraktet

Nu var det länge sedan jag jobbade fackligt, men projektanställning är väl till för just tidsbestämd anställning för att skydda framförallt arbetsgivaren. Om kontraktet löper till oktober så är ju den ömsesidiga kontraktsbrytet i Augusti, det är tre månader efter när de vill bli av med dig.

Rent allmänt är ju ett projekt något som inte ska påverkas av ett bolags omorganisering. LEGO slutar inte tillverka röda bitar för att man strukturerat om HR liksom.

Om ditt uppdrag däremot är del av omstruktureringen ("vi behöver därmed ingen X-specialist") så blir din funktion överflödig. Men, det är ju därför ni båda har två månaders ömsesidig uppsägning av kontraktet.

Det är väääldigt länge jag höll på med sånt här, och har endast stött på projektanställning när det gäller mig själv. Då var det mitt förnyade kontrakt man avslutade, då det på den tiden var praxis att om arbetet fortfarande kvarstår övergår det i fast anställning.

Så jag skulle säga att de är skyldig dig tre månadslöner utan arbete för Maj-Augusti då den egentliga fristen skulle gått ut.

Vad säger facket?

Edit: är trött, ser nu att det är ett vikariat och inte en projektanställning. Glöm det jag skrev.

Det rimliga här är att de köper ut dig med lönen du skulle haft fram till Oktober. Ett vikariat kan vanligen inte bara avslutas så här och skälen de anger är inte rimliga orsaker till uppsägning. I princip så är det inte ditt problem att företaget vill ändra din arbetsroll och de skulle helt enkelt tänkt på detta innan de anställde dig.
Acceptera inte en uppsägning.

Hade det varit en vanlig tillsvidareanställning hade det varit annorlunda.

1. Visstidsanställning får enligt LAS inte avslutas i förtid.
2. Om du hade haft tillsvidareanställning hade fin arbetsgivares grunder för att avsluta anställningen varit typexemplet på arbetsbrist.
3. Prata med facklig representant. Försök få till avtal/överenskommelse om att du slutar i förtid mot kompensation för det.

Du är ju helt fel ute, de skäl TS beskriver är typexempel på arbetsbrist.