Vinstdelning/bonus på er arbetsplats?

Hej,

Skulle vara kul att höra lite hur vanligt det är med bonus/vinstdelning eller andra ekonomiskt tillskott.

Jag börjar,
Privat sektor, alla på företaget har samma bonussystem.

Får bonus som baseras på hur bolaget som helhet gått samt egna inviduella prestation. Betalas ut varje år på april lönen.

Min: 0kr. Max: Teoretisk möjliga bonus är din månadslön gånger 4.

Snitt senaste åren är månadslön gånger 2.3.

Hur har ni det?

Nej. Privat sektor. Cheferna har dock, beroende på vinst.

Låter förjävligt, oavsett om man är chef eller ej.

När jag var anställd (privata företag alla)

Första företaget delade på företagets vinst till alla anställda (dock jävligt låg procent av vinsten)
På samma företag fick jag sedan när jag blev avdelningschef också bonus beroende på månadsomsättning (upp till 15000 per månad).
Andra företaget hade ett bonussystem som gav upp till 12-14k extra per månad som var lätt att uppnå, dvs ca 135k extra i lön per år utbetalad per månad.
Det var tio år sedan. Sedan dess driver jag egna företag.

Typ 10% årslön har jag nu, lite upp/ner beroende på min och företagets prestation.

På mitt tidigare jobb hade jag 30% procent av det jag fakturerade (efter jag hade fakturerat en viss summa per år). Det blev ofta en stor del av min årsinkomst. Tyvärr är det ju typ 100% skatt på dessa belopp.

Privar sektor. Julbonus och semesterbonus (ej uttagen komp).

Privat sektor, 0-40k, helt beroende på företagets ekonomiska resultatet. Samma för alla anställda förutom styrelsemedlemmar och aktieägare.

Månadsbonus från 0 till 6000 kr.
Årsbonus från 0 tilll 40000 kr.

Privat sektor, bonus ges beroende på hur lönsamma projekten är och/eller hur mycket man producerar i löpet av projekt med kort deadline och hur många extratimmar man lägger ned för att rädda projekt som går i noll.
Jag har dock ingen koll på vad jag drar in på det men uppemot 70-100000 per år har det varit förut, det gör mig inte störtrik utan mer som en klapp på axeln från chefen

Bank, runt 100k per år så inget som gör något märkbart med plånboken.

Får 1000kr extra på lönen om vi producerat bra den månaden men det händer inte jätteofta.

Får en tilldelning RSUer varje år som vestas kvartalsvis över ett par års tid.