Volvo Cars rundar systematiskt LAS för att inte ge fastanställning

"Inhyrda avslutas före tvåårsgränsen och ersätts med nya, enligt facket.

IF Metall menar att Volvo Cars systematiskt kringgår 24-månadersregeln som skulle ge rätt till fast jobb eller tre månadslöner.
”Dagen efter man fått gå kommer det in nya”, berättar en bemanningsanställd."

Det är inte helt ovanligt att företag och bemaningsföretag rundar anställningsavtal samtidigt som man får jobba hårt och får leva på tron om fastanställning. Dessutom har vi politiker som knappt pratar om hur människor kämpar med deltidsjobb efter deltidsjobb utan fastanställning eller ersättning från företag. Sedan ställer man sig frågan vart ohälsan och ekonomiska svårigheter kommer ifrån men utan att studera grundorsaken så som att vissa företag sparkar eller slutar erbjuda timmar när väl börjar närma sig till en fastanställning.

Nu är det enbart Volvo som blivit påkomna men jag kan lova att det finns fler företag som göra liknande och som det aldrig kommer skrivas artiklar om.


https://da.se/2026/02/fackets-kritik-volvo-cars-rundar-systematiskt-las-avslutade-alla-tog-in-ny-i-stallet/

Volvo är väl typ känt för sådant. Känns som att fast anställning är som ett bemanningsföretag där.

Det är väl jättemånga företag som gör så, är det ens olagligt? När jag var 19 så jobbade jag på ett ställe där chefen sa att de inte ger några fasta anställningar, utan alla skrev på en ny säsongsanställning var 6:e månad.

Företagare hatar sina anställda, och ger dom endast motvilligt ens lön, än mindre rättigheter som anställd. Förstår ni inte det?

Enda chansen till förändring är att rösta västerut, sossar eller vänsterpartiet.

Alla partier i mitten och till höger står på företagarnas sida, och de hatar också vanligt folk som arbetar.

I vart fall så drabbar det konsulterna hela tiden, men konsulter har man alltid sett som utbytbara och det ligger även i rollen som konsult. Att man är inhyrd för en kortare eller längre period för att utföra ett specifik uppdrag.

Men sök jobb på SAAB istället och hjälp till bygg krigsmaterial för det behöver vi verkligen mer av.

När Volvo får svårt att hitta personal så blir de tvungna att erbjuda bättre anställningsvillkor.

Nej, när företag får svårt att anställa för att de är horribla arbetsplatser så lobbar de politiker att tillåta mer arbetskraftsinvandring.

Sant och det är också vad som skett. Istället för att förbättra arbetsvillkor, arbetsmiljö och arbeta för en tryggare arbetsplats med lojala och fokuserade medarbetare som kan sina kompetensområden utan och innan efter många år i samma anställning så har man satsat på att importera billig arbetskraft som inte vågar ställa krav, som inte har kompetensen att driva utvecklingen framåt och som blir av med jobbet med jämna mellanrum.

Det har gett lägre löner, men också dränerat Volvos kompetensutveckling förutom på några få punkter. Det har gett en mycket dyrare bil för där finns inte livsfilosofin att förbättra någonting varje dag i produktionen.

Istället har man en väldigt ineffektiv organisation, där de allra flesta får en arbetsuppgift, denna görs så segt som möjligt för att dra så mycket pengar som möjligt till sig själv. Få kommer ens i närheten av att göra förebättringar, istället ses problemen som en "tryggare" inkomstkälla, sysselsättning för inte får man väl sparken om man är där hela tiden och fixar alla problemen som uppstår för att ingen gör något åt det som orsakar problemet. Root of cause.

T.ex en trygg anställd som vet de får stanna kvar och får nya uppgifter kommer lämna in förslag på förbättringar så till den grad att det inte längre behövs så mycket personal vid just den arbetsuppgiften, det går snabbare, det funkar från början och ja,.. man blir överflödig. En som man bara slängt in där som inte ens vet hur länge de får stanna kvar eller finns kvar på begränsad tid från början har inte alls samma driv att förbättre produktionen och verksamheten.

Därför är volvobilar dyrare än de flesta andra bilar och ändå finns ingen vinstmarginal.

Just därför som ingen vill bli vanlig arbetare eftersom man behandlas som skit konstant hela tiden!

detta är mkt vanligt ,jag råkade ut för detta, företaget räknade mina dagar och kom fram till att om jag jobbar någon dag till så skulle jag ha rätt till anställning om de sökte nya (eller något sådant). Det företaget var Pågen.

De gör så, det löjliga var att jag kunde ändå få fortsätta jobba lördagar där då det gick på något annat avtal, men att jobba en dag vecka täcker inte riktigt kostnaderna när man har barn

Nej men den lågutbildade nollan som alltid slinker ut bakvägen efter att jag gjort bort honom tillräckligt har ytterligare en felaktig idiotåsikt
En absolut baksida med Flashback är dessa pappskallar som inte vet eller kan något, som inte hänger med i politiken eller samhället men som likt förbannat ska sitta och uttrycka en dåligt underbyggd åsikt utan kontakt med verkligheten.

Som det mesta annat i livet har du självklart missat hela debatten om arbetskraftsinvandring. Företag har inget som helst behov av att göra något bättre för sina anställda eftersom de alltid kan anställa billig arbetskraft från tredje världen för att fylla vakanser istället. Detta leder till pressade löner och försämrade vilkor för svenska arbetstagare.

Det finns en anledning till att Reinfeldt skapade västvärldens slappaste regler för just arbetskraftsinvandring, och varför Näringslivet gick i taket när Tidö stramade åt reglerna.

https://www.svensktnaringsliv.se/sakomraden/utbildning/nya-siffror-klubbat-lonegolv-riskerar-halverad-arbetskraftsinvand_1193284.html

Håll dig till dina bakfickebandanas, deghjärna.

Exakt så är det, och det är likadant i de flesta branscher idag. Företagen ylar högt om att de saknar "kompetens" och dålig lönsamhet, men vad det handlar om är att de vill importera människor som håller käften om brister och utnyttjande, samt jobbar för en lön en svensk aldrig hade accepterat. Hederliga företag med svenska anställda kan inte konkurrera, och arbetstagaren får acceptera lönedumpning och försämrade villkor för att öht kunna få en anställning.

"Varför ska jag anställa dig, när jag kan anställa Utar Pratesh som gör samma jobb för halva priset?"

Redan idag är det extremt svårt för svenskar att ta sig in i diverse branscher (exempelvis IT, transport och bygg) därför att arbetsplatserna är smockade med människor från tredje land som jobbar för ingenting. Denna ordning är vad Svenskt Näringsliv försöker slå vakt om.

För konsulter är det en del av vardagen. Å andra sidan tjänar dessa ofta 1000:-/h + moms så det lönar sig i längden.