Jag har tagit del av interna dokument och korrespondens från Valdemarsviks kommun som tyder på en riktigt unken kultur och vad som ser ut som systematiskt fiffel med personalens arbetstider. Samtidigt som kommunen går ut i media och skryter om miljonöverskott (lhttps://www.nt.se/nyheter/valdemarsvik/artikel/valdemarsvik-kommun-redovisar-overskott-2025/rx7q30yl), verkar man ha satt i system att trixa med beräkningsgrunderna i personal och lönesystem.
Frågan är om kommunens överskott bygger på att man räknar fel på personalens arbetstider? Det finns indikationer på att man internt använder beräkningsmodeller på upp till 48 timmar per vecka. Genom att ignorera de faktiska kontrakten på 37 timmar skapar kommunen en fiktiv tidsskuld hos de anställda, vilket i praktiken innebär gratisarbete eller att man tvingar folk att jobba under sjukskrivning."
Det mest anmärkningsvärda är att ledningen verkar ha blivit informerad om dessa systemfel utan att agera kraftfullt. Under tiden fortsätter systemet att rulla på samma sätt, vilket i förlängningen riskerar de anställdas hälsa
Frågan är hur detta påverkar Försäkringskassan? Om kommunen rapporterar in en sysselsättningsgrad men i praktiken tvingar folk att jobba det dubbla, luktar det bidragsbrott på organisationsnivå.
Är det här ett känt fenomen i mindre kommuner för att "frisera" siffrorna och visa svarta siffror på personalens bekostnad?
Finns det fler i Valdemarsvik eller andra östgötska kommuner som märkt att "timmarna aldrig räcker till" trots att man följer sitt schema
Frågan är om kommunens överskott bygger på att man räknar fel på personalens arbetstider? Det finns indikationer på att man internt använder beräkningsmodeller på upp till 48 timmar per vecka. Genom att ignorera de faktiska kontrakten på 37 timmar skapar kommunen en fiktiv tidsskuld hos de anställda, vilket i praktiken innebär gratisarbete eller att man tvingar folk att jobba under sjukskrivning."
Det mest anmärkningsvärda är att ledningen verkar ha blivit informerad om dessa systemfel utan att agera kraftfullt. Under tiden fortsätter systemet att rulla på samma sätt, vilket i förlängningen riskerar de anställdas hälsa
Frågan är hur detta påverkar Försäkringskassan? Om kommunen rapporterar in en sysselsättningsgrad men i praktiken tvingar folk att jobba det dubbla, luktar det bidragsbrott på organisationsnivå.
Är det här ett känt fenomen i mindre kommuner för att "frisera" siffrorna och visa svarta siffror på personalens bekostnad?
Finns det fler i Valdemarsvik eller andra östgötska kommuner som märkt att "timmarna aldrig räcker till" trots att man följer sitt schema
