Kollega behandlar personal och brukare illa samt missköter jobbet

Har en kollega som är över 50 år som har ingen vårdutbildning överhuvudtaget. Han har sagt en del elaka saker åt anställda och brukare samt lämnat över arbetsuppgifter till andra, för att själv slippa göra de 'jobbiga sysslorna'.

Arbetsplats: LSS gruppboende

Saker jag hört honom säga till olika brukare:

"Inte fan kan man gå omkring och lukta röv!".
"Det där är ju dina knulldockor".
"Skiter björnarna i skogen?".
"Ska jag ställa dig där här med liften och öppna balkongdörren så du kan visa arslet åt grannen?".
Skrikit flera gånger åt en brukare:
"ÄR DU DÖV?, ÄR DU DÖV?, ÄR DU DÖV? HAR REDAN SAGT ATT DET ÄR BESTÄLLT!".
"Inte har det gjorts rätt av att du gick och duscha själv utan personal. Nu sitter du där, skitig av dig".

Vad andra hört honom säga:

Brukaren frågade honom hur läget är. Svaret blev: "Allt var bra innan du kom hit till samlingen".
"Jag ska ta dina pengar efter du somnat!" (Den brukarens IQ var som ett barns. Blev arg och ledsen).

Sagt elaka saker åt anställda:

"Du börjar bli tjock".
"Du har en gamlings ansikte".
"Eftersom du är blatte så passar det utmärkt att du tar extra jobb inom anstalten. Där finns mycket blattar som intagna".
"Du har ful frisyr. Gå till frisören för fan".
"Personer som har långt hår som du är lätta att meja ner. Bara ta tag i det långa håret rejält och sen bara mata slag".
"Du är ju störd".
"Hade jag varit tvungen att vara med dig i över ett halv år så hade jag varit tvungen att tillslut ta till kniven, hahaha!".
Tog sig mellan bena och sa: "Jo, jag har guld. Här har jag guld".
Sagt till en anställd i samband med att våtservetter användes för att göra brukaren ren: "Du runkar ju av honom, hahaha!".

Lägger arbetssysslor åt andra och missköter jobbet:

Han har utnyttjat en kvinna, som har invandrarbakgrund, genom att be henne utföra jobbigaste sysslorna, som t.ex duschningar. Han vet att hon inte vågar säga emot och på grund av hennes svenska och anställnings position.

Han har flera gånger skyllt på att brukaren "ville inte duscha", stuckit från jobbet över en timme tidigare och låtit en anställd gå två timmar tidigare från jobbet.

Han har lämnat sopor kvar, misskött beställning av blöjor, struntat i att dammsuga, lämnat låsta skåp olåsta, lämnat tvätt otvättade, fått brandlarmet igång två gånger, inte tagit hänsyn till brukarens diet, får kräkkvällningar i samband med blöjbyte, fortsatt med sexuella skämt med brukarna trots påminnelser från andra i personalen om att skämt om sånt ej får ske enligt reglerna.

Har tappat räkningen över hur många gånger han hamnat i samtal med cheferna. Han har blivit omplacerad tidigare.

Under en och samma månad lyckades han få två brukare att klaga på hur han behandlat dom. En brukare ville inte längre ha honom som kontaktperson trots det bara hade gått några veckor.

Han har tagit på brukarens sexdocka för att, bokstavligen, känna på den.

För bara nån dag sen syntes flera centimeter av hans stjärtskåra när han lindade brukarens ben.

Har pratat med kollegor om hans beteenden, men aldrig med chefen. Anser ni att jag borde för en gångs skull prata med högsta chefen?

Det var inte snällt sagt

En del brukare har börjat kalla honom för Shrek, eftersom han är skallig och har stor mage. Kan tänka mig att de vill jävlas tillbaka.

En kollega har också börjat kalla honom för Shrek.

Jag förmodar att ts vill bli av med sin kollega och mitt första tips är att ha en frågeställning i trådstarten och mitt andra tips är att fortsätta berätta för er chef vilket rövhål han är och dokumentera (avvikelser och anmälor kopplat till arbetsmiljön) all skit han gör.

Av det jag läste var denna riktigt jävla grym, fi fan.

Nej. Har av den anledningen inte pratat med chefen. Endast kollegor har jag pratat med. Vill inte att han ska förlora jobbet. Vill bara att han ska börja agera som vuxen man och inte behandla andra illa.

För bara nån dag sen bröt han mot tystnadsplikten genom att inför mig och en brukare prata om hur mycket våran tidigare brukare (som avled 2024) hade orsakat rejäl bajskalas och andra saker man absolut inte får säga.

Bara för att våran tidigare brukare inte är kvar i livet så gäller fortfarande tystnadsplikten, men jag tror inte han fattar det.

Han har redan blivit omplacerad och haft samtal med chefer och inget verkar ha förändrats, men du vill att han ska förändra sitt beteende. Det kommer inte att hända.

Det där är många avvikelser som ska rapporteras.

Är det ingen ordning i den kommunala sektorn?

Du ska prata med din chef.

Det där som sades om frisyren var grymt elakt.

Människan ska inte vara kvar på en sån arbetsplats.
Klart som fan att du ska ta upp det med chefen och få honom avskedad.

Hur är arbetskulturen i övrigt på din arbetsplats? Har jobbat med sådana här människor många gånger inom vården, men då har det ofta förekommit en sådan jargong bland flera anställda eller alla. Jag var vikarie på den tiden så jag cirkulerade på väldigt många arbetsplatser.

När han frågade om björnen skiter i skogen, tror du att det var retoriskt eller att han faktiskt var nyfiken på björn och friluftsliv? I fall det var sprunget ur intresse tycker jag den oförrätten bör strykas från listan med illdåd och övergrepp.