Är rådande trend av långa anställningsprocesser här för att stanna?

Det är arbetsgivarnas marknad nu med så hög arbetslöshet så sök så många jobb du kan.

Dessutom är det arbetsgivarnas marknad för tillfället inom många områden. Nog ger de blanka fan i om någon tycker processen är för krånglig, de har 100+ till i kön som vill ha jobbet.

Dessutom verkar många gå direkt från examen till lågavlönade trainee-program istället för normal anställning, vilket känns som ett steg bakåt om man redan pluggat 5 år. (Refererar i mitt fall till folk som pluggar civ-ingenjör).

Tjena!

Som många andra studenter så funderar jag mycket över mitt kommande arbetsliv, och en aspekt som verkar riktigt jobbig är själva processen man måste gå igenom för att hitta jobb. Det verkar som att oavsett hur duktig student du är så måste du genomgå månadslånga intervjuprocesser, söka 15-100 jobb för att få gå på en enda intervju, och planera hela din studietid för att ägna dig åt saker som "ser bra ut på CV:t". Dessutom verkar många gå direkt från examen till lågavlönade trainee-program istället för normal anställning, vilket känns som ett steg bakåt om man redan pluggat 5 år. (Refererar i mitt fall till folk som pluggar civ-ingenjör).

Detta i kontrast till hur många hävdar att det var förr, där man fick anställning i handen samtidigt som examensdiplomet bara du gick en ok utbildning.

Tror ni att det stora HR/byråkrati maskineriet som gett upphov till dessa tröga anställningsprocesser är här för att stanna, eller kommer samhället och företagen att inse vilket slöseri på pengar och tid detta är och på sikt skala ned på sina HR-avdelningar och göra anställningsprocesserna enklare?

Antar att HR/Rekryteringstjänsterna har effektiviserats/blivit så billiga att det är ekonomiskt värt att tvinga folk att gå igenom de långa processerna för att filtrera fram ännu bättre kandidater.