F.d. chef fast i fattigdomsfälla i 3 år: Hur tar jag mig ur?

Du verkar tro att rekrytering fortfarande går till så att man får sitta ner över en kaffe och förklara läget. Så ser det inte ut för kvalificerade tjänster idag.

Detta kan vara väldigt bra info om det finns fler som inte vet det.

De flesta större bolag använder ATS-system (Applicant Tracking Systems). Det är en algoritm som skannar ditt CV efter nyckelord och mönster innan en människa ens har tittat på det. Ett 3-årigt hål är som en röd flagga för dessa system. Om algoritmen ser 2022 till nutid : (tomt), så hamnar jag i papperskorgen direkt. Jag får aldrig chansen att "förklara" betalningsanmärkningen eller vårdnadstvisten, för jag kommer aldrig till intervju.

Det är precis därför jag ändrar taktik nu. Att stångas mot ATS-system som "f.d. chef" med ett gigantiskt hål i CV:t finns ingen som kan göra.

För att förklara det igen på ett annat sätt: 1) ATS systemen scanner först efter avvikelser... Skriver man inte körkort kan det vara en sån sak. Alltså tanken bakom det är att om man inte vet att man ska ange körkort elle rinte har det och söker ett kontorsjobb så ska man inte gå vidare. De har så många som söker ändå. Nästa steg är "linjärt CV" dvs om man går från socialsekreterare --> socionom utredare --> social team chef och inte har några luckor så är det ok.. Normala karriär utan konstiga hopp till helt annan bransch eller nivå,. Tex en ekonomichef som dyker till ekonomiassistent går bort direkt. En som har lucka på 2 år utan något linjärt och bra som en stabil karriärväg tas bort. Sen kommer man till betalningsanmärkningar som slås mot en databas för ca 2 kr per uppgift. Man kan göra det själv också i Ratsit för 5,90 kr per person. Ingen ser något men datat kommer in i systemet och Betalningsanmärkning (JA) betyder bortgallring av ATS. Sen kollar systemet mot historik i Lexbase liknande databaser (som är en industri i Sverige bortåt 100-miljoners omsättning). Detta görs ibland i steg 1 som alla andra saker ovan alltid gör men ibland senare då det finns olika nivåer av sådan kontroll med olika prislägen. Arbetsgivarna som använder HR systemen vill såklart inte tacka nej till små kostnader av att köpa sig fri från risk så många väljer att blocka alla med registeruppgifter helt.

Så ATS systemen gallrar:
-ej körkort
-betalningsanmärkning
-lucka i cv 1år+
-ej linjär karriärväg dvs helt olika jobbnivåer = ingen normal karriär CVt döms ut
-register uppgift i lexbase liknande databaser


Det är bara OM efter den gallring för många tagits bort så inga kandidater återstår som systemets operatör manuellt kan gå in och se vilka som togs bort och undersöka mer. Detta görs så gott som aldrig. Det betyder att vi som har något av dessa aldrig har en chans. Vi kan skicka 1000-tals ansökningar som ATS systemen plockar bort och många av oss i denna grupp vet inte ens om det och får aldrig reda på att man hade aldrig någon chans. Man fick bara "prata" med ett datasystem som inte beviljade vidare access.

Vill bara säga att du inte är ensam och jag tycker du tänker rätt med lägenheten i detta läge , plus det blir ett moment 22, du kommer antagligen inte få ett nytt kontrakt eller kunna köpa lägenhet om du är arbetslös så det spelar ingen roll. Dessutom får du som delvis ensamstående med barn antagligen bostadsbidrag.

Jag förstår och svårigheterna med jobb när man är akademiker och även haft chefsposition, det är svårt . Jag skulle hitta på någon bra anledning ang de tre åren och sedan försöka hitta interimsjobb, olika uthyrnings bolag. Då kan man förhoppningsvis komma in snabbt . Visst det kanske blir kortare uppdrag men det blir iallafall en rörelse framåt och förhoppningsvis kan det leda till något långsiktigt. Skulle även ta såklart lite mindre kvalificerade jobb men skulle inte försöka hitta städjobb, då lägger du tid på att söka jobb som de ändå inte kommer vilja anställa dig för. Tror tex att lärare (olegitimerad) i något ämne som du kanske jobbade med som chef? Eller något som ligger nära. Det är lätt att hamna i denna onda spiral men försök tänka lite mer långsiktigt.

Lycka till !

Jag är helt med på det men just att gå från ekonomichef till en tjänst som är lägre kan väl inte automatiskt gallras bort. Tex kanske man vill byta bransch och måste gå ner i tjänst . Man kanske vill slippa kraven när man har småbarn hemma , eller något annat men du menar att systemet tittar på just en sådan sak? Får jag fråga hur du vet det ? Och hur den gallringen skulle se ut .? Sen skriver jag frilansare/eget företag senaste tiden . Men förstår inte varför olika jobbnivåer skulle gallras ut automatiskt ?

https://www.distinctiveweb.com/resume-writing/career-gaps-ats-ai-resume-screening

Så här funkar det alltså: ATS-system (AI-filter) sorterar bort dig innan någon människa ser ditt CV.
Exempel på vad som händer:

Person med 15 års perfekt karriär + 1 års föräldraledighet blir utslängd.
Medioker kandidat utan luckor går vidare till intervju

Kvalitet spelar ingen roll. Bara "kontinuitet". Sjukt deluxe va?

AI-filtren sorterar bort dig automatiskt vid minsta lucka
Även om du förklarar luckan perfekt spelar det ingen roll, du når aldrig mänskliga ögon
Företag har råd att vara extremt selektiva när de har massvis med kandidater

Jag visste inte detta förrän för en månad sen.
Jag har gått i 3 år och skickat ansökningar. Aldrig fattat att det var en AI (eller ATS system) som dödade mig direkt.

Stort tack för stödet och för att du ser logiken i boendesituationen. Jag tror inte heller jag är ensam om detta men man känner sig väldigt ensam. Det rä väldigt svårt att skriva om detta då det är så "stora frågor" tycker jag.
Du har helt rätt i det där med Moment 22, även om jag ville flytta så skulle ingen hyresvärd ta i mig med tång just nu när jag saknar anställning. Att sitta kvar är inte bara ett val för barnets skull, det är det enda praktiskt möjliga tills jag har ett påskrivet avtal. Jag sitter nu och skriver vid datorn och tittar ut över parken snöklädd, det är fantastiskt fint här och såklart är det behagligare än en 1:a i miljonprogrammet med störningar på nätterna av alla som inte jobbar dagtid och diverse avvikande lukter. Vi har faktiskt aldrig bott så ostört som här någon gång utom i villorna.

Du har också en poäng i att städjobben kan bli svåra om de ser mitt riktiga CV, vilket är precis därför jag planerar att "mörka" titlarna om jag söker sådant. Men jag köper helt ditt råd om interimsjobb och lärarvikarie. Det ligger närmare min kompetens och där värderas förmågan att leda och ta ansvar högt, även utan legitimation. Problemet är bara min betalningsanmärkning.

tack !!

Du har rätt att det BORDE vara okej att gå ner i tjänst av legitima skäl (småbarn, byta bransch, mindre stress etc). Men ATS-systemen har inte den logiken. (och ärligt talat är HR folk för korkade för att förstå vad de gör och vad de orsakar företaget som premierar mediokra kandidater och vad system orsakar på arbetsmarknaden)
De som bygger systemen bryr sig inte ett smack, de vill bara tjäna pengar. Men HR människorna kunde stoppat detta. Dock är de gruppen med lägst IQ av kontorsarbetande. Finns ingen annan yrkeskategori med kontorsarbete som kontinuerligt tar dumma beslut. Finns ju en anledning att de inte jobbar "på riktigt" utan bara jobbar med att försöka assistera här och där de andra som jobbar på riktigt.

Algoritmen är "AI-tränad" på framgångsrika karriärer = linjär uppåtgående kurva.. man jobbar med samma sak och får lite bättre titel och man befordras lite varte 3:e 5:e 10:e år whatever..

All nedåtgående rörelse = onormalt (eller inte kopplat till bra kandidater) = risk (i AI:ns värld)

ATS systemen (AI:n) kan inte förstå kontext som "vill ha mer balans" eller "byter bransch" detta är inte programmerat.

Arbetsgivare konfigurerar ofta filtren att undvika "overqualified" = risk att personen slutar snabbt. Man har det som en bekväm gallring, slipper ens se dessa kandidaters ansökningar.

Så ja ATS is a thing. big time. och vi är så lurade. Om 1-2 år kommer "alla" veta detta och det kommer vara ramaskri, inte minst facket kommer att vakna. De är förresten ännu mer korkade än HR men de uter sig inte heller för att vara cutting edge inom kontorarbete-ligan.

Man kan söka om detta : Rekryteringsbranschen pratar öppet om det (artiklar, HR-forum, LinkedIn)
ATS-leverantörer (Workday, Greenhouse, Taleo) beskriver sina algoritmer i dokumentation.

Frilansare/företag kan funka. Jag är bara en enkel akademiker. Jag kan inte allt. men det borde kunna ses av ATS som ett normalt / bra jobb /sysselsättning för den perioden.

Hinner inte bemöta allt nu men.

Busskort en intensivkurs och du har det på typ 2 månader. Du har tid, du går just nu på a-kassa så du har 40-timmar i veckan. Kostnad ja, har du något mer att sälja, släktingar vänner? Är alla dessa bankrutt eller hindrar din stolthet dig?

Jag hade hjälp en släkting eller nära vän med pengar om dessa hör att hen kan lämna arbetslösheten. Jag hade dock inte hjälp en looser som går back varje månad då hade jag bara visat vägen till soc.

Lärarevikarie har jag själv skapat med och det är ett bra sätt.

Lägenhet se dig omkring du ger det en chans så borde du kunna hitta en för typ 7000.

ok tack för dina råd!
Busskort? ok dag 0 (idag) söka för nästa utbildningstillfälle. Få svar 15 feb. Börja 5 mars, klar 5 maj, börja köra 5 maj med lite tur få 26000 i lön = 20000 efter skatt. Ok! det är helt ok. Dock 4 månader av svåra tider så visst det kan ju gå. Har med det i planen. Inte avfärdat ännu.

Lägenheter: ok jag kollar allmännyttan nu: Under 55 kvm blir inte bra för mig + 1 barn. Hyra max 8000 kr. Det finns faktiskt mkt mer än jag trodde. Dock krävs det kötid så det blir nog omöjligt att få. Jag signar dock upp mig och ser vad som händer.
Det finns fler lägenheter med hyra 6000-6300 kr som är 52-65 kvm. Detta är lägre pris än jag trodde. Är nu anmäld på 3 st. Dock vet jag inte nånting om hur sto chansen är att jag får en av dem
Detta visar en sak dock. Det KAN finnas möjlighet till billigare boende om man kommer runt kraven på många år i kö och att jag har betalningsanmärkning. Det är nog inte omöjligt att hitta något men tidskrävande, helt klart. Och jag måste lägga tiden på att få in pengar.

Tror du kan räkna med ett antal tusenlappar till som bussförare då du jobbar helger och kvällar så det blir betydligt mer än bara grundlönen.

När det gäller lägenheter så tycker jag inte man ska stirra sig blind på kvm. Det finns lägenheter som har smarta planlösningar som upplevs större.

Din bild av bemanningsbolag är tyvärr föråldrad. Bemanning idag är den svåraste vägen med en anmärkning:

Hårdare krav: De säljer 'riskfrihet'. Att hyra ut en som har anmärkning skadar deras rykte och de kan få skadestånd om de varit slarviga med kontroller. De gallrar därför hårdare än vanliga arbetsgivare. Deras interna styrningar på tex Adecco är benhårda med att minimera risker. Det går först, tjäna pengar på uthyrd personal kommer sen.

Vad gäller dina personliga reflektioner om 'godtrogenhet' och relationer: Det är lätt att vara efterklok i en flashbacktråd. Att kalla det 'skadeeliminering' när barn är inblandade och livet krackelerar visar på en ganska förenklad syn på mänskliga relationer.

Problemet är inte brist på handlingskraft men problemet är att systemet är riggat så att när du väl trillat ur, så låser de dörrarna med automatiska bakgrundskontroller som gör det omöjligt att knappt börja om på botten.

Att du väljer att tolka en systemisk blockering (Lexbase/anmärkning) som ett personlighetsfel säger mer om din brist på insikt i hur dagens digitala kontrollsamhälle fungerar än om min situation. Det är lätt att predika om flyttstädning när man själv inte är svartlistad hos vare sig hyresvärdar eller arbetsgivare. Jag flyttstädar gärna. Det kommer ta 15 tim typ. Det är inte det som är problemet. Eller ja gärna gör jag ju inte det men det måste göras, och göras av mig.
Att sälja bilen ger en engångssumma, men tar bort möjligheten till mobilitet på en svår arbetsmarknad så jag håller på den lite.