Löneavdrag efter snökaos upprör anställda på Sahlgrenska sjukhuset 10/1-26

Dagens mest efterblivna inlägg.

Sjuksyrror sliter stenhårt och är underbetalda. Ge fan i att försöka håna dem.

Samtidigt borde ju i konsekvensens namn de som varit på jobbet inte kunnat ta sig hem. Då är ju problemet egentligen i princip löst - det är inte just ssk Eva Eriksson som måste finnas på plats, det skulle lika gärna kunna vara ssk Anna Andersson.

Frågan uppkommer då kanske snarare ifall man i konsekvenssens namn att ssk Anna Andersson som inte kan ta sig hem skall arbeta oavlönat för att Eva Eriksson skall ånjuta lön för att hon inte kan ta sig till jobbet?


Ja, frågan är då bara vilket som är billigast beredskap: att kunna låta folk som är på jobbet skall kunna bli kvar där eller ha logistik för att kunna transportera anställda till och från arbetsplatsen oavsett förutsättningar?

Innan någon börjar tugga om arbetstidslagstiftning så finns där utrymme för att åsidosätta reglerna pga nödsituationer vilket det ju bör kunna betraktas som.

Ja det brukar komma upp ungefär en gång i halvåret om hur tungt och jobbigt det är för dessa individer. Så kommer en slutkläm med diverse krav och pengatiggande med möjlighet till flextid på egna villkor. Jag har ju då rätt stor kännedom om hur arbetsdagar och sysslor för många vårdanställda kan se ut. Det handlar mycket om att försöka se det bortom deras egna specificering av arbetsmomenten.

Som ett exempel att ta ett provrör från ett rum till ett annat och göra en notis i en journal. Detta brukar vårdanställda beskriva med 1-2 fullproppade a4 sidor, när det egentligen kan beskrivas med en mening.

Som sagt. Mest korkade inlägget för dagen...

Nej, men möjlighet att begära in sådana. Det är rimlig krishantering. Sedan i Göteborg hade det räckt med fyrhjulsdrivna bilar då snön inte är helt omöjligt, men väldigt många som jobbar på sjukhus har inte egen bil. Deras löner räcker inte till för det och så bor de ju i en storstad och förlitar sig då på kollektivtrafiken som ju ställdes in till nästan 100%.

Om lönehanteringen, jag vet inte vad som är bra eller dåligt. Det är nog mer att de anställda är missnöjda med mer än själva lönen och så kommer det fram nu då när det blir ytterligare en sak att vara missnöjda med. Hade sjukhuset haft nöjda anställda, då hade de inte klagat tänker jag.

Poängen är iallafall, att det saknas inte fordon som kan ta sig fram i snön. Det borde alltså finnas en beredskapsplan för att hantera att snön kommer och kollektivtrafiken inte går. Att ett sjukhus ändå säkerställer att vården kan fortsätta. Sedan som du säger, det var säkert så att många inte ens kunde ta sig hem och därför jobbade kvar på sjukhuset i ett eller två dygn.

Men detta är en bra diskussion tycker jag. Det sätter ljuset på att sjukhuset tydligen inte hade en beredskapsplan att hantera att hjälpa personalen att komma till jobbet när det är kris. Det visar på en allvarlig sårbarhet i samhället.

Spelar ingen roll om de fått en miljon i månaden. Då hade dom klagat över att dom inte vet vad hur dom ska spendera sin lön och kräver därför möjlighet till kunna arbeta hemifrån för att komma underfund med vad dom ska spendera pengarna på.

Dessa klagar på exakt allting, de är specialiserade inom just det området och även viss arbetsskada av allt gnäll dom får höra från patienterna.

En vanlig administratör som sitter och petar lite i något datorprogram och rättar stavfel från läkare brukar tjäna uppemot 35 lax i månaden på dessa offentliga institutioner. Det räcker med något års eftergymnasial vidareutbildning för att nå upp till behörighetskraven för att bli inslussad i verksamheten och bli mästare på aftonbladets hemsida. Är detta dåligt betalt påstår du?

Givetvis är det som du säger, i Göteborg kommer aldrig så mycket snö att hela samhället slås ut och omöjliggör transport så som kan ske i små bergsbyar eller på Arktis. Sedan handlar det väl lite om kommunikation mellan arbetstagarna också, kanske kunde någon som hade en ordentlig fyrhjulsdriven bil erbjuda sig att plocka upp de som hade svårare att ta sig till arbetet? Har själv hjälpt till på detta sätt under snökaos. Detta handlar ju även om att cheferna ska vara en smula på tå och visa den flexibilitet som krävs för att lösa uppgiften att ha personal på plats. Känna som om alla parter misslyckats i detta.

Den som är expert på att klaga och gnälla tycks vara du. Om du inte har något av substans att bidra med till tråden så kan du ta och dra.

Det där är helt enkelt inte sant. Visst, det finns arbetsplatser och perioder - såsom under epidemin - där det var tungt på vissa arbetsplatser men rent generellt så använder hela gruppen sig av vad kanske 1 % egentligen upplever någorlunda ofta. Nu tycker inte jag att SSK'na jag personligen och dagligen möter är gnälliga men deras representanter måste vara de gnälligaste personerna på jorden - och de är i många fall bara pappersvändare för att de inte ens orkade sitta av tiden på en lugn avdelning.

Mer on-topic, om man jobbar inom den offentliga sektorn och väg/transport-förhållanden är så dåliga att det är en risk eller omöjlighet att ta sig till jobb så tycker jag att staten borde ersätta frånvaron. I samma anda tycker jag att personal som har direkt kontakt med patienter eller barn inom skola/omsorg (samhällsviktiga yrken) inte borde ha en karensdag.

De ska ha löneavdrag så klart, de har skrivit på ett anställningsavtal en ggr i tiden där lön och arbetstid mm är uppenbar. Sen att det finns regler att man ska komma till arbetet i tid, vara utvilad etc är underförstått i avtalet.

Så egentligen borde Sahlgrenska inte bara göra löneavdrag, även en muntlig varning för sen ankomst/olovlig frånvaro. Sen att de kanske nöjer sig med bara löneavdraget visslar på sunt förnuft hos ledningen under rådande omständigheter.

Sen att någon skrev i tråden att arbetsgivaren borde hjälpa till etc. Varför då? Inte deras ansvar skotta snö på vägar. Den anställes ansvar befinna sig på arbetet på avtalad tid oavsett snökaos, regn eller mensvärk.

LÄmnar man yrket för att man inte får betalt när det är snökaos var man bra bräcklig