Trög arbetsmarknad just nu (jan 2026)?

Uppfattar att företag i dag sparkar snabbare, det som inte ger värde direkt. Dvs startupbolag, forskning och utveckling som inte ger nåt snabbt läggs ner eller minskas drastiskt på personal. Du måste producera nåt av värde och kan inte sitta med kaffekoppen hemma i teamsmöten. Total omsvängning jämfört med Covid.Dessutom med EUs hårda krav på alltifrån arbetstid och kemikalier,miljö och klimatkrav- kompensation, så är Europiska företag kraftigt fördyrade från början. Nu tänker Trumpen dessutom få upp Venezuelas extrema tungolja.

Att det fanns en annan som hade bättre meriter och klarade testerna.


??
Det har väl alltid varit konkurrens. Pss som när jag väljer frisör eller livsmedelbutik.

Eller tänker du dig att den som köper inte skall få välja?


Man håller inte en intervju om man inte är beredd att anställa vederbörande.


Jag har en nära släkting som också jobbar i finansbranschen och han kommer för det mesta med till slutintervjuer. Men då han inte har så lång arbetslivserfarenhet så blir det alltid någon med mer erfarenhet dom väljer. Inget konstigt. Att släktingen är med till slutet är för att dom skall ha någon fall back ifall det inte går bra på slutet med 1-2 av de andra. Inget konstigt.

Men han får jobba mycket med jobbsökandet (han har jobb, men vill byta andra arbetsuppgifter). I hans fall är det case studies som skall lämnas in. Ofta tar de en helg. Blir en del pyssel för de som anställer också. De måste ju gå igenom de inlämnade resultaten.

Som sagt, det är just detta som suger med intervjuer och kandidatprocesser. Du blir kallad till fler intervjuer där de slösar med folks tid, där de redan har en tydlig kandidat.

Fall back eller ej, det är väldigt osannolikt att en het kandidat skulle göra bort sig på en intervju. Sen finns det visserligen en risk att personen kanske är i en annan process. Men såsom marknaden ser ut så är det också osannolikt att personen har flera arbetsgivare som drar i personen. Speciellt i den branschen jag verkar i där väldigt få arbetsgivare anställer fast anställda inom det området.

Det är rädslan över att få in fel person.

Ja om något är fel så är det arbetsmarknadslagarna.

Om dom kör vidare så har dom ingen kandidat dom är beredd att anställa. Dom har inte kunnat välja än.


Visst händer det att folk försvinner ögonblicket innan man ger dom ett erbjudande. Då fick dom napp någon annanstans. Företagen konkurrerar om personalen också.

Och det händer ju att man backar när man talat med referenserna. En gång berättade min dåvarande chef om en rekrytering. Där antydde referenserna att han kunde vara långsint. Och då åkte han bort.

Eftersom anledningen enligt dom var "personen hade mer erfarenhet" så är det ganska uppenbart att de haft en tydlig kandidat från början. Om man ska ta dem på orden. Förresten, i en annan process så fick jag höra samma sak. "Vi valde något med mer erfarenhet". När jag sedan snokar lite på Linkedin så ser jag att de valt en person som hade mindre erfarenhet än mig. Och personen som intervjuade mig hade också mindre erfarenhet än mig. Hela den här "personen hade mer erfarenhet" är bullshit och bara ett sätt för företaget att inte behöva säga sanningen. Det är ett väldigt bekvämt avslut.

Jag står fast vid att det är ett otyg att kalla 5 personer till slutintervjuer. 2 kan jag förstå. Men 5 eller fler?

Vet inte om så i ditt fall, men vissa HR-avdelningar har börjat använda Ai för att filtrera ansökningarna. Tidigare när en riktig människa läste ansökningarna så kunde den "känna" att du är intressant, trots att andra kanske formellt passar tjänsten bättre. När Ai sorterar så försvinner sådan intuition.

Absolut inte. Du påstod att de inte har något med varandra att göra.

Det där är en grej jag inte tänkt på. Så skulle det kunna vara.

Sen är frågan hur urvalet från AI går till. Jag brukar vara ganska noga med att anpassa mitt cv efter annonsen men det ska jag bli mer uppmärksam på.
Jag har försökt att inte kapa ord rätt av utan använt omskrivningar, men omskrivningar kan ju AI eventuellt missa.

Programmering. Jobb som t.ex webbutvecklare och även spelprogrammerare.
Ekonomer kmr drabbas också, använder själv AI för min egen bokföring för företaget istället .

Ah. Låter rimligt.

Används AI så går dom efter nyckelord oftast, saknar du ett som dom efterfråga så är du borta direkt oavsett hur bra dina meriter är.